توضیحات
مبانی نظری تغییر حسابرس و حاکمیت شرکتی
فهرست مطالب
چکیدهفصل اول: کلیات پژوهش |
۱ |
۱-۱) مقدمه |
۳ |
۱-۲) بیان مسئله و علل برگزیدن موضوع پژوهش |
۳ |
۱-۲-۱) ساختار هیات مدیره |
۴ |
۱-۲-۱-۱) حضور مدیران غیر موظف در هیات مدیره |
۵ |
۱-۲-۱-۲)اندازه هئیت مدیره |
۵ |
۱-۲-۱-۳) تفکیک وظایف مدیر عامل از رئیس و نایب رئیس هیات مدیره |
۵ |
۱-۲-۲) ساختار مالکیت |
۵ |
۱-۲-۲-۱) سهام مدیریتی |
۶ |
۱-۲-۲-۲) مالکان عمده |
۶ |
۱-۲-۲-۳) تعداد سهامداران |
۶ |
۱-۲-۳) حاکمیت شرکتی و فرایند حسابرسی |
۶ |
۱-۲-۴) تعویض موسسات حسابرسی و دلایل آن |
۷ |
۱-۲-۵) حاکمیت شرکتی و تغییر حسابرسان |
۸ |
۱-۳) اهمیت و ضرورت پژوهش |
۹ |
۱-۴) هدف پژوهش |
۱۰ |
۱-۴-۱) اهداف کاربردی |
۱۱ |
۱-۵) سئوالات تحقیق |
۱۱ |
۱-۶) تبیین فرضیههای پژوهش |
۱۱ |
۱-۷) متغیرها پژوهش |
۱۳ |
۱-۸) جنبه نوآوری پژوهش |
۱۳ |
۱-۹) روش تحقیق |
۱۳ |
۱-۱۰) قلمرو تحقیق(موضوعی،مکانی،زمانی) |
۱۳ |
۱-۱۰-۱) قلمرو موضوعی |
۱۳ |
۱-۱۰-۲) قلمرو مکانی |
۱۳ |
۱-۱۰-۳) قلمرو زمانی |
۱۳ |
۱-۱۱) روش های گردآوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات |
۱۴ |
۱-۱۲) تعریف عملیاتی متغیرها |
۱۴ |
۱-۱۳) ساختار پژوهش |
۱۵ |
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش |
|
۲-۱) بخش اول: تغییر حسابرس-عوامل و آثار |
۱۷ |
۲-۱-۱) مقدمه: |
۱۷ |
۲-۱-۲) تقاضا برای خدمات حسابرسی |
۱۶ |
۲-۱-۳) انتخاب حسابرس |
۱۶ |
۲-۱-۴) تغییر حسابرس |
۱۷ |
۲-۱-۵) هزینه های تغییر در حسابرس |
۱۷ |
۲-۱-۶) دلایل تغییر حسابرس |
۱۸ |
۲-۱-۶-۱) کاهش هزینه حسابرسی یا کاهش حق الزحمه حسابرسی |
۱۸ |
۲-۱-۶-۲)ضعف کنترلهای داخلی |
۱۸ |
۲-۱-۶-۳)برقرار نبودن فرض تداوم فعالیت |
۱۹ |
۲-۱-۶-۴) ارائه مجدد صورتهای مالی |
۱۹ |
۲-۱-۶-۵)عدم توافق در مورد اصول حسابداری |
۱۹ |
۲-۱-۶-۶) اتکا نکردن به مدیریت |
۱۹ |
۲-۱-۶-۷)اظهارنظر مشروط |
۱۹ |
۲-۱-۶-۸)افزایش دامنه حسابرسی |
۲۰ |
۲-۱-۶-۹) تغییرات مدیریت |
۲۰ |
۲-۱-۶-۱۰) اقدامات غیر قانونی |
۲۰ |
۲-۱-۶-۱۱)محدودیت منابع |
۲۰ |
۲-۱-۶-۱۲) ورشکستگی |
۲۰ |
۲-۱-۶-۲) ادغام |
۲۱ |
۱-۱۳-۶-۱-۲) ادغام صاحبکاران: |
۲۱ |
۲-۱۳-۶-۱-۲) ادغام موسسه های حسابرسی |
۲۱ |
۱۴-۶-۱-۲) رشد شرکت |
۲۱ |
۷-۱-۲) تاثیر تغییر حسابرس بر عملکرد شرکت |
۲۱ |
۸-۱-۲) الزامات افشاء در خصوص تغییر حسابرسان مستقل |
۲۲ |
۱-۸-۱-۲) گروه آغاز کننده تغییر حسابرس |
۲۲ |
۲-۸-۱-۲) نبود توافق یا اختلاف نظر بین صاحبکار و حسابرس |
۲۳ |
۳-۸-۱-۲) رویدادهای قابل گزارش |
۲۳ |
۹-۱-۲) انواع تغییر حسابرس بر اساس شیوه تغییر |
۲۳ |
۱-۹-۱-۲) تغییر اجباری حسابرس |
۲۳ |
۲-۹-۱-۲) تغییر اختیاری حسابرس و عوامل موثر بر آن |
۲۵ |
۱-۲-۹-۱-۲) عوامل مرتبط با واحد مورد رسیدگی: |
۲۶ |
۱۰-۱-۲) دوره تصدی حسابرس و عوامل موثر |
۲۷ |
۱-۱۰-۱-۲) دوره تصدی حسابرس و کیفیت حسابرسی |
۲۸ |
۲-۱۰-۱-۲) دوره تصدی حسابرس و استقلال وی |
۲۹ |
۳-۱۰-۱-۲) دوره تصدی حسابرس و هزینه های حسابرسی |
۲۹ |
۲-۲) بخش دوم: حاکمیت شرکتی و ارزش آفرینی |
۳۰ |
۱-۲-۲) تعاریف حاکمیت شرکتی |
۳۰ |
۲-۲-۲) انواع سیستمهای حاکمیت شرکتی |
۳۲ |
۱-۲-۲-۲) حاکمیت شرکتی درون سازمانی (رابطه ای ) |
۳۲ |
۱-۱-۲-۲-۲) مکانیزمهای درونسازمانی (محاطی) |
۳۳ |
۲-۲-۲-۲) حاکمیت شرکتی برون سازمانی (محیطی) |
۳۳ |
۱-۲-۲-۲-۲) مکانیزمهای برونسازمانی (محیطی) |
۳۳ |
۳-۲-۲-۲) سیستم درون سازمانی در مقابل سیستم برون سازمانی |
۳۴ |
۳-۲-۲) تئوری های حاکمیت شرکتی |
۳۴ |
۱-۳-۲-۲) تئوری هزینه معاملات |
۳۴ |
۲-۳-۲-۲) تئوری نمایندگی |
۳۴ |
۳-۳-۲-۲) تئوری ذینفعان |
۳۵ |
۴-۳-۲-۲) تئوری ذینفعان در برابر تئوری نمایندگی |
۳۵ |
۱-۴-۲-۲) مدل مالی |
۳۶ |
۲-۴-۲-۲) مدل مباشرتی |
۳۶ |
۳-۴-۲-۲) مدل تئوری ذینفع |
۳۶ |
۴-۴-۲-۲) مدل سیاسی |
۳۷ |
۵-۲-۲) اصول حاکمیت شرکتی |
۳۷ |
۱-۵-۲-۲) اصول حاکمیت شرکتی بر اساس دستورالعمل سازمان بورس |
۳۹ |
۱-۱-۵-۲-۲) ساختار هیات مدیره |
۴۱ |
۲-۱-۵-۲-۲) کمیته های هیات مدیره |
۴۲ |
۳-۱-۵-۲-۲) تعداد اعضای هیات مدیره و گزینش آنها |
۴۲ |
۴-۱-۵-۲-۲) استقلال مدیر |
۴۳ |
۵-۱-۵-۲-۲) دبیر هیات مدیره |
۴۳ |
۶-۱-۵-۲-۲) اعضای مشترک هیات مدیره |
۴۳ |
۷-۱-۵-۲-۲) تعهد مالکیت سهام |
۴۳ |
۸-۱-۵-۲-۲) بازنشستگی از هیات مدیره/ سقف دوره های عضویت در هیات مدیره |
۴۳ |
۹-۱-۵-۲-۲) حضور در جلسات |
۴۳ |
۶-۲-۲) الگوهای حاکمیت شرکتی |
۴۴ |
۱-۶-۲-۲) الگوی مبتنی بر بازار |
۴۴ |
۲-۶-۲-۲) الگوی مالکیت شرکتی مبتنی بر روابط |
۴۴ |
۳-۶-۲-۲) الگوی حاکمیت شرکتی در حال گذار |
۴۵ |
۴-۶-۲-۲) الگوی نو ظهور |
۴۵ |
۷-۲-۲) مکانیزم حاکمیت شرکتی |
۴۶ |
۸-۲-۲) ساختارهای مالکیتی حاکمیت شرکتی |
۴۸ |
۱-۸-۲-۲) سرمایهگذاران نهادی |
۴۸ |
۲-۸-۲-۲) سرمایهگذاران عمده |
۴۹ |
۱-۲-۸-۲-۲) سرمایهگذاران عمده در نگاه نظام حاکمیت شرکتی در بورس اوراق بهادار تهران |
۴۹ |
۳-۸-۲-۲) مالکیت هیاتمدیره |
۵۰ |
۴-۸-۲-۲) دولتی و خصوصی |
۵۱ |
۵-۸-۲-۲) سهام شناور آزاد |
۵۱ |
۹-۲-۲) ساختار های مدیریتی حاکمیت شرکتی |
۵۳ |
۱-۹-۲-۲) تفکیک دقیق وظایف مدیریت اجرائی از مدیریت غیر اجرائی |
۵۳ |
۲-۹-۲-۲) حقوق و مزایای مدیران |
۵۴ |
۳-۹-۲-۲) تفکیک یا عدم تفکیک سمت مدیر عامل وریاست هیاتمدیره |
۵۴ |
۴-۹-۲-۲) اندازه هیاتمدیره |
۵۵ |
۱۰-۲-۲) حاکمیت شرکتی و شفافیت در اطلاعات حسابداری |
۵۵ |
۱-۱۰-۲-۲) اطلاعات حسابداری مالی |
۵۶ |
۲-۱۰-۲-۲) تأثیر اطلاعات حسابداری مالی بر نتایج اقتصادی |
۵۷ |
۳-۱۰-۲-۲) استفاده مستقیم از اطلاعات حسابداری در مکانیزم حاکمیت شرکت |
۶۰ |
۱۱-۲-۲) حاکمیت شرکتی، نقدشوندگی و ارزش آفرینی |
۶۰ |
۱۲-۲-۲) حاکمیت شرکتی، اطمینان بخشی و ارزش آفرینی |
۶۲ |
۳-۲) بخش سوم: تغییر حسابرس، دوره تصدی و رفتارهای مدیران |
۶۳ |
۱-۳-۲) مقدمه |
۶۳ |
۲-۳-۲) دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری |
۶۴٫ |
۳-۳-۲) کیفیت حسابرسی، دوره تصدی حسابرس و ویژگی های کیفی سود |
۶۴ |
۴-۳-۲) دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری سود |
۶۶ |
۵-۳-۲) دوره تصدی حسابرس و مربوط بودن سود |
۶۶ |
۶-۳-۲) دوره تصدی حسابرس و قابلیت اتکای سود |
۶۶ |
۷-۳-۲) سطوح تصدی و دیدگاه های متفاوت |
۶۶ |
۸-۳-۲) اثر متقابل دوره تصدی بر محافظه کاری و مدیریت سود |
۶۸ |
۴-۲) بخش چهارم: پیشینه پژوهش |
۷۰ |
۱-۴-۲) پژوهش های داخلی |
۷۰ |
۲-۴-۲) پژوهش های داخلی |
۷۳ |
فصل سوم: روش شناسی تحقیق |
|
۱-۳) مقدمه |
۷۶ |
۲-۳) اهداف تحقیق |
۷۶ |
۱-۲-۳) هدف کاربردی |
۷۶ |
۳-۳) سؤالات تحقیق |
۷۷ |
۴-۳) فرضیه های تحقیق |
۷۷ |
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.