0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
ادبیات و مبانی نظری

ادبیات و مبانی نظری عملکرد کارکنان

20هزار تومان

دسته: , برچسب: ,

توضیحات

ادبیات و مبانی نظری عملکرد کارکنان

محصول ادبیات و مبانی نظری ادبیات و مبانی نظری عملکرد کارکنان توسط گروه علمی پژوها تهیه شده است. این محصول دارای ۲۴ صفحه می باشد. این فایل شامل فهرستی از مطالب در خصوص ادبیات و مبانی نظری عملکرد کارکنان است که سعی شده است از منابع مختلف جمع آوری گردد. همچنین قابل ذکر است که سعی شده از منابع جدید نیز استفاده گردد. انشالله که مورد استفاده شما پژوهشگر و دانشجو محترم قرار گیرد. در ادامه قسمتی از مقدمه، فهرست مطالب و منابع آورده شده است تا شما دوست عزیز با توجه به مطالب بتوانید خرید مطمئن تری را داشته باشید.

مفهوم عملکرد 

عملکرد در لغت یعنی حالت با کیفیت کار کرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف‌ترین تعریف عملکرد توسط نیلی[۱] و همکاران (۲۰۰۲) ارائه‌شده است. عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه­ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران ارائه شده است: (فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته). طبق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می شود: ۱) کارایی که توصیف کننده ی چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب دروندادها برای تولید بروندادهای معین؛ و ۲) اثربخشی که توصیف کننده ی درجه ی نیل به اهداف سازمانی است(جعفرپور و نجف بیگی، ۱۳۹۹: ۲۴).

بویاتزیس ، تعریف جالبی درباه عملکرد اثربخش ارائه نمود؛ بدین ترتیب که عملکرد اثربخش یک شغل عبارتست از حصول نتایج خاص یا دستیابی به نتایج خاص از پیش تعیین شده برای شغل (نظیر درآمد)، از طریق انجام اقداماتی خاص به طوری که مطابق با سیاست ها، رویه ها و شرایط محیط سازمانی باشد.عملکرد را مقبولیت نتایج برای مشتریان داخلی و خارجی سازمان می­دانند که محصولات، خدمات، اطلاعات و تصمیمات یا رخدادهای کارکردی مانند ارائه ها و رقابت ها را دریافت می کنند(ویلسون و همکاران[۲]، ۲۰۱۸: ۲۰۱).

[۱] Neely

[۲] Wilson & etal.

 

هدینگ گذاری و فهرست بندی دارد
تعداد صفحات ۲۴
منبع جدید دارد

چنانچه محصول ادبیات و مبانی نظری  ادبیات و مبانی نظری عملکرد کارکنان را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.

 

فهرست مطالب ادبیات و مبانی نظری عملکرد کارکنان

۲-۱- مفهوم عملکرد………………………………………………………………………………………. ۳

۲-۲- ارزیابی عملکرد…………………………………………………………………………………….. ۴

۲-۳- ﻋﻮاﻣﻞ ﻣوثر ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد…………………………………………………………………………….. ۴

۲-۴- ابعاد عملکرد ………………………………………………………………………………………… ۵

۲-۵- دیدگاه ها و نظریه ها عملکرد…………………………………………………………………………. ۷

۲-۵-۱- عملکرد از نظر هنری گانت………………………………………………………………………… ۹

۲-۵-۲- عملکرد در نظریه «هنری دنیسون»……………………………………………………………….. ۱۰

۲-۵-۳- عملکرد در نظریه فرانک و لیلیان گیلبرت…………………………………………………………… ۱۰

۲-۵-۴- عملکرد در نظریه ماکس وبر………………………………………………………………………. ۱۱

۲-۵-۵- عملکرد در نظریه التون مایو……………………………………………………………………… ۱۱

۲-۵-۶- عملکرد در نظریه جرج هومنز (نظریات گروهی)……………………………………………….. ۱۲

۲-۵-۷- مدل عملکرد اچیو………………………………………………………………………….. ۱۳

۲-۶- پیشینه پژوهش……………………………………………………………………………………… ۱۶

۲-۶-۱- پیشینه داخلی……………………………………………………………………………………. ۱۶

۲-۶-۲- پیشینه خارجی………………………………………………………………………………… ۱۸

منابع و مآخذ………………………………………………………………………………………… ۲۱

منابع فارسی…………………………………………………………………………………………. ۲۲

منابع انگلیسی………………………………………………………………………………………. ۲۴

 

منابع فارسی
  1. آذرنیوشان، مریم، مشایخ، مریم، محمدی شیرمحله، فاطمه، (۱۳۹۷). رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان،  ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی،  زمستان ۱۳۹۷ , دوره  ۸ , شماره  ۳، صص ۷۵ – ۹۴٫
  2. ارشدی, نسرین, پیریایی, صالحه. (۱۳۹۳). رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی، خشنودی شغلی و قصد ترک شغل کارکنان. فصلنامه مدیریت اسلامی, ۲۲(۱), ۲۱۳-۲۳۴٫
  3. اعتمادیان، مسعود، مصدق راد علی، محمد، سلیمانی، محمدجواد، هدایتی، سیدپوریا، (۱۳۹۸). عوامل موفقیت برنامه جانشین پروری در بیمارستان: یک مطالعه موردی، بهمن و اسفند ۱۳۹۸ , دوره  ۱۹ , شماره  ۱ ، صص ۴۱ -۶۱٫
  4. جعفرپور، محمدسعید، نجف بیگی، رضا، (۱۳۹۹). تبیین عوامل موثر بر نظام جامع جانشین پروری با عنایت به شایستگی های ضروری برای سازمانهای آینده (مورد مطالعه؛ بانک رفاه کارگران)، فصلنامه آینده پژوهی مدیریت، سال سی ویکم/ شماره ۰۲۱ / بهار ۰۹، صص۲۰-۴۳٫
  5. حسنی احمدیه, صدیقه. (۱۴۰۱). بررسی رابطه احساس امنیت شغلی و ارتباط سنجی آن باسطح انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان منوجان. فصلنامه تحقیقات و نظریه های نوین مدیریت دولتی، دوره ۱، شماره ۱، صص ۵۵-۴۱٫
  6. دانیالی ده‌حوض، محمد، علامه، سیدمحسن، صفری، علی، (۱۳۹۷). طراحی الگوی مدیریت جانشین‌پروری با رویکرد داده‌بنیاد، پژوهش نامه مدیریت تحول بهار و تابستان ۱۳۹۷ – شماره ۱۹، صص۵۳-۷۱٫
  7. رجبی فرجاد, حاجیه, فرخجسته, وحیده السادات. (۱۴۰۰). تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی. مشاوره شغلی و سازمانی، دوره ۱۳، شماره ۳، صص ۱۱۰-۹۱٫
  8. شکوهی، جواد، نورمحمد، یعقوبی، محمد، قاسمی، حمید، کریمی، (۱۴۰۰). طراحی الگوی جامع استعدادیابی و جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش فراترکیب، دوره ۲۱، شماره ۸۲ – شماره پیاپی ۲، شهریور ۱۴۰۰، صص ۳۱-۷۴٫
  9. طالبی، نرگس و نجفی، اصغر. (۱۳۹۷). بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با خلاقیت سازمانی و نوآوری سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس،پنجمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران،تهران.
  10. کولیوند، علیرضا، هزارجریبی، جعفر، (۱۳۹۷). جانشین پروری مدیران با تأکید بر استعدادیابی و شایستگی، مدیریت منابع در نیروی انتظامی،  پاییز ۱۳۹۶ , دوره  ۵ , شماره  ۳ ، صص ۵۱ – ۷۸٫
  11. محمدی, تیمور, شاکری, عباس, تقوی, مهدی, احمدی, مهدی. (۱۳۹۶). تبیین مفهوم، ابعاد و مولفه های تاب آوری اقتصادی. مطالعات راهبردی بسیج,شماره بیستم، دوره ۷۵، صص ۱۲۰-۸۹٫
  12. محمودزاده سیستانی سیده سمانه، واثق محمد. (۱۴۰۰). بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای برمدیریت عملکرد کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال ۱۳۹۹. علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی. ۱۴۰۰; ۱۶ (۱) :۲۳-۱۸
  13. نجف زاده اوجقاز, زهرا, کریم زاده, صمد, ناظم, فتاح. (۱۴۰۰). ارائه مدلی برای ارتقای سطح مسؤولیت‌پذیری اجتماعی اعضای هیأت‌علمی دانشگاه آزاد اسلامی (استان تهران) بر اساس اخلاق حرفه‌ای و عملکرد شغلی. مدیریت بهره‌وری، شماره پانزدهم، دوره ۲، صص ۲۷۹-۲۵۹٫
  14. الوانی، سیدمهدی، سیدنقوی، میرعلی، زارع بزرگ آبادی،  رضا، (۱۳۹۵). جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری، چشم انداز مدیریت دولتی،  پاییز ۱۳۹۵ , دوره  – , شماره  ۲۷ ،صص ۴۱ – ۶۲٫

 

منابع انگلیسی
  1. Ali, Z., & Mehreen, A. (2018). Understanding succession planning as a combating strategy for turnover intentions. Journal of Advances in Management Research.
  2. Hafezalkotob, A.; Hafezalkotob, A.(2017). A novel approach for combination of individual and group decisions based on fuzzy best-worst method. Appl. Soft Comput. 2017, 59, 316–۳۲۵٫
  3. Jindal, P., & Shaikh, M. (2020). TALENT MANAGEMENT EFFICIENCY IN SUCCESSION PLANNING: A PROPOSED MODEL FOR PHARMACEUTICAL COMPANIES. International Journal of Management (IJM), 11(12).
  4. Neely, A.D., Adams, C. and Kennerley, M.(2002) The Performance Prism: The Scorecard for Measuring and Managing Stakeholder Relationships, Financial Times/Prentice Hall, London.
  5. Schepker, D. J., Kim, Y., Patel, P. C., Thatcher, S. M., & Campion, M. C. (2017). CEO succession, strategic change, and post-succession performance: A meta-analysis. The Leadership Quarterly, 28(6), 701-720.
  6. Schepker, D. J., Kim, Y., Patel, P. C., Thatcher, S. M., & Campion, M. C. (2017). CEO succession, strategic change, and post-succession performance: A meta-analysis. The Leadership Quarterly, 28(6), 701-720.
  7. Wilson, V. (2018). Succession planning models, conceptual maps: Ethical considerations and best practices. In P. Gordon & J. Overbey (Eds.), Succession planning (pp. 199–۲۱۱). Cham, Switzerland: Palgrave Macmillan.
  8. Zulqurnain Ali, Babak Mahmood,(2019). Aqsa MehreenLinking succession planning to employee performance: The mediating roles of career development and performance appraisal. First Published May 24, 2019.
مطالب مرتبط با عملکرد کارکنان

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “ادبیات و مبانی نظری عملکرد کارکنان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

آمار بازدید

  • 0
  • 68
  • 40
  • 445
  • 224
  • 823,237
  • 324,999
Any text goes here