توضیحات
مبانی نظی هوش سازمانی و عملکرد کارکنان
فهرست مطالب
فصل اول۱
«کلیات تحقیق»۱
مقدمه۲
۱-۱ بیان مسأله تحقیق۳
۱-۲ اهمیت موضوع۵
۱-۳ اهداف تحقیق۶
۱-۴ مدل تحقیق۷
۱-۵ فرضیات و سوالات تحقیق۸
۱-۶ روش تحقیق۸
۱-۷ جامعه و نمونه آماری۹
۱-۸ روش و ابزار جمع آوری اطلاعات۹
۱-۹ قلمرو تحقیق۹
۱-۱۰ تعاریف متغیرها و اصطلاحات تحقیق۱۰
فصل دوم۱۲
« ادبیات تحقیق»۱۲
مقدمه۱۳
بخش اول: مبانی نظری تحقیق۱۴
۲-۱ قسمت اول: هوش سازمانی۱۴
۲-۱-۱ هوش چیست۱۴
۲-۱-۲ هوش از منظر دانشمندان مختلف۱۶
۲-۱-۳ انواع هوش۲۰
۲-۱-۴ تعریف هوش سازمانی و تاریخچه آن۲۱
۲-۱-۵ اهمیت هوش سازمانی برای سازمان۲۴
۲-۱-۶ ویژگی‌های هوش سازمانی۲۶
۲-۱-۷ هوش سازمانی از دیدگاههای مختلف۲۶
۲-۱-۷-۱ دیدگاه معرفت شناختی۲۶
۲-۱-۷-۲ دیدگاه ماتسودا۲۷
۲-۱-۷-۳ دیدگاه هلال۲۹
۲-۱-۷-۴ دیدگاه مینچ (۱۹۹۶)۳۰
۲-۱-۷-۵ دیدگاه کرن۳۰
۲-۱-۷-۶ دیدگاه دیوید پرکینز۳۱
۲-۱-۸ سه هوشمندی حیاتی در سازمان‌ها۳۳
۲-۱-۸-۱ هوشمندی کسب و کار۳۳
۲-۱-۸-۲ هوشمندی استراتژیک۳۴
۲-۱-۸-۳ هوشمندی پولی۳۴
۲-۱-۹ تفاوت هوش سازمانی و هوش کسب و کار۳۴
۲-۱-۱۰ قانون آلبرشت۳۵
۲-۱-۱۱ ابعاد هوش سازمانی از نظر کارل آلبرشت۳۶
۲-۱-۱۲ توانمند سازهای کلیدی هوش سازمانی۳۸
۲-۱-۱۳ ضرورت توجه به هوش سازمانی در سازمان۴۰
۲-۱-۱۴ نقش رهبران در افزایش هوش سازمانی۴۲
۲-۱-۱۵ گام‌های اساسی استفاده درست از هوش سازمانی۴۲
۲-۱-۱۶ بهبود هوش سازمانی۴۳
۲-۱-۱۷ پیامدهای هوش سازمانی۴۵
۲-۱-۱۸ هوش سازمانی مسیری که باید شرکت‌ها و سازمان‌ها طی کنند۴۶
۲-۱-۱۹ چرا هوش سازمانی؟۴۷
۲-۱-۱۹-۱ هوش سازمانی و کاهش هزینه‌ها وافزایش درآمدها در سازمان‌ها۴۸
۲-۱-۲۰ فرآیند هوش سازمانی در سازمان‌ها و شرکت‌ها۴۹
۲-۱-۲۰-۱ مرحله برنامه ریزی و هدایت۴۹
۲-۱-۲۰-۲ مرحله اخذ اطلاعات از پایگاه اطلاعاتی۴۹
۲-۱-۲۰-۳ مرحله پردازش اطلا عات۵۰
۲-۱-۲۰-۴ مرحله آنالیز و تولید اطلاعات۵۰
۲-۱-۲۰-۵ خلاصه و جمع بندی۵۰
۲-۲ قسمت دوم: عملکرد کارکنان۵۱
۲-۲-۱ مفهوم عملکرد۵۱
۲-۲-۲ ارزیابی عملکرد۵۲
۲-۲-۳ اهمیت ارزیابی عملکرد۵۴
۲-۲-۴ اهدف ارزیابی عملکرد۵۶
۲-۲-۵ انواع ارزیابی عملکرد۵۸
۲-۲-۶ دیدگاههای مربوط به ارزیابی عملکرد۶۴
۲-۲-۷ مقیاسهای ارزیابی عملکرد۶۶
۲-۲-۸ روش‌های مختلف ارزیابی عملکرد۶۶
۲-۲-۸-۱ روش امتیازبندی۶۷
۲-۲-۸-۲ روش رتبه‌بندی مستقیم۶۸
۲-۲-۸-۳ روش‌های غیر متدوال۶۸
۲-۲-۹ ارتباط هوش سازمانی با عملکرد کارکنان۶۹
بخش دوم: پیشینه پژوهش۷۰
فصل سوم۷۴
« روش تحقیق»۷۴
مقدمه۷۵
۳-۱ روش تحقیق۷۶
۳-۲ جامعه آماری و تعیین حجم نمونه۷۷
۳-۳ روش‌ها وابزار جمع آوری اطلاعات۷۸
۳-۳-۱ روش‌های گردآوری اطلاعات۷۸
۳-۳-۲ ابزار اندازه گیری۷۹
۳-۳-۲-۱ تهیه و تنظیم پرسشنامه۷۹
۳-۳-۲-۲ ساختار پرسشنامه:۸۱
۳-۳-۲-۳ پایایی و روایی پرسشنامه۸۱
۳-۳-۲-۳-۱ تعیین پایایی (قابلیت اعتماد)پرسشنامه۸۱
۳-۳-۲-۳-۲ تعیین اعتبار (روایی)پرسشنامه۸۲
۳-۳-۲-۳-۳ پایایی و روایی بدست آمده از پرسشنامه هوش سازمانی و عملکرد سازمانی۸۳
۳-۴ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات۸۴
فصل چهارم۸۶
« تجزیه و تحلیل پژوهش»۸۶
مقدمه۸۷
۴-۱ آمار توصیفی۸۸
۴-۱-۱ بررسی جمعیت شناختی پاسخ دهندگان۸۸
۴-۱-۲ توزیع فراوانی شاخص‌های تحقیق۹۲
۴-۲ آمار استنباطی۱۰۶
۴-۲-۱ بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق۱۰۶
۴-۲-۲ آزمون فرضیه‌های تحقیق۱۰۷
۴-۲-۳ رتبه بندی متغیرهای پژوهش۱۱۴
فصل پنجم۱۱۶
« نتیجه گیری و پیشنهادها »۱۱۶
مقدمه۱۱۷
۵-۱ یافته‌های تحقیق۱۱۸
۵-۱-۱ یافته‌های توصیفی تحقیق۱۱۸
۵-۱-۲ یافته‌های حاصل از تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه‌ها۱۱۹
۵-۲ نتیجه گیری و پیشنهادها۱۲۱
۵-۳ پیشنهادها به محققین آتی۱۲۸
۵-۴ محدودیت‌های تحقیق۱۲۸
فهرست منابع و مأخذ۱۳۰
منابع فارسی۱۳۱
چنانچه محصول مبانی نظی هوش سازمانی و عملکرد کارکنان را دریافت نکردید
با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.