توضیحات
ادبیات و مبانی نظری رهبری خدمتگذار
محصول ادبیات و مبانی نظری ادبیات و مبانی نظری رهبری خدمتگذار توسط گروه علمی پژوها تهیه شده است. این محصول دارای ۴۰ صفحه می باشد. این فایل شامل فهرستی از مطالب در خصوص ادبیات و مبانی نظر رهبری خدمتگذار است که سعی شده است از منابع مختلف جمع آوری گردد. همچنین قابل ذکر است که سعی شده از منابع جدید نیز استفاده گردد. انشالله که مورد استفاده شما پژوهشگر و دانشجو محترم قرار گیرد. در ادامه قسمتی از مقدمه، فهرست مطالب و منابع آورده شده است تا شما دوست عزیز با توجه به مطالب بتوانید خرید مطمئن تری را داشته باشید.
ادبیات و مبانی نظری رهبری خدمتگذار
رهبری خدمتگزار ریشه در نظریه رهبری کاریزماتیک دارد. انگیزه اولیه برای رهبری میل به خدمت کردن است.و بنابر نظر گرینلیف[۱]، فلسفه رهبری خدمتگذاری را “توجه داشتن به دیگران و توانایی بالا برای خدمت کردن به آنان”معرفی می کند. به باور وی “در رهبری خدمتگزار تاکید روی خدمت رسانی به دیگران است(دهکردی و همکاران،۱۳۹۱: ۱۱۱).
این سبک از رهبری بیش از آنکه قابل آزمایش و جنبه تئوریک داشته باشد، بیشتر فلسفی است و همچنین به عنوان یک رویکرد بلندمدت، به لحاظ ایجاد تغییر و تحول در زندگی و حیطه شغلی به شمار می آید مفهوم رهبری خدمتگزار در اصل از نظریه رهبری کاریزماتیک ناشی می شود و طبق نظر بسیاری از صاحبنظران، انگیزش اولیه برای رهبری، میل به خدمت است (بیوئر و همکاران[۲]، ۲۰۱۹).
[۱]-Greanleaf
[۲] Bauer et al
تعریف رهبری خدمتگزار:
به توانایی تاثیرگذاری، انگیزه دادن به افراد و اینکه آنها قادر باشند در اثربخشی و موفقیت سازمان مشارکت کنند رهبری میگویند (یوکل[۱]، ۲۰۱۶). رهبری خدمتگزار عبارت است از درک و عمل به گونهای که رهبر منافع دیگران را بر تمایل و علاقه شخصی خود ترجیح دهد.
رهبری خدمتگزار عبارت است از درک و عمل به گونهای که رهبر منافع دیگران را بر تمایل و علاقه شخصی خود ترجیح دهد (بامبل و شمس الدین[۲]، ۲۰۱۱). رهبری خدمتگزار ترکیبی از دو واژهی خدمتگزار و رهبر است، نوع رهبری که در آن یک رهبر با کار داوطلبانه برای دیگران و با اخلاق نوع دوستانه، باعث به کارگیری پتانسیل زیردستان و تشکیل کار گروهی و روحیه تیمی میشود. در واقع رهبری خدمتگزار در دو حوزهی رهبری و خدمتگزاری مطرح است، در جنبه خدمتگزاری رهبران به رشد و توسعهی افرادی که کمک به ایجاد سازمان میکنند، میپردازند در این حوزه تمرکز روی ویژگیهای رهبری و شایستگیهای وی برای خدمتگزاری و در حوزهی خدمتگزاری تأکید روی مهارتهای رهبری دارد، مانند ایجاد چشمانداز و تیمسازی (پیج و ونگ[۳]،۲۰۰۳) دارد (مجد زاده و همکاران،۱۳۹۳).
[۱] Yukl
[۲] Bambale & Shamsudin
[۳] Page, D. & Wong
هدینگ گذاری و فهرست بندی | دارد |
تعداد صفحات | ۴۰ |
منبع جدید | دارد |
چنانچه محصول ادبیات و مبانی نظری رهبری خدمتگذار را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.
فهرست مطالب ادبیات و مبانی نظری رهبری خدمتگذار
عنوان صفحه
۱- مقدمه: ………………………………………………. ۳
۲- مفهوم رهبری خدمتگزار…………………….. ۳
۳-تعریف رهبری خدمتگزار: ……………………………………. ۷
۴-تاریخچه رهبری خدمتگزار: ………………………… ۷
۵- ضرورت و اهمیت رهبری خدمتگزار………………. ۸
۶- مدلها و مولفههای رهبری خدمتگزار …………… ۱۱
جدول ۱: مدل ها و مؤلفههای رهبری خدمتگزار…… ۱۲
۷- نظریه های رهبری خدمتگذار …………………….. ۱۳
۷-۱- نظریه کاوی……………………………………… ۱۴
۷-۲- نظریه میلارد…………………………………….. ۱۴
۷-۳- نظریه پیتر سنکه …………………….. ۱۵
۷-۴- نظریه شوارتز(۱۹۹۸)…………………………… ۱۵
۷-۵- نظریه فردریکسون(۱۹۹۷):……………………… ۱۵
۷-۶- تئوری پترسون: …………………….. ۱۶
۸- ابعاد رهبری خدمتگزار …………………….. ۱۹
جدول ۲: ابعاد رهبری خدمتگزار (نویدی، ۱۳۹۴)…. ۲۰
۹- مهمترین ویژگیهای رهبران خدمتگذار…………………….. .. ۲۱
۱۰-۱- گوش دادن:…………………………………….. ۲۲
۱۰-۲- همدلی:…………………………………………. ۲۲
۱۰-۳- شفابخشی:……………………………………… ۲۳
۱۰-۴- آگاهی:…………………………………………. ۲۳
۱۰-۵- متقاعد سازی:…………………………………. ۲۳
۱۰-۶- مفهوم سازی:…………………………………… ۲۴
۱۰-۷- آینده نگری:……………………………………. ۲۴
۱۰-۸- خادمیت و سرپرستی:…………………………. ۲۵
۱۰-۹- تعهد به رشد افراد……………………………… ۲۵
۱۰-۱۰- ایجاد گروه…………………………………… ۲۶
۱۱- پیشینه تحقیق …………………………………… ۲۶
۱۱-۱- پیشینه داخلی:………………………………….. ۲۶
۱۱-۲- پیشینه خارجی:………………………………… ۲۹
منابع و مآخذ…………………………………………… ۳۴
منابع فارسی…………………………………………….. ۳۴
منابع انگلیسی…………………………………………… ۳۸
منابع و مآخذ
منابع فارسی
- احمدی، صهیب ؛ زردشتیان، شیرین ؛ (۱۳۹۸)، تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر بهبود عملکرد شغلی با تاکید بر نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه، مدیریت ارتباطات در رسانه های ورزشی بهار ، شماره ۲۳ ، ۱۰۳ – ۱۱۸٫
- افروخته، اکرم، (۱۳۹۹)، رهبری خدمتگزار چیست؟، پیشرفت در زندگی و کار، رسانه مشاوره
- باقرزاده همایی, فریبرز, ضرغامی فرد, مژگان, عباس نژاد, طیبه. (۱۳۹۹). بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار و رهبری اصیل بر انگیزه خدمت عمومی کارکنان دولتی با نقش تعدیلگر ساختار سازمانی. مطالعات مدیریت دولتی ایران، دوره ۳، شماره ۳، صص ۵۸-۲۷٫
- پورعزت، علی اصغر.(۱۳۸۷ ). مبانی دانش اداره دولت و حکومت. سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها(سمت)
- جلالی فراهانی, مجید, فریدونی, مسعود. (۱۳۹۹). مدل یابی تاثیر رهبری خدمتگزار و توزیعی بر رفتارهای پویای شغلی و ارتقاء عملکرد سازمانی. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش, ۷(۱), ۲۵-۳۶٫
- حسن پور.اکبر، (۱۳۹۰)، مدل عملی برای رهبری خدمت گذار،انتشارات سمت، تهران،۱۳۹۰
- حضرتی، محمود و فرشته محمدی. (۱۳۸۹). سنجش مولفه های خدمتگزاری در مدیران سازمانهای دولتی“. دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس. سال۷شماره۲۹ .
- خرازی, سیّد کمال, میر کمالی, سید محمد, ترکی, علی. (۱۳۹۲). رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان. چشم انداز مدیریت دولتی, ۴(۲), ۱۱۶-۸۷٫
- خوشبختی، جعفر، کشتی دار، محمد، زنده بودی، مهدی، (۱۳۹۱). ارتباط بین رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی کارکنان هیئتهای ورزشی استان بوشهر، فصلنامه مدیریت ورزشی،ص۱۱۳-۱۳۰٫
-
دهکردی، فروزنده لطف االله؛ شخصیان، فاطمه؛ سادات حسینی، فرزانه. (۱۳۹۱). شناسایی آموزههای دینی موثر بر شکلگیری رهبری تحولگرای موثقATL بر اساس مطالعه تطبیقی متون اسلامی و غربی) با استفاده از تکنیک دلفی فازی)، پژوهشهای مدیریت عمومی، سال پنجم، شماره هیجدهم، صص. ۱۰۹ -۱۳۳٫
- رستگار، احمد؛ مظلومیان، سعید؛ قاسمی، نسرین؛ صیف، محمد حسن(۱۳۹۴). مدل علی روابط رهبری خدمتگزار، توانمندسازی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی : مطالعه موردی. مدیریت سلامت، ص ۱۸٫
- رضایی منش، ب.، و صدیقی، ر. (۱۳۹۵). تاثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی), ۷(۲۴), ۵۱-۶۶٫
- صفرپور دهکردی، سپیده، جعفری، پریوش، قورچیان، نادرقلی، (۱۳۹۷)، نقش حمایت سازمانی، رهبری خدمتگزار و هویت سازمانی در پیشبینی اشتیاق شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، دوره ۱۲، شماره ۱ – شماره پیاپی ۴۳، بهار ۱۳۹۷، خرداد ۱۳۹۷، صفحه ۹۹-۱۱۳٫
- طالبی، نرگس و نجفی، اصغر. (۱۳۹۷). بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با خلاقیت سازمانی و نوآوری سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس،پنجمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران،تهران.
- طهماسبی، رضا، قلیپور، آرین، ضیائی، محمدصادق، قالیباف اصل، حسن (۱۳۹۶). مدیریت استعدادها:یک نظریه داده بنیان، فصلنامه مدیریت دولتی،سال هفتم، شماره ۲۱، صص ۱۳۳-۱۵۱٫
- عباسی، علی (۱۳۹۹)، رهبری خدمتگزار، کارشناس ارشد مدیریت تحول.
- عیدی پور، کامران؛ زردشتیان، شیرین؛ عباسی، همایون و فرزی، حامد .(۱۳۹۲). رابطه سبک رهبری خدمتگزار با خالقیت فردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان”. پژوهشهای معاصر در مدیریت ورزشی، سال سوم، ش ۶،ص ٣۷٫
- غفاری، میثم، قربانی قلجو، رحیم، سردار، سهیلا. (۱۴۰۰). بررسی رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری منطقه یک شهر تهران. فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره ۷، شماره ۱، صص ۲۴۰-۲۱۷٫
- فـرهنگی، علی اکبر و مهدی فتاحی و بهاره واثق و عباس نرگسیان. (۱۳۸۸). هوش پیشبینی کننده رهبری تحول آفرین: بررسی روابط میان هوش معنوی، هوش عاطفی و رهبری تحول آفرین. فصلنامه علوم مدیریت ایران.سال ۴ شماره۱۵٫
- قلی پور،آرین و علی اصغر پورعزت و محمود حضرتی(۱۳۸۸ )؛”بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمندسازی در سازمانهای دولتی“.نشریه مدیریت دولتی.دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، دوره۱ شماره۲
-
قنبری، سیروس، نویدی، پرویز، (۱۳۹۶)، بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار و معنویت در محیط کار با سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: کارکنان بانک کشاورزی استان همدان)، نشریه جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، تابستان ۱۳۹۶،دوره ۲۸، شماره ۲ (پیاپی ۶۶)، صص ۳۵ -۴۸٫
- کمالیان، امینرضا؛ بهاروند، فتانه؛ زارع علمی، نرگس؛ گوران، میلاد(۱۳۹۳)؛ مدل معادلات ساختاری رابطه میان هوش فرهنگی و گرایش کارآفرینانه، پژوهشهای مدیریت عمومی، سال ششم، شماره بیست و سوم، صص. ۸۹ -۱۰۶٫
- کیاکجوری, داود, پایدار, فرانک, بناگر, علیرضا, ساغری, فاطمه. (۱۳۹۷). نقش سبک رهبری خدمتگزار بر خلقوخو و عملکرد کارکنان در خلق شهرت هتلها. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, ۱۳۹۷(۳۲), ۳۷-۴۹٫
- لطیفی، میثم؛ پور، سمیرا؛ حسینی، زهرا و حیدری، محمدعلی (۱۳۹۲)؛”بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار براعتماد در تیم و اثربخشی تیمی”. پژوهشنام» مدیریت تحول، سال پنجم، ش ۱۰،ص ۹٣-۶۵.
- مجد زاده، منور، هویدا، رضا و کاوه، کیوان. (۱۳۹۳). ضرورت کاربرد نظریه رهبری خدمتگزار در نهادهای حمایتی بر اساس دیدگاه اسلام، با تأکید بر سیره امام رضا (ع)، سومین همایش علوم مدیریت نوین، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول.
- محمدی، فرشته؛ حضرتی، محمود؛ جعفری، احمد(۱۳۹۲)؛ بررسی رابطه معنویت محیط کاری و ادراک کارکنان از رهبری خدمتگزار، پژوهشهای مدیریت عمومی، سال ششم، شماره بیستم، صص. ۱۴۵ -۱۶۴
- معتمدی، صبا (۱۳۹۸)، رهبری خدمتگزار (Servant Leadership) چیست و چه ویژگیهایی دارد؟، رسانه تکنولوژی و استارتاپی ایران.
- منتخب یگانه، محمد؛ بشلیده، کیومرث و بهارلو، مصطفی (۱۳۹۳). بررسی اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی و خشنودی شغلی. فصلنامۀ مطالعات رفتار سازمانی، سال سوم، ش ۴( پیاپی ۱۱،)ص ۸۷-۶٣.
- نجف پور, علیرضا, نجف بیگی, رضا, دانش فرد, کرم اله. (۱۴۰۰). طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانکهای دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد. توانمندسازی سرمایه انسانی، شماره چهارم، دوره ۱، صص ۱۲-۱٫
- نویدی، پرویز(۱۳۹۴)، بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با سرمایه اجتماعی با تاکید بر نقش میانجی معنویت در محیط کار در میان کارکنان بانک کشاورزی استان همدان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان.
- ویسه, صید مهدی, تابان, محمد, علی کریمی, سجاد. (۱۳۹۷). طراحی الگوی رهبری خدمتگزار با رویکرد اسلامی در آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه ایلام. مدیریت در دانشگاه اسلامی، شماره ۷، دوره ۱۵، صص ۴۸-۲۷٫
منابع انگلیسی
- Alafeshat, R., & Tanova, C. (2019). Servant leadership style and high-performance work system practices: Pathway to a sustainable Jordanian airline industry. Sustainability, 11, 6191. https://doi.org/10.3390/su11226191
- Anderson J.A. (2009), “When a Servant leader Comes knocking“. Leadership Organization Development Journal, (2009). 30(1), 1-35.
- Bambale, A. j.; Shamsudin, F.M.; Subramaniam, C. A/L. (2011). Stimulating organizational citizenship behavior (OCB) research for theory development: exploration of leadership paradigms. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 1.
- Barbuto,E.,and Wheeler,W. (2002) “Scale development and construct
clarification of servant leadership”, Group organization management, 31/3:355- 362. - Bauer, T. N., Perrot, S., Liden, R. C., & Erdogan, B. (2019). Understanding the consequences of newcomer proactive behaviors: The moderating contextual role of servant leadership. Journal of Vocational Behavior, 112, 356-368.
- Brewer, C.(2010). Servant Leadership: A Review of Literature, Online Journal of Workforce Education and Development, Volume IV, Issue 2
- Buchen,I.H. (1998)”Servant leadership: A model for future faculty and future organizations “,journal of leadership studies, 19/9:169- 132.
- Dennis, R. S. & Winston, B. (2013). A factor analysis of Page and Wong’s
servant leadership assessment instrument. Leadership &Organization
Development Journal, 24 (8), 455–۴۵۹٫ - Engel Brecht, A, Mahembe, B.,. (2014). “The relationship between servant leadership, organizational citizenship behavior and team effectiveness”. SA Journal of Industrial Psychology, 40(1), pp: 1-10.
- Eva, N., Sendjaya, S., Prajogo, D., Cavanagh, A. and Robin, M. (2018), “Creating strategic fit: Aligning servant leadership with organizational structure and strategy”, Personnel Review, Vol. 47 No. 1, pp. 166-186
-
Graham,J.W. (1991) “Servant leadership in organizations: inspirational and moral”, Leadership quarterly, 6،۱۵۹-۱۱۹٫
- Johnson, R. D., Pepper, D., Adkins, J., & Emejom, A. A. (2018). Succession planning for large and small organizations: A practical review of professional business corporations.In P. Gordon & J. Overbey (Eds.), Succession planning (pp. 23–۴۰). Cham, Switzerland: Palgrave Macmillan.
- Lambert, D.M. (2015). Faculty as servant teachers: an exploration of
Servant Leadership applied to nursing education. Dissertation for the
Degree of Doctor, Capella University. - Laub, Jim (۲۰۰۳) “From Paternalism to the Servant Organization: Expanding the Organizational Leadership Assessment (OLA) Model” Servant Leadership Roundtable,. Indiana Wesleyan Universit, 2003.
- Page, D. & Wong, T.P. (2003). Servant leadership: An opponent-process model and the revised servant leadership profile. Servant Leadership Roundtable. Regent University School of Leadership Studies, Virginia Beach, VA. Available from http://www.regent.edu
- Patterson, K. Russell, R. F. (2003). Servant Leadership: Atheorical Model. A Dissertation Presented in Partial Fulfillment of the Requirement for the Degree of Philosophy, Regent University
- Peterson. C. (2000). The future of optimism. Am Psychol, 55, 44-55.
- Quintana, T.A., Park, S., Cabrera, Y.A., (2015), Assessing the Effects of Leadership Styles on Employees’ Outcomes in International Luxury Hotels, Journal of Business Ethics, Springer.
- Ruiz-Palomino, P., Hern´andez-Perlines, F., Jim´enez-Est´evez, P., & Guti´errez-Broncano, S. (2019). CEO servant leadership and firm innovativeness in hotels: A multiple mediation model of encouragement of participation and employees’ voice. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31, 1647–۱۶۶۵٫
- Saleem F, Zhang YZ, Gopinath C, Adeel A. (2020), Impact of Servant Leadership on Performance: The Mediating Role of Affective and Cognitive Trust. SAGE Open. January 2020.
-
Sarwar, Ghulam. , Cavaliere ,Luigi Pio Leonardo . , Ammar , Kashif. , Afzal, Faraz Umair , (2021), The Impact Of Servant Leadership On Employee Performance, International Journal of Management (IJM) , Volume 12, Issue 5, May 2021, pp. 165-173.
- Sendjaya, S. & Sarros, J. (2002). Servant leadership: Its origin, development, and application in organizations. Journal of Leadership and Organizational Studies, 9(2), 57–۶۴٫
- Sendjaya, Sen, Cooper, Brian, (2011). Servant Leadership Behaviour Scale: A hierarchical model and test of construct validity
- Thakore, D. (2013).Servant Leadership, International Letters of Social and
Humanistic Sciences,7, 23-32. - Wei, Xue M L Y CH. The Mediating Role of Psychological Empowerment between Transformational Leadership and Employee Work Attitudes. Journal of procedia social and behavioral sciences; 2015 ; 172: 184-191
- Wong T. P. Paul , Davey, Dean (2007), Best Practices in Servant Leadership, Servant Leadership Research Roundtable – July 2007
- Yoshida, D. T., Sendjaya, S., Hirst, G., & Cooper, B. (2014). “Does servant leadership foster creativity and innovation? A multi-level mediation study of identification and prototypicality. ” Journal of Business Research, 67(7), 1395-1404.
- Yukl, G. (2016). Effective leadership behavior: What we know and what
questions need more attention. Academy of Management Perspectives,
۲۶(۴), ۶۶-۸۵٫
مطالب مرتبط با مبانی نظری رهبری خدمتگذار
- ادبیات و مبانی نظری رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی
- ادبیات و مبانی نظری رهبری معنوی و رضایت شغلی
- ادبیات و مبانی نظری سبک رهبری
- بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با میزان انگیزش شغلی معلمان
- بررسی نقش رهبری اصیل در نوآوری سازمانی با تبیین نقش میانجی اعتماد
- بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی
- بررسی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا
- تاثیر جو تیمی و توانمندسازی رهبری بر رفتار تسهیم دانش بین کارکنان
- تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی و نقش میانجی اعتماد
- تاثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی در شعب بانک ملی
- تآثیر سبک رهبری خدمتگزار بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر نقش میانجی
- تعیین سبک رهبری با توجه به فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی
- رابطه ادراک رهبری خدمتگزار و عملکردکارکنان شرکت گاز
- رابطه بین رهبری تحول گرا و توانمندسازی روانشناختی
- رابطه بین مدیریت مشارکتی و اعتماد با توجه به رهبری خدمتگزار
- رابطه بین هوش عاطفی و سبک های رهبری مدیران مدارس
- رابطه رهبری تحول آفرین با مدیریت دانش در شرکت لینا نیک
- مبانی نظری اخلاق حرفه ای حسابداران و سبک های نوین رهبری مالی
- مبانی نظری استراتژی روابط بین سازمانی و سبک های رهبری مدیریت
- مبانی نظری جهان بینی رهبری
- مبانی نظری رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی
- مبانی نظری رهبری خدمتگزار و اعتماد کارکنان
- مبانی نظری سبک رهبری
- مبانی نظری سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی و استرس شغلی
- مبانی نظری سبک رهبری خدمتگزار و فرهنگ نوآورانه
- مبانی نظری سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی
- مبانی نظری سبک رهبری و عملکرد مدیران مدارس
- مبانی نظری سبک های رهبری تحول گرا و خلاقیت
- مبانی نظری هوش هیجانی و رضایت شغلی و رهبری تحول آفرین
- مطالعه تاثیر رهبری استراتژیک ،توسط منابع انسانی ومنابع مالی
- ادبیات و مبانی نظری
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.