توضیحات
بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده، عدالت توزیعی و انگیزش شغلی کارکنان بر واکنش به فنآوری اطلاعات نوین درسازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه……….۲
۱-۱-…..بیان مساله تحقیق…..۲
۱-۲-…..اهمیت و ضرورت تحقیق…..۴
۱-۳-…..اهداف تحقیق…..۵
۱-۴-…..چارچوب نظری تحقیق…..۶
۱-۵-…..مدل تحقیق…..۱۲
۱-۶-…..فرضیه های تحقیق…..۱۳
۱-۷-…..قلمرو تحقیق…..۱۴
۱-۸-…..روش شناسی تحقیق…..۱۴
۱-۹-…..روش و ابزار گرد آوری اطلاعات…..۱۵
۱-۱۰-…..جامعه آماری تحقیق……….۱۵
۱-۱۱-…..نمونه و روش نمونه گیری……….۱۵
۱-۱۲-…..تعریف متغیرهای پژوهش…..۱۶
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه……….۲۱
بخش اول- عدالت سازمانی…..۲۲
۲-۱-…..مفهوم عدالت…..۲۲
۲-۲-…..تعریف عدالت سازمانی…..۲۳
۲-۳-…..ابعاد عدالت سازمانی…..۲۴
۲-۴-…..کانون های عدالت سازمانی…..۳۲
۲-۵-…..پیامدهای سازمانی عدالت…..۳۲
۲-۶-…..اهمیت و تاثیرات رعایت عدالت در سازمان ها…..۳۴
۲-۷-…..جایگاه عدالت در اسلام…..۳۵
بخش دوم: مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده…..۳۸
۲-۸-…..تعریف حمایت سازمانی ادراک شده…..۳۸
۲-۹-…..اهمیت حمایت سازمانی ادراک شده…..۳۹
۲-۱۰-…..رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی…..۴۰
۲-۱۱-…..رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت کارکنان…..۴۰
بخش سوم: مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان…..۴۱
۲-۱۲-…..نظریه انگیزش شغلی…..۴۱
۲-۱۲-۱-…..دیدگاههای تاریخی در انگیزشغلی…..۴۲
۲-۱۲-۱-۱-…..دیدگاه مدیریت علمی…..۴۲
۲-۱۲-۱-۲-…..دیدگاه روابط انسانی…..۴۲
۲-۱۲-۲-…..نظریه های معاصر…..۴۲
۲-۱۲-۲-۱-…..نظریه های محتوائی…..۴۳
۲-۱۲-۲-۲-…..نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو…..۴۴
۲-۱۲-۲-۳-…..نظریه نیازهای آشکار…..۴۵
۲-۱۲-۲-۴- نظریه عوامل نگهدارنده و انگیزاننده (دو عاملی انگیزش)…..۴۷
۲-۱۲-۲-۴-۱-…..نظریه X,Y یا تئوری دو ساختی انسان…..۴۷
۲-۱۲-۲-۴-۲-…..نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد – تئوری ERG آلدرفر…..۴۸
۲-۱۲-۲-۴-۳-…..نظریه سطوح مختلف زندگی…..۴۹
۲-۱۲-۲-۴-۴-…..نظریه های نیازهای سه گانه مک کللند…..۵۰
۲-۱۲-۲-۴-۵-…..نظریه فرایندی…..۵۰
۲-۱۲-۲-۴-۶-…..تئوری انتظار…..۵۱
۲-۱۲-۲-۴-۷-…..تئوری برابری…..۵۱
۲-۱۲-۲-۴-۸-…..نظریه اسناد :…..۵۲
۲-۱۲-۲-۴-۹-…..نظریه هدف گذاری:…..۵۳
۲-۱۲-۲-۵-…..نظریه مبتنی بر تقویت…..۵۳
۲-۱۳-…..کاربرد تئوری ویژگی های شغلی در سازمان ها…..۵۴
۲-۱۴-…..اغنای شغلی…..۵۵
۲-۱۵-…..گسترش شغلی…..۵۵
۲-۱۶-…..گردش شغلی…..۵۶
۲-۱۷-…..مدل خصوصیات ویژه شغل…..۵۷
۲-۱۸-…..مهندسی شغل…..۵۷
۲-۱۹-…..تعدیل کار هفتگی…..۵۸
۲-۲۰-…..شناور ساختن ساعات کار…..۵۸
۲-۲۱-…..شخصیت و تناسب شغل با شخصیت…..۶۱
بخش چهارم: مبانی نظری فن آوری اطلاعات نوین…..۶۶
۲-۲۲-…..تعریف فنّاوری…..۶۶
۲-۲۳-…..تعریف اطلاعات…..۶۷
۲-۲۴-…..فنّاوری اطلاعات…..۶۷
۲-۲۵-…..تاریخچه فنّاوری اطلاعات…..۶۸
۲-۲۶-…..تاریخچه فنّاوری اطلاعات در ایران…..۷۹
۲-۲۷-…..ویژگیهای عصر اطلاعات…..۷۹
۲-۲۸-…..ضرورت اطلاعات…..۸۰
۲-۲۹-…..اهداف طراحی عصر اطلاعات…..۸۰
۲-۳۰-…..ابزارها: سختافزارها، نرمافزار، داده…..۸۱
۲-۳۰-۱-…..داده:……………۸۱
۲-۳۰-۲-…..سختافزار:…..۸۱
۲-۳۰-۳-…..نرمافزار:……….۸۲
۲-۳۰-۴-…..تکامل تکنولوژی اطلاعات…..۸۲
۲-۳۱-…..سیر تطور تکنولوژی اطلاعات…..۸۴
۲-۳۲-…..تکنولوژی اطلاعات و اطلاعاتی…..۸۶
۲-۳۳-…..نیاز به سیستمهای اطلاعاتی…..۸۷
۲-۳۴-…..انواع سیستمهای اطلاعاتی…..۸۸
۲-۳۵-…..سطح سازمان…..۹۰
بخش پنجم: پیشینهی تحقیق…..۹۱
۲-۳۶-…..پیشینهتحقیق داخلی…..۹۱
۲-۳۷-…..پیشینه خارجی…..۹۷
بخش ششم- معرفی قلمرو مکانی تحقیق…..۹۸
۲-۳۸-…..تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران…..۹۸
۲-۳۹-…..فعالیتهای سازمان…..۹۸
۲-۴۰-…..ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران…..۱۰۰
۲-۴۱-…..اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران…..۱۰۱
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه……….۱۱۱
۳-۱-…..متغیرهای تحقیق…..۱۱۱
۳-۲-…..ابزار سنجش…..۱۱۱
۳-۳-…..بخش سنجش حمایت سازمانی ادراک شده…..۱۱۳
۳-۴-…..بخش سنجش عدالت توزیعی…..۱۱۳
۳-۵-…..بخش سنجش انگیزش شغلی کارکنان…..۱۱۳
۳-۶-…..بخش سنجش واکنش به فنآوری اطلاعات نوین…..۱۱۴
۳-۷-…..اعتبار و روایی ابزار تحقیق…..۱۱۴
۳-۷-۱-…..روایی پرسشنامه…..۱۱۴
۳-۷-۲-…..پایایی پرسشنامه…..۱۱۴
۳-۸-…..روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات…..۱۱۵
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه……….۱۱۷
۴-۱-…..بخش تحلیل توصیفی تحقیق…..۱۱۸
۴-۱-۱-…..جنسیت……….۱۱۸
۴-۱-۲-…..سن……………۱۱۹
۴-۱-۳-…..تأهل……………۱۲۰
۴-۱-۴-…..تحصیلات…..۱۲۱
۴-۱-۵-…..نوع استخدام…..۱۲۲
۴-۱-۶-…..سابقه خدمت…..۱۲۳
۴-۱-۷-…..توزیع درصد و فراوانی پاسخ به سؤالات پرسشنامه تحقیق…..۱۲۴
۴-۲-…..بخش تحلیل استنباطی تحقیق…..۱۲۸
۴-۳-…..آزمون مدل تحقیق:…..۱۲۹
۴-۴-…..شاخص های نیکویی برازش مدل…..۱۲۹
۴-۴-۱- حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت توزیعی دارای رابطه مثبتی با انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده می باشد……۱۳۱
۴-۴-۲- حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت توزیعی دارای رابطه منفی با بی انگیزگی بیرونی و تنظیم بیرونی میباشد……۱۳۲
۴-۴-۳- انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده دارای رابطه مثبتی با بهره مندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات می باشد……۱۳۲
نتایج تحقیق حاضر نشان داد که انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده رابطه معنی داری با بهرهمندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات (p<0/05) ندارند و فرض صفر تحقیق رد نمیشود…………………۱۳۲
۴-۴-۴- بی انگیزگی بیرونی و تنظیم بیرونی دارای رابطه منفی با بهره مندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات می باشد……۱۳۲
۴-۴-۵- بی انگیزگی بیرونی دارای رابطه منفی با استفاده از فن آوری اطلاعات می باشد……۱۳۲
۴-۴-۶- استفاده و بکارگیری فن آوری اطلاعات دارای همبستگی مثبت با بهره مندی و پذیرش تغییرات در زمانی که افراد بطور مستقل دارای انگیزه ی استفاده و بکارگیری فن آوری اطلاعات میباشند، می باشد………..۱۳۳
۴-۴-۷- انگیزش نقش متغیر تعدیل گری در رابطه مثبت بین بهره مندی، پذیرش تغییر و بکارگیری فن آوری اطلاعات با حمایت سازمانی ادراک شده را ایفا می کند……۱۳۳
۴-۴-۸- انگیزش نقش متغیر تعدیل گری در رابطه مثبت بین بهره مندی، پذیرش تغییر و بکارگیری فن آوری اطلاعات با عدالت توزیعی را ایفا می کند……۱۳۳
۴-۴-۹- حمایت سازمانی ادراک شده در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد……۱۳۴
۴-۴-۱۰- عدالت توزیعی در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد……۱۳۵
۴-۲-۱۱- واکنش به فن آوری اطلاعات نوین و ابعاد آن در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد……۱۳۵
۴-۴-۱۲- انگیزش شغلی(انگیزش درونی، بی انگیزگی بیرونی، تنظیم همانند سازی شده، تنظیم بیرونی)در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد…………………۱۳۶
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه……….۱۴۱
۵-۱-…..نتایج فرضیههای تحقیق…..۱۴۱
۵-۱-۱- حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت توزیعی دارای رابطه مثبتی با انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده می باشد……۱۴۱
۵-۱-۲- حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت توزیعی دارای رابطه منفی با بی انگیزگی بیرونی و تنظیم بیرونی میباشد……۱۴۲
۵-۱-۳- انگیزش درونی و تنظیم همانندسازی شده دارای رابطه مثبتی با بهره مندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات می باشد……۱۴۲
۵-۱-۴- بی انگیزگی بیرونی و تنظیم بیرونی دارای رابطه منفی با بهره مندی و پذیرش تغییرات فن آوری اطلاعات می باشد……۱۴۲
۵-۱-۵- بی انگیزگی بیرونی دارای رابطه منفی با استفاده از فن آوری اطلاعات می باشد……۱۴۲
۵-۱-۶- استفاده و بکارگیری فن آوری اطلاعات دارای همبستگی مثبت با بهره مندی و پذیرش تغییرات در زمانی که افراد بطور مستقل دارای انگیزه ی استفاده و بکارگیری فن آوری اطلاعات میباشند، می باشد………..۱۴۳
۵-۱-۷- انگیزش نقش متغیر تعدیل گری در رابطه مثبت بین بهره مندی، پذیرش تغییر و بکارگیری فن آوری اطلاعات با حمایت سازمانی ادراک شده را ایفا می کند……۱۴۳
۵-۱-۸- انگیزش نقش متغیر تعدیل گری در رابطه مثبت بین بهره مندی، پذیرش تغییر و بکارگیری فن آوری اطلاعات با عدالت توزیعی را ایفا می کند……۱۴۳
۵-۱-۹- حمایت سازمانی ادراک شده در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد……۱۴۴
۵-۱-۱۰- عدالت توزیعی در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد……۱۴۴
۵-۱-۱۱- واکنش به فن آوری اطلاعات نوین و ابعاد آن در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد……۱۴۴
۵-۱-۱۲- انگیزش شغلی(انگیزش درونی، بی انگیزگی بیرونی، تنظیم همانند سازی شده، تنظیم بیرونی)در سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران در وضعیت مطلوبی قرار ندارد…………………۱۴۴
۵-۲-…..پیشنهادهای تحقیق…..۱۴۵
۵-۲-۱-…..ییشنهادات ناشی از نتایج تحقیق…..۱۴۵
۵-۲-۲-…..پیشنهادهای پژوهشی تحقیق…..۱۴۷
۵-۳-…..محدودیتهای تحقیق…..۱۴۸
منابع و مآخذ…..۱۴۹
فهرست منابع فارسی…..۱۵۰
فهرست منابع انگلیسی…..۱۵۳
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.