توضیحات
مبانی نظری رضایت شغلی
عناوین و مطالب این فایل بصورت تخصصی صرفاً در مورد قصد خرید می باشد. همچنین عمده منابع این فایل جدید و از ۵ سال اخیر می باشند.
فهرست عناوین
عنوان صفحه
۱- مفهوم رضایت شغلی……………………………………………………………………………………………………. ۲
۲- تعاریف رضایت شغلی…………………………………………………………………………………………………………….. ۳
۳- انواع رضایت شغلی
۴- اندازه‌گیری رضایت شغلی……………………………………………………………………………………………………………………….. ۳
۵- نظریه هاى رضایت شغلى ………………………………………………………………………………………………………………………… ۴
۵-۱- نظریه هالند……………………………………………………………………………………………………………………………… ۴
۵-۲- نظریه امید و انتظار………………………………………………………………………………………………………………… ۵
۵-۳- نظریه نقشى……………………………………………………………………………………………………………….. ۵
۵-۴- نظریه نیازها………………………………………………………………………………………….. ۵
۶- عوامل مؤثر در رضایت شغلی…………………………………………………………….. ۶
منابع فارسی………………………………………………………………………………………………………… ۸
منابع انگلیسی……………………………………………………………………………………… ۸
منابع فارسی مبانی نظری رضایت شغلی
سهرابی، عاطفه، یزدخواستی، علی، صادقی آرانی، زهرا. (۱۳۹۹). بررسی تأثیر عوامل فردی بر به اشتراک‌گذاری دانش در سازمان: فرا تحلیل مطالعات ایران. دوره ۳، شماره ۱۱،زمستان ۱۳۹۹، صص۱-۴۴٫
حسنوند مفرد، مهدی، محمدی، جهان، عباسی، رضا. (۱۳۹۹). بررسی ارتباط یادگیری سازمانی و عملکرد شرکت با نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی (مطالعه موردی: دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی تأمین اجتماعی البرز)، دوره ۱، شماره ۳، پاییز ۱۳۹۹، صص۱۲۹-۱۵۲٫
حسینی، ابوالحسن، تبسمی، امیر، دادفر، زهرا. (۱۳۹۶)، بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی، ش۱۳، صص۲۷۲ـ ۲۱۱٫
علیپور، حمیدرضا، امیدی، بهزاد، داداشی، علیرضا، کندان، جو. (۱۳۹۵)، ارتباط میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان، ماهنامه علوم انسانی اسلامی،۲(۲۱).
برازنده، امین، سماواتیان، حسین، نوری، ابوالقاسم، عابدی، محمدرضا. (۱۳۹۹). تأثیر آموزش مبتنی‌بر بهبود کیفیت زندگی کاری بر ادراک کارکنان از اثربخشی آموزش‌های سازمانی در یک کارخانۀ تولید مواد غذایی. دوره ۱۵، شماره ۱ – شماره پیاپی ۳۱، بهار و تابستان ۱۳۹۹، صص ۱۷۷-۱۸۸٫
شمس، شهاب الدین، اسفندیاری مقدم، امیرتیمور،،(۱۳۹۴)، ارتباط ابعاد مختلف اعتماد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت(بهبود و تحول)، سال بیست وسوم شماره ۷۷،صص۱۸۵-۱۷۱٫
منابع انگلیسی
Chung-Jen Chen (2007). How organizational climate and structure affect knowledgemanagement—The social interaction perspective. International Journal of Information Management 27 (2007) 104–۱۱۸٫
Nguyen, H. M., Mai, L. T., & Huynh, T. L. (2019). The Role of Transformational Leadership toward Work Performance through Intrinsic Motivation: A Study in the Pharmaceutical Field in Vietnam. Journal of Asian Finance, Economics and Business, ۶(۴), ۲۰۱-۲۱۲٫ https://doi.org/10.13106/jafeb.2019.vol6.no4.201.
Limaj, E., & Bernroider, E. W. N. (۲۰۱۹). The roles of absorptive capacity and cultural balance for exploratory and exploitative innovation in SMEs. Journal of Business Research, ۹۴(September), ۱۳۷-۱۵۳٫ https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.10.052 .
Zamaninasab ,Roohallah , Esfandeayar Azad Marzabadi , Ali FathiAshtiyani , Mohammad Javad Ahmadizadeh, JafarAnisi. (2015). The relationship between self-efficacy and spirituality with job satisfaction in military personnel. International Journal of AYER Vol. 1, 2015- Page 220-228
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.