توضیحات
ارائه مدل علمی عوامل سازمانی و روان شناختی موثر بر هویت سازمانی (مطالعه تطبیقی در دانشگاه پیام نور و دانشگاه علوم پزشکی شهرستان فسا)
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق ……………………………..۱
۱-۱- مقدمه ۲
۱-۲- بیان مسئله و بیان اصلی سوال اصلی پژوهش ۴
۱-۳- اهمیت و ضرورت ۶
۱-۴- اهداف پژوهش ۸
۱-۵- تعاریف مفهومی و عملیاتی پژوهش ۹
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش…… ….۱۲
۲-۱- مقدمه ۱۳
۲-۲- پیشینه نظری پژوهش ۱۳
۲-۲- ۱- مبانی نظری ۱۳
۲-۲-۱-۲- هویت فردی ۱۴
۲-۲-۱-۳- هویت تجاری ۱۴
۲-۲-۱-۴- هویت اجتماعی ۱۴
۲-۲-۱-۵- هویت سازمانی ۱۵
۲-۲-۱-۶- تعهد سازمانی ۲۳
۲-۲-۱-۷- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ۲۴
۲-۲-۲- عوامل سازمانی(متغیر های مستقل) ۲۸
۲-۲-۲-۱- پیچیدگی شغل ۲۸
۲-۲-۲-۱-۱- رابطه پیچیدگی شغل و هویت ۲۸
۲-۲-۲-۱-۲- رابطه پیچیدگی شغل با تعارض و ابهام نقش و انگیزش بیرونی ۲۹
۲-۲-۲-۱-۳- رابطه پیچیدگی شغل و طراحی شغل ۲۹
۲-۲-۲-۲- ارتباطات سازمانی ۳۰
۲-۲-۲-۲-۱- ارتباطات سازمانی و هویت سازمانی ۳۱
۲-۲-۲-۲-۲- رابطه ارتباطات سازمانی با تعارض و ابهام نقش و انگیزش درونی ۳۲
۲-۲-۲-۲-۳- اهداف ارتباطات ۳۲
۲-۲-۲-۲-۴- ویژگیهای ارتباطات سازمانی ۳۲
۲-۲-۲-۲-۵- انگیزه و فایدهی ارتباط سازمانی ۳۳
۲-۲-۲-۲-۶- انواع ارتباطات در سازمان دارای ساختار رسمی ۳۴
۲-۲-۲-۲-۷- فرایندهای ارتباطات سازمانی ۳۴
۲-۲-۲-۲-۸- سبکهای ارتباطی در سازمان ۳۵
۲-۲-۲-۳- جوسازمانی ۳۶
۲-۲-۲-۳-۱- رابطه جو سازمانی و هویت سازمانی ۳۸
۲-۲-۲-۳-۲- رابطه جو سازمانی با تعارض و ابهام تقش و انگیزش درونی ۳۸
۲-۲-۲-۳-۳- اجزای تشکیل دهنده جو سازمانی ۳۸
۲-۲-۲-۳-۴- عوامل موجود درجوسازمانی قوی ۳۹
۲-۲-۲-۳-۵- عوامل مؤثردرایجادجوسازمانی ۴۰
۲-۲-۲-۳-۶- عوامل ایجادکننده جوسازمانی متعالی ۴۰
۲-۲-۳- عوامل روانشناختی(متغیر های واسطه ای) ۴۲
۲-۲-۳-۱- تعارض نقش و ابهام نقش ۴۲
۲-۲-۳-۱-۱- تعارض نقش ۴۲
۲-۲-۳-۱-۲- رابطه تعارض نقش با انگیزش درونی و بیرونی و هویت سازمانی ۴۴
۲-۲-۳-۱-۳- ابهام نقش ۴۴
۲-۲-۳-۱-۴- رابطه ابهام نقش با انگیزش درونی و بیرونی و هویت سازمانی ۴۶
۲-۲-۳-۱-۵- راهکارهای پیشگیری از ابهام و تعارض نقش ۴۶
۲-۲-۳-۲- انگیزش درونی و بیرونی ۴۸
۲-۲-۳-۲-۱- اهمیت انگیزش ۴۹
۲-۲-۳-۲-۲- رابطه انگیزش درونی و بیرونی با هویت سازمانی ۵۰
۲-۲-۳-۲-۳- نظریه های انگیزش ۵۰
۲-۲-۳-۲-۴- نظریه های معاصر انگیزش ۵۱
۲-۲-۳-۲-۵- فنون انگیزش و کاربرد آن ها در سازمان ۵۶
۲-۲-۳-۲-۶- انگیزشهای درونی و بیرونی مؤثربرهویت سازمانی ۵۹
۲-۳- پیشینه تجربی تحقیق ۶۰
۲-۳-۱- پیشینه داخلی ۶۰
۲-۳-۲- پیشینه خارجی ۶۳
۲-۴- جمع بندی پیشینه،ارائه مدل نظری و فرضیه های پژوهش ۶۶
۲-۴-۱- مدل مفهومی تحقیق ۶۶
۲-۴-۲- فرضیه های پژوهش ۶۹
فصل سوم: روششناسی تحقیق ………………….۷۱
۳-۱- مقدمه ۷۲
۳-۲- روش انجام تحقیق ۷۲
۳-۳- جامعه آماری پژوهش ۷۲
۳-۴- روش نمونه گیری و حجم نمونه ۷۲
۳-۵- ابزار گرد آوری اطلاعات ۷۳
۳-۵-۱- پرسشنامه هویت سازمانی ۷۴
۳-۵-۲- پرسشنامه (پیچیدگی شغلی،روابط سازمانی،جو سازمانی) ۷۳
۳-۵-۳- پرسشنامه (تعارض و ابهام نقش) ۷۶
۳-۵-۴- پرسشنامه (انگیزش درونی و بیرونی) ۷۷
۳-۶- شیوه اجرای پژوهش ۷۸
۳-۷- روش های تجزیه و تحلیل داده ها ۷۸
فصل چهارم : یافته های تحقیق ۷۹
۴-۱- مقدمه ۸۰
۴-۲- شاخصهای آمار توصیفی متغیرهای پژوهش ۸۰
۴-۳- ماتریس همبستگی متغیرهای پژوهش ۸۱
۴-۴- تحلیل مسیر ۸۴
۴-۵- اثرات مستقیم ۸۴
۴-۶- فرضیات پژوهش ۸۶
۴-۷- اثرات غیرمستقیم ۹۰
۴-۸- مشخصههای برازندگی مدل و مدل برازش شده ۹۶
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری ۹۹
۵-۱- بحث و نتیجه گیری ۱۰۰
۵-۲- محدودیتهای پژوهش ۱۱۰
۵-۳- موانع و مشکلات انجام پژوهش ۱۱۱
۵-۴- پیشنهادات کاربردی پژوهش ۱۱۱
۵-۵- پیشنهادات پژوهشی ۱۱۳
پیوست ۱۱۵
فهرست منابع و مأخذ ۱۲۳
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.