توضیحات
ادبیات و مبانی نظری عدالت سازمانی
محصول ادبیات و مبانی نظری ادبیات و مبانی نظری عدالت سازمانی توسط گروه علمی پژوها تهیه شده است. این محصول دارای ۱۹ صفحه می باشد. این فایل شامل فهرستی از مطالب در خصوص ادبیات و مبانی نظر عدالت سازمانی است که سعی شده است از منابع مختلف جمع آوری گردد. همچنین قابل ذکر است که سعی شده از منابع جدید نیز استفاده گردد. انشالله که مورد استفاده شما پژوهشگر و دانشجو محترم قرار گیرد. در ادامه قسمتی از مقدمه، فهرست مطالب و منابع آورده شده است تا شما دوست عزیز با توجه به مطالب بتوانید خرید مطمئن تری را داشته باشید.
ادبیات و مبانی نظری عدالت سازمانی
عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره بستری مناسب جهت توسـعه جوامع انسانی فراهم کرده است. انسان به حکم اجتماعی بودن، از بدو تولد تا پایان عمر همواره در تعامـل با سازمان های گوناگون و متعدد بوده و ارتباط مستقیم یا غیرمستقیم با آنهـا داشـته اسـت. از آنجـایی کـه سازمان ها خود جزیی از جامعه هستند، چنین به نظر میرسد کـه اجـرای عـدالت در آنهـا، لازمـه اجـرای عدالت در جامعه باشد. عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهـای منصـفانه در کـار اسـت. عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و بـا سـه عامـل برابـری، بیطرفی و عدم تبعیض تعریف می شود. بهترین وضعیت برای یک سازمان آن وضعیتی اسـت کـه امکـان عملکردی بالاتر از حد انتظار را فراهم می کند. رفتارهای عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عمومـاً منجـر به تعهد بالاتر آنها در سازمان و بهبود عملکرد آنها می شود (نادری و نعمان، ۱۳۹۵).
منابع انسانی، مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان است که توجه به آن بر نحوه عملکرد و در نهایت موفقیت یک سازمان تاثیر دارد. با وجود این، عوامل گوناگونی همچون عدالت سازمانی، اشتیاق شغلی و … بر عملکرد سازمانی آنها تاثیر می گذارند. فرایندهای عدالت و چگونگی برخورد با کارکنان در سازمان باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار آنها را تحت تأثیر قرار می دهد (اقبال و همکاران[۱]، ۲۰۱۷). در برخی از مطالعات ذکر شده است که بی عدالتی سازمانی آثار منفی زیادی از قبیل استرس، غیبت، فشارهای روانی ، کاهش تعهد بر جل می گذارد. تمام این عوامل می توانند اثراتی منفی بر عملکرد کارکنان داشته باشند (کریشنان و همکاران[۲]، ۲۰۱۸).
[۱] Iqbal et al
[۲] Krishnan et al
| هدینگ گذاری و فهرست بندی | دارد |
| تعداد صفحات | ۱۹ |
| منبع جدید | دارد |
چنانچه محصول ادبیات و مبانی نظری عدالت سازمانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.
فهرست مطالب ادبیات و مبانی نظری عدالت سازمانی
۱- مقدمه: :…………………………………………… ۲
۲- مفهوم عدالت:…………………………………………… ۳
۳- تاریخچه عدالت سازمانی…………………………………. ۴
۴- مفاهیم و کاربردهای عدالت سازمانی……………………. ۶
۵- اهمیت رعایت عدالت…………………………………… ۱۰
۶- پیشینه تحقیق…………………………………………. ۱۲
۶-۱- پیشینه داخلی: :…………………………………………… ۱۲
۶-۲- پیشینه خارجی:………………………………………… ۱۴
منابع و مآخذ…………………………………………………. ۱۷
منابع فارسی…………………………………………………… ۱۷
منابع انگلیسی…………………………………………………. ۲۰
منابع و مآخذ
منابع فارسی
- امانی،ملاحت، صائمیان، هما. (۱۴۰۰). نقش واسطه ای سلامت روانی، فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی در ارتباط با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شهرستان بجنورد). مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی، دوره ۱۴، شماره ۵۴، صص ۳۸-۱۱٫
- جلالی فراهانی, مجید, فریدونی, مسعود. (۱۳۹۹). مدل یابی تاثیر رهبری خدمتگزار و توزیعی بر رفتارهای پویای شغلی و ارتقاء عملکرد سازمانی. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش, ۷(۱), ۲۵-۳۶٫
- خیراندیش, مهدی, جعفری‌نیا, سعید. (۱۳۹۷). تأثیر عدالت سازمانی بر ارتقای سرمایۀ اجتماعی با میانجی‌گری شایسته‌سالاری در سازمان. مجله علمی “مدیریت سرمایه اجتماعی”, ۵(۲), ۲۹۱-۳۱۴
- دهقانیان، حامد، صبور، الهام، حجتی، علیرضا. (۱۳۹۲). بررسی رابطه بین مولفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه. پژوهشنامه بیمه، سال ۲۸، شماره ۲، صص۱۸۰-۱۵۳٫
- رضایی منش، ب.، و صدیقی، ر. (۱۳۹۵). تاثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی), ۷(۲۴), ۵۱-۶۶٫
- ستبرقی، الهام، گل پرور، محسن، مصاحبی، محمدرضا. (۱۳۹۲). رویکردی شبه آزمایشی به نقش عدالت سازمانی بر رفتار خروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه در کارکنان مجتمع مس شهر بابک. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال چهاردهم، شماره ۲، صص ۱۳-۴٫
- ضربی سودا، امیر کبیری علی رضا، ربیعی مندجین محمد رضا. (۱۴۰۰). طراحی و تبیین مدل عدالت سازمانی با رویکرد ارزش‌های اسلامی درسازمان آموزش و پرورش ایران. مسائل کاربردی تعلیم و تربیت اسلامی. ۱۴۰۰; ۶ (۲) :۵۴-۳۱
-
قاسم زاده علیشاهی ابوالفضل، کاظم‌زاده بیطالی مهدی، راعی جعفر. (۱۳۹۸). بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی و عملکرد شغلی در میان کارکنان آموزشی. نشریه مدیریت بر آموزش سازمانها. ۱۳۹۸; ۸ (۱) :۶۰-۳۹
- کوهی, سعید, صدیقی, رامین, پورامینی, زهرا. (۱۳۹۷). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: کارکنان بانک تجارت استان اردبیل). فصلنامه مهندسی مدیریت نوین, ۷(۱), ۹۱-۱۰۵٫
- مردانی محمد، رحمانیان عرفانه، عرب محمد، حسینی سیدمصطفی، وفایی نجار علی. (۱۳۹۹). همبستگی ابعاد عدالت سازمانی و حیطه های پاسخگوئی در بیمارستان ها. تصویر سلامت. دوره ۱۱، شماره ۳، صص ۲۱۳-۲۰۲٫
- مهداد علی، بت شکن مریم، ملک زاده احمدی مائده. (۱۴۰۰). پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق ادراک عدالت اخلاقی˛ جو اخلاقی و عاطفه مثبت. اخلاق در علوم و فناوری. ۱۴۰۰; ۱۶ (۱) :۱۶۳-۱۵۹
- میرهاشمی، سیدمهدی و سلیمی بازنشینی، سمانه و ذوقی، مهدی. (۱۳۹۵). اثر ابعاد عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر عملکرد کارکنان ستادی شرکت ملی گاز،چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری،تهران.
- نادری، نادر و نعمان موسی، سبا. (۱۳۹۵). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان،کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها،رشت.
- نژادتولمی, بابک, رهنمای رودپشتی, فریدون, نیکومرام, هاشم. (۱۴۰۰). الگوسازی تمایل به افشاگری تقلب های حسابداری مبتنی بر صفات شخصیتی، وضعیت اخلاقی و عدالت سازمانی درک شده. حسابداری مدیریت، شماره ۱۴، دوره ۵۰، صص ۴۴-۲۹٫
- همتی نژاد مرجان، نیک بخش رضا، آفرینش خاکی اکبر، شریفی فر فریده. (۱۴۰۰). همبستگی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، محصورشدگی سازمانی با عملکرد شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. ۱۴۰۰; ۱۰ (۲) :۳۲-۲۱
منابع انگلیسی
- Iqbal MZ, Rehan M, Fatima A, Nawab S. (2017), The Impact of Organizational Justice on Employee Performance in Public Sector Organization of Pakistan. Int J Econ Manag Sci, 2017; 6(3): 1-6.
- Krishnan, R., Loon, K. W., Ahmad, N. A. F. binti, & Yunus, N. A. S. (2018), Examining the Relationship between Organizational Justice and Job Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2018; 8(3), 466–۴۷۷٫
- Maliana ,Agus, (2022), The Role of Organizational Justice and Social Capital on Job Satisfaction and Organizational Commitment: Notes and Review, Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) , Vol 5, No 3.
- Muhammad ,Fiaz,; Rasool, Wasif; Ikram, Amir; Rehman, Nabeel (2020). Organizational justice and employeesâ performance: A study of an emerging economy. Human Systems Management, vol. 40, no. 3, pp. 395-406.
-
Ruvimbo TS, Hlanganipai N. Organisational commitment and job retention among nurses in a South African setting: An exploratory study. Journal of Psychology in Africa. 2016;26(1):74- 7. https://www.tandfonline.com/https://doi.org/1 0.1080/14330237.2015.1101283
- Supriadi D, The Antecedent of job engagement towards the job embeddedness and performance of educational staff in university. 3rd International Conference on Current Issues in Education (ICCIE 2018); 2019: Atlantis Press. https://www.atlantispress.com/proceedings/iccie-18/125910359 https://doi.org/10.2991/iccie-18.2019.24
- Tjahjono, Heru & Fachrunnisa, Olivia & Palupi, Majang. (2019). Configuration of organisational justice and social capital: Their impact on satisfaction and commitment. International Journal of Business Excellence. 17. 336. 10.1504/IJBEX.2019.097957.
مطالب مرتبط با مبانی نظری عدالت سازمانی
- بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده، عدالت توزیعی
- بررسی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا
- پرسشنامه سنجش ابعاد عدالت سازمانی
- پرسشنامه عدالت سازمانی اسپل و آرنولد (۲۰۰۷)
- تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان
- رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
- رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان گمرکات
- رابطه عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان بانک صادرات استان گیلان
- مبانی نظری اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی
- مبانی نظری عدالت سازمانی ادراک شده و رفتارهای شهروندی
- مبانی نظری عدالت سازمانی و توسعه منابع انسانی
- مبانی نظری عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
- مبانی نظری عدالت سازمانی و رفتار شهروندی و تعهد شغلی
- مبانی نظری عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی
- مبانی نظری عدالت سازمانی و نگرش های شغلی
- مبانی نظری هوش هیجانی، عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل
- نقش اعتماد بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
- نقش فرهنگ سازمانی دررابطه بین عدالت سازمانی و رفتارها
- نقش واسطه‌ای عزت نفس سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی
- ادبیات و مبانی نظری
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.