0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
ادبیات و مبانی نظری

ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه

25هزار تومان

دسته: , برچسب: , ,

توضیحات

ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه

محصول ادبیات و مبانی نظری ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه توسط گروه علمی پژوها تهیه شده است. این محصول دارای ۲۲ صفحه می باشد. این فایل شامل فهرستی از مطالب در خصوص  ادبیات و مبانی نظر  رفتار کاری نوآورانه است که سعی شده است از منابع مختلف جمع آوری گردد. همچنین قابل ذکر است که سعی شده از منابع جدید نیز استفاده گردد. انشالله که مورد استفاده شما پژوهشگر و دانشجو محترم قرار گیرد. در ادامه قسمتی از مقدمه، فهرست مطالب و منابع آورده شده است تا شما دوست عزیز با توجه به مطالب بتوانید خرید مطمئن تری را داشته باشید.

 

ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه

  1. مفهوم رفتار نوآورانه

ازنظر مونتس رفتار نوآوری به‌عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان‌ها به‌منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می‌باشد. سازمان‌ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط‌های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت‌های جدیدی که به آن‌ها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفق‌تر خواهند بود (وندن برگ و همکاران[۱]، ۲۰۱۴).

نوآوری به‌عنوان اجرای موفقیت‌آمیز ایده‌های جدید تعریف می‌شود. درنتیجه رفتار نوآوری نیازمند روش­های جدیدی برای حل مسائل و دستیابی به موفقیت تجاری می‌باشد .چون فرآیند نوآوری اغلب طولانی و نامطمئن است، سازمان‌ها باید بر اهمیت و ارزش نوآوری به‌عنوان اولویت­های سازمان تأکید کنند و مکانیسم­های رسمی را برای اندازه‌گیری رفتارها و نتایج نوآوری ارائه دهند. نوآوری در سازمان به‌عنوان منبع مهم مزیت رقابتی است و ازاین‌رو مطالعه آن در جهت موفقیت سازمان امری ضروری و اجتناب‌ناپذیر است(دونا و همکاران[۱]، ۲۰۲۰).

[۱] – Doan & et

[۱] – Van den Berghe & et

 

 

 

 

هدینگ گذاری و فهرست بندی دارد
تعداد صفحات ۲۲
منبع جدید دارد

چنانچه محصول    ادبیات و مبانی نظری  رفتار کاری نوآورانه را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.

 

فهرست مطالب  ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه

عنوان                                                        صفحه

ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه………………. ۱

۱٫مقدمه:……………………….. ۲

  1. مفهوم نوآوری……………… ۳
  2. تعریف رفتار کاری نوآورانه. ۴
  3. جو نواورانه…………………. ۴
  4. جو سازمانی و نوآوری……. ۵
  5. مفهوم رفتار نوآورانه……….. ۸

۷٫ضرورت رفتار نوآوری…… ۱۰

۸٫شاخص‌های رفتار نوآوری.. ۱۰

۸٫۱٫نوآوری در فرآیند………. ۱۱

۸٫۲٫نوآوری سازمانی……….. ۱۲

۸٫۳٫نوآوری در محصول…….. ۱۲

۹٫پیشینه تحقیق……………… ۱۳

۹٫۱٫ یشینه داخلی:…………… ۱۳

۹٫۲٫پیشینه خارجی:…………. ۱۶

منابع و مآخذ………………… ۲۰

منابع فارسی…………………. ۲۰

منابع انگلیسی:………………. ۲۱

 

منابع فارسی

  1. بهرامی, شهاب, مشتاقی, مهتاب, رک رک, مریم. (۱۳۹۷). بررسی تأثیر رفتارهای تسهیم دانش کارکنان بر نوآوری در خدمات و فرآیندها در فدراسیون‌های منتخب ورزشی. فصلنامه بازیابی دانش و نظام‌های معنایی, ۵(۱۶), ۱-۱۹٫
  2. بیرانوند علی، زارعی سازناز، گلشنی مریم.  (۱۳۹۹)، تأثیر جوسازمانی و تسهیم دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان در شرکت‌های دانش بنیان. تعامل انسان و اطلاعات. ۱۳۹۹; ۷ (۴).
  3. پورعزت علی اصغر، احسانی مقدم، ندا،  یزدانی،  حمیدرضا و فائز،  کوکب (۱۳۹۲). تحلیل مقایسه ای نقش ابعاد گوناگون عدالت در جو سازمان و وفاداری سازمانی : پژوهشی پیرامون یک سازمان فناوری اطلاعات،  نشریه مدیریت دولتی،  دانشکده مدیریت دانشگاه تهران،  صص ۸۸-۶۵٫
  4. جعفری نصرت، بیرانوند علی، رحمانیان ساره، غیوری زینب. (۱۴۰۰)، نقش رهبری تحول‌آفرین، انگیزۀ فردی و تسهیم دانش در رفتار کار نوآورانۀ کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان فارس. تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی. ۱۴۰۰; ۲۷ (۳) :۵۴۵-۵۷۱.
  5. حسینی، ابوالحسن، تبسمی، امیر، دادفر، زهرا. (۱۳۹۶)، بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع  انسانی بر  عملکرد سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی، ش۱۳، صص۲۷۲ـ ۲۱۱٫
  6. رجبی فرجاد، حاجیه؛ شجاعیان، مهدی(۱۳۹۳). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی. فصلنامه توسعه، ۹(۳۳)،۳۸-۲۱٫
  7. رئوف قطب الدینی، سید امیرحسین و شیرازی، علی،۱۳۹۷،تاثیر لذت از کمک به دیگران بر رفتار تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه،کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد،تهران. صص ۲۲-۱٫
  8. سهرابی، عاطفه، یزدخواستی، علی، صادقی آرانی، زهرا. (۱۳۹۹). بررسی تأثیر عوامل فردی بر به اشتراک‌گذاری دانش در سازمان: فرا تحلیل مطالعات ایران. دوره ۳، شماره ۱۱،زمستان ۱۳۹۹، صص۱-۴۴٫
  9. علیپور، حمیدرضا، امیدی، بهزاد، داداشی، علیرضا، کندان، جو. (۱۳۹۵)، ارتباط میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان، ماهنامه علوم انسانی اسلامی،۲(۲۱).
  10. مقیمی،  سید محمد (۱۳۹۰). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی،  انتشارات ترمه.

 

منابع انگلیسی:

  1. Adenik, Anthonia (2011). Organizational Climate as a Predictor of Employee Job Satisfaction:Evidence From Covenant University. Business Intelligence Journal – January. Vol.4 No.1.PP 151-165.
  2. Afsar, B., & Umrani, W. A. (2019). Transformational leadership and innovative work behavior: The role of motivation to learn, task complexity and innovation climate. European Journal of Innovation Management, 23(3), 402-428. https://doi.org/10.1108/EJIM-12-2018-0257
  3. Aghayee R, Aghaee M, Aghaee A.(2014). Investigation of relationship between job fatigue, organizational citizenship behavior and organizational atmosphere. Public Administration; 5(4): 1-18.
  4. Battistelli, Adalgisa & Odoardi, C. & Vandenberghe, Christian & Napoli, G. & Piccione, L.. (2019). Information sharing and innovative work behavior: The role of work‐based learning, challenging tasks, and organizational commitment. Human Resource Development Quarterly. 30. 10.1002/hrdq.21344.
  5. Doan, Thanh, T., , T., Cam, L., Nguyen, T., Dan, T., & Nguyen, N. (2020). Emotional Intelligence and Project Success. The Roles of Transformational Leadership and Organizational Commitment. 7(3), 223-233. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no3.223.
  6. Hassall, Trevor ,Jose L. Arquero, John Joyce, Jose M. Gonzalez, (2013), “Communication apprehension and communication self‐efficacy in accounting students“, Asian Review of Accounting, Vol. 21 Iss: 2, pp.160 – 175
  7. Hassan, Hafiz Ali & Asif, Jawad & Waqar, Nouman & Khalid, Sidra & Abbas, Sayyed Khawar. (2018). The Impact of Knowledge Sharing On Innovative Work Behavior. Asian Journal of Multidisciplinary Studies, 6(5).
  8. Kmieciak, R. (2021), “Trust, knowledge sharing, and innovative work behavior: empirical evidence from Poland”, European Journal of Innovation Management, Vol. 24 No. 5, pp. 1832-1859
  9. Meng, J., & Berger, B. K. (2019). The impact of organizational culture and leadership performance on PR professionals’ job satisfaction: Testing the joint mediating effects of engagement and trust. Public Relations Review, 45(1), 64-75. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2018.11.002.
  10. Shankera, Roy. Ramudu Bhanugopana, Beatrice I.J.M. van der Heijden, Mark Farrell,.(2017). Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior. Journal of Vocational Behavior Volume 100, June 2017, Pages 67–۷۷
  11. Silla, I., Navajas, J., & Koves, G. K. (2017). Organizational culture and  a  safety-conscious  work  environment:  The  mediating role  of  employee  communication  satisfaction. Journal   of   Safety  Research,  ۶۱(June), 121-127. https://doi.org/10.1016/j.jsr.2017.02.005.
  12. Suong, H. T. T., Thanh, D. D., & Dao, T. T. X. (2019). The Impact of Leadership Styles on the Engagement of Cadres, Lecturers and Staff at Public Universities – Evidence from Vietnam. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 6(1), 273-280. http://doi.org/10.13106/jafeb.2019.vol6.no1.273.
  13. Tseng, F.,&Fan, Y. (2011). Exploring the influence of organizational ethical climate on knowledge management. Journal of Business Ethics, 101, 325–۳۴۲٫http://dx.doi.org/10.1007/s10551-010-0725.
  14. UDIN, U. (2022). Knowledge Sharing and Innovative Work Behavior: Testing the Role of Entrepreneurial Passion in Distribution Channel. Journal of Distribution Science, 20(2), 79–۸۹٫ https://doi.org/10.15722/JDS.20.02.202202.79
  15. Van den Berghe, L., Soenens, B., Aelterman, N., Cardon, G., Tallir, I. B., & Haerens, L. (2014). Within-person profiles of teachers’ motivation to teach: Associations with need satisfaction at work, need-supportive teaching, and burnout. Psychology of Sport and Exercise, 15(4), 407-417. https://doi.org/10.1016/j.psychsport.2014.04.001.
  16. Wang, Y., Chen, Y., & Zhu, Y. (2021). Promoting Innovative Behavior in Employees: The Mechanism of Leader Psychological Capital. Frontiers in Psychology, 11, 3797.
  17. Yang, H.-C., & Kim, Y.-E. (2018). The Effects of Corporate Social Responsibility  on  Job  Performance:  Moderating  Effects  of Authentic Leadership and Meaningfulness of Work. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 5(3), 121-132. http://doi.org/10.13106/jafeb.2018.vol5.no3.121

 

مطالب مرتبط با مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “ادبیات و مبانی نظری رفتار کاری نوآورانه”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

آمار بازدید

  • 0
  • 308
  • 72
  • 4,181
  • 293
  • 626,637
  • 264,515
Any text goes here