گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری
خانه / مبانی نظری / مدیریت / ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه

ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه

25هزار تومان

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: رفتار شهروندی سازمانی, رفتار کاری, رفتار کاری نوآورانه
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه

محصول ادبیات و مبانی نظری ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه توسط گروه علمی پژوها تهیه شده است. این محصول دارای ۲۲ صفحه می باشد. این فایل شامل فهرستی از مطالب در خصوص  ادبیات و مبانی نظر  رفتار کاری نوآورانه است که سعی شده است از منابع مختلف جمع آوری گردد. همچنین قابل ذکر است که سعی شده از منابع جدید نیز استفاده گردد. انشالله که مورد استفاده شما پژوهشگر و دانشجو محترم قرار گیرد. در ادامه قسمتی از مقدمه، فهرست مطالب و منابع آورده شده است تا شما دوست عزیز با توجه به مطالب بتوانید خرید مطمئن تری را داشته باشید.

 

ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه

  1. مفهوم رفتار نوآورانه

ازنظر مونتس رفتار نوآوری به‌عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان‌ها به‌منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می‌باشد. سازمان‌ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط‌های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت‌های جدیدی که به آن‌ها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفق‌تر خواهند بود (وندن برگ و همکاران[۱]، ۲۰۱۴).

نوآوری به‌عنوان اجرای موفقیت‌آمیز ایده‌های جدید تعریف می‌شود. درنتیجه رفتار نوآوری نیازمند روش­های جدیدی برای حل مسائل و دستیابی به موفقیت تجاری می‌باشد .چون فرآیند نوآوری اغلب طولانی و نامطمئن است، سازمان‌ها باید بر اهمیت و ارزش نوآوری به‌عنوان اولویت­های سازمان تأکید کنند و مکانیسم­های رسمی را برای اندازه‌گیری رفتارها و نتایج نوآوری ارائه دهند. نوآوری در سازمان به‌عنوان منبع مهم مزیت رقابتی است و ازاین‌رو مطالعه آن در جهت موفقیت سازمان امری ضروری و اجتناب‌ناپذیر است(دونا و همکاران[۱]، ۲۰۲۰).

[۱] – Doan & et

[۱] – Van den Berghe & et

 

 

 

 

هدینگ گذاری و فهرست بندی دارد
تعداد صفحات ۲۲
منبع جدید دارد

چنانچه محصول    ادبیات و مبانی نظری  رفتار کاری نوآورانه را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.

 

فهرست مطالب  ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه

عنوان                                                        صفحه

ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه………………. ۱

۱٫مقدمه:……………………….. ۲

  1. مفهوم نوآوری……………… ۳
  2. تعریف رفتار کاری نوآورانه. ۴
  3. جو نواورانه…………………. ۴
  4. جو سازمانی و نوآوری……. ۵
  5. مفهوم رفتار نوآورانه……….. ۸

۷٫ضرورت رفتار نوآوری…… ۱۰

۸٫شاخص‌های رفتار نوآوری.. ۱۰

۸٫۱٫نوآوری در فرآیند………. ۱۱

۸٫۲٫نوآوری سازمانی……….. ۱۲

۸٫۳٫نوآوری در محصول…….. ۱۲

۹٫پیشینه تحقیق……………… ۱۳

۹٫۱٫ یشینه داخلی:…………… ۱۳

۹٫۲٫پیشینه خارجی:…………. ۱۶

منابع و مآخذ………………… ۲۰

منابع فارسی…………………. ۲۰

منابع انگلیسی:………………. ۲۱

 

منابع فارسی

  1. بهرامی, شهاب, مشتاقی, مهتاب, رک رک, مریم. (۱۳۹۷). بررسی تأثیر رفتارهای تسهیم دانش کارکنان بر نوآوری در خدمات و فرآیندها در فدراسیون‌های منتخب ورزشی. فصلنامه بازیابی دانش و نظام‌های معنایی, ۵(۱۶), ۱-۱۹٫
  2. بیرانوند علی، زارعی سازناز، گلشنی مریم.  (۱۳۹۹)، تأثیر جوسازمانی و تسهیم دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان در شرکت‌های دانش بنیان. تعامل انسان و اطلاعات. ۱۳۹۹; ۷ (۴).
  3. پورعزت علی اصغر، احسانی مقدم، ندا،  یزدانی،  حمیدرضا و فائز،  کوکب (۱۳۹۲). تحلیل مقایسه ای نقش ابعاد گوناگون عدالت در جو سازمان و وفاداری سازمانی : پژوهشی پیرامون یک سازمان فناوری اطلاعات،  نشریه مدیریت دولتی،  دانشکده مدیریت دانشگاه تهران،  صص ۸۸-۶۵٫
  4. جعفری نصرت، بیرانوند علی، رحمانیان ساره، غیوری زینب. (۱۴۰۰)، نقش رهبری تحول‌آفرین، انگیزۀ فردی و تسهیم دانش در رفتار کار نوآورانۀ کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان فارس. تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی. ۱۴۰۰; ۲۷ (۳) :۵۴۵-۵۷۱.
  5. حسینی، ابوالحسن، تبسمی، امیر، دادفر، زهرا. (۱۳۹۶)، بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع  انسانی بر  عملکرد سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی، ش۱۳، صص۲۷۲ـ ۲۱۱٫
  6. رجبی فرجاد، حاجیه؛ شجاعیان، مهدی(۱۳۹۳). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی. فصلنامه توسعه، ۹(۳۳)،۳۸-۲۱٫
  7. رئوف قطب الدینی، سید امیرحسین و شیرازی، علی،۱۳۹۷،تاثیر لذت از کمک به دیگران بر رفتار تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه،کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد،تهران. صص ۲۲-۱٫
  8. سهرابی، عاطفه، یزدخواستی، علی، صادقی آرانی، زهرا. (۱۳۹۹). بررسی تأثیر عوامل فردی بر به اشتراک‌گذاری دانش در سازمان: فرا تحلیل مطالعات ایران. دوره ۳، شماره ۱۱،زمستان ۱۳۹۹، صص۱-۴۴٫
  9. علیپور، حمیدرضا، امیدی، بهزاد، داداشی، علیرضا، کندان، جو. (۱۳۹۵)، ارتباط میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان، ماهنامه علوم انسانی اسلامی،۲(۲۱).
  10. مقیمی،  سید محمد (۱۳۹۰). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی،  انتشارات ترمه.

 

منابع انگلیسی:

  1. Adenik, Anthonia (2011). Organizational Climate as a Predictor of Employee Job Satisfaction:Evidence From Covenant University. Business Intelligence Journal – January. Vol.4 No.1.PP 151-165.
  2. Afsar, B., & Umrani, W. A. (2019). Transformational leadership and innovative work behavior: The role of motivation to learn, task complexity and innovation climate. European Journal of Innovation Management, 23(3), 402-428. https://doi.org/10.1108/EJIM-12-2018-0257
  3. Aghayee R, Aghaee M, Aghaee A.(2014). Investigation of relationship between job fatigue, organizational citizenship behavior and organizational atmosphere. Public Administration; 5(4): 1-18.
  4. Battistelli, Adalgisa & Odoardi, C. & Vandenberghe, Christian & Napoli, G. & Piccione, L.. (2019). Information sharing and innovative work behavior: The role of work‐based learning, challenging tasks, and organizational commitment. Human Resource Development Quarterly. 30. 10.1002/hrdq.21344.
  5. Doan, Thanh, T., , T., Cam, L., Nguyen, T., Dan, T., & Nguyen, N. (2020). Emotional Intelligence and Project Success. The Roles of Transformational Leadership and Organizational Commitment. 7(3), 223-233. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no3.223.
  6. Hassall, Trevor ,Jose L. Arquero, John Joyce, Jose M. Gonzalez, (2013), “Communication apprehension and communication self‐efficacy in accounting students“, Asian Review of Accounting, Vol. 21 Iss: 2, pp.160 – 175
  7. Hassan, Hafiz Ali & Asif, Jawad & Waqar, Nouman & Khalid, Sidra & Abbas, Sayyed Khawar. (2018). The Impact of Knowledge Sharing On Innovative Work Behavior. Asian Journal of Multidisciplinary Studies, 6(5).
  8. Kmieciak, R. (2021), “Trust, knowledge sharing, and innovative work behavior: empirical evidence from Poland”, European Journal of Innovation Management, Vol. 24 No. 5, pp. 1832-1859
  9. Meng, J., & Berger, B. K. (2019). The impact of organizational culture and leadership performance on PR professionals’ job satisfaction: Testing the joint mediating effects of engagement and trust. Public Relations Review, 45(1), 64-75. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2018.11.002.
  10. Shankera, Roy. Ramudu Bhanugopana, Beatrice I.J.M. van der Heijden, Mark Farrell,.(2017). Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior. Journal of Vocational Behavior Volume 100, June 2017, Pages 67–۷۷
  11. Silla, I., Navajas, J., & Koves, G. K. (2017). Organizational culture and  a  safety-conscious  work  environment:  The  mediating role  of  employee  communication  satisfaction. Journal   of   Safety  Research,  ۶۱(June), 121-127. https://doi.org/10.1016/j.jsr.2017.02.005.
  12. Suong, H. T. T., Thanh, D. D., & Dao, T. T. X. (2019). The Impact of Leadership Styles on the Engagement of Cadres, Lecturers and Staff at Public Universities – Evidence from Vietnam. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 6(1), 273-280. http://doi.org/10.13106/jafeb.2019.vol6.no1.273.
  13. Tseng, F.,&Fan, Y. (2011). Exploring the influence of organizational ethical climate on knowledge management. Journal of Business Ethics, 101, 325–۳۴۲٫http://dx.doi.org/10.1007/s10551-010-0725.
  14. UDIN, U. (2022). Knowledge Sharing and Innovative Work Behavior: Testing the Role of Entrepreneurial Passion in Distribution Channel. Journal of Distribution Science, 20(2), 79–۸۹٫ https://doi.org/10.15722/JDS.20.02.202202.79
  15. Van den Berghe, L., Soenens, B., Aelterman, N., Cardon, G., Tallir, I. B., & Haerens, L. (2014). Within-person profiles of teachers’ motivation to teach: Associations with need satisfaction at work, need-supportive teaching, and burnout. Psychology of Sport and Exercise, 15(4), 407-417. https://doi.org/10.1016/j.psychsport.2014.04.001.
  16. Wang, Y., Chen, Y., & Zhu, Y. (2021). Promoting Innovative Behavior in Employees: The Mechanism of Leader Psychological Capital. Frontiers in Psychology, 11, 3797.
  17. Yang, H.-C., & Kim, Y.-E. (2018). The Effects of Corporate Social Responsibility  on  Job  Performance:  Moderating  Effects  of Authentic Leadership and Meaningfulness of Work. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 5(3), 121-132. http://doi.org/10.13106/jafeb.2018.vol5.no3.121

 

مطالب مرتبط با مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه
  • بررسی نقش ارزشها، محوریت کار، تعهدسازمانی بر روی رفتارهای شهروندی
  • بررسی نقش استراتژی های مدیریت بر خود مدیران بر رفتار شهروندی
  • بررسی نقش استراتژی های مدیریت بر خود مدیران بر رفتار شهروندی
  • پرسشنامه ارزیابی رفتار شهروندی -دانلود پرسشنامه مدیریت
  • پرسشنامه بینزاکتی در محیط کار(WIS)
  • پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی
  • پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی – پرسشنامه مدیریت
  • پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران
  • پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دیکینسون (۲۰۰۹)
  • پرسشنامه رفتار نوآورانه شغلی جانسن ۲۰۰۰
  • پرسشنامه رفتار نوآورانه شغلی جانسن ۲۰۰۰
  • پرسشنامه رفتار نوآورانه میسمان و مولدر
  • پرسشنامه سنجش رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (۱۹۹۶)
  • پرسشنامه­ مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (۲۰۰۹)
  • پرسشنامه های مدیریت ( بخش اول)
  • تاثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی در شعب بانک ملی
  • تأثیر نیروهای رقابتی سازمان بر کاربرد دانش جهت بهبود عملکرد
  • رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
  • رابطه بین انواع شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی درکارمندان
  • رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان
  • رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
  • مبانی نظری ابعاد فرهنگی هافستد و رفتار شهروندی سازمانی
  • مبانی نظری اخلاق ترافیک شهروندی
  • مبانی نظری پیروی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
  • مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی و تعهد سازمانی
  • مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی و مشتری گرایی
  • مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی و وفاداری مشتریان
  • مبانی نظری رفتار مدنی سازمانی و کیفیت زندگی کاری
  • مبانی نظری سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی
  • مبانی نظری سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمان
  • مبانی نظری عدالت سازمانی ادراک شده و رفتارهای شهروندی
  • مبانی نظری عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
  • مبانی نظری عدالت سازمانی و رفتار شهروندی و تعهد شغلی
  • مبانی نظری فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
  • مبانی نظری معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی
  • مبانی نظری نگرش های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
  • نقش اعتماد بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
  •  ادبیات و مبانی نظری 

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • ارزیابی تامین‌کنندگان با استفاده ازتکنیک‌های MADM

    ادبیات و مبانی نظری هویت مشتریان و نگرش مشتری

    20هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • ارزیابی تامین‌کنندگان با استفاده ازتکنیک‌های MADM

    ادبیات و مبانی نظری انتخاب تامین کننده لجستیک

    20هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • ارزیابی تامین‌کنندگان با استفاده ازتکنیک‌های MADM

    چارچوب استراتژیک برای نظام مبادلات پیمانکاری فرعی(spx)

    20هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۵)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۶)
    • مدیریت (۱۱۲۳)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر شهرت شرکت و ارزش ویژه برند 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مکان یابی استقرار کیوسک های خودپرداز بانک ملت 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران بررسی میزان گرایش دبیران منطقه ۱۸ آموزش و پرورش شهر تهران 20هزار تومان

آمار بازدید

  • 0
  • 308
  • 72
  • 4,181
  • 293
  • 626,637
  • 264,515
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here