توضیحات
ادبیات و مبانی نظری سبک رهبری
محصول ادبیات و مبانی نظری ادبیات و مبانی نظری سبک رهبری توسط گروه علمی پژوها تهیه شده است. این محصول دارای ۴۸ صفحه می باشد. این فایل شامل فهرستی از مطالب در خصوص ادبیات و مبانی نظر سبک رهبری است که سعی شده است از منابع مختلف جمع آوری گردد. همچنین قابل ذکر است که سعی شده از منابع جدید نیز استفاده گردد. انشالله که مورد استفاده شما پژوهشگر و دانشجو محترم قرار گیرد. در ادامه قسمتی از مقدمه، فهرست مطالب و منابع آورده شده است تا شما دوست عزیز با توجه به مطالب بتوانید خرید مطمئن تری را داشته باشید.
ادبیات و مبانی نظری سبک رهبری
رهبری
در طول تاریخ ثابت شده است که موفقیت یا شکست در جنگها، امور تجاری، مسابقه های ورزشی و اعتراض های سیاسی تا حدود زیادی به رهبری آنها مربوط میشود. علی رغم توجه به اهمیت رهبری، این موضوع هنوز به صورت یک راز باقی مانده است. (برومند، ۱۳۹۸: ۳۶).
مت بارنی[۱] (۲۰۱۷) بنیانگذار و مدیر عاملLeaderAmp ، معتقد است رهبری یعنی با رویابافی در مورد آنچه ممکن است و قانع کردن دیگران برای کمک به شما برای تحقق بخشیدن به آن، آینده را به زمان حال بیاورید. (کیانوش و همکاران، ۱۴۰۰).
رهبری نفوذ در دل مردم به منظور همراه کردن آنها برای دستیابی به هدفی مشترک. رهبری عمل تاثیرگذاری بر مردم است تا با کوششی دلخواه برای هدفی گروهی گام بردارند. در تعریف دیگر رهبری کنشی متقابل و متعامل در میان افرادی است که در آن فردی نوعی از اطلاعات را به گونه ای عرضه می کند که دیگری می پندارد که منافع وی در صورتی بهبود خواهد یافت که به نحو پیشنهاد شده یا مورد نظر رفتار نماید. به جرأت می توان گفت که تمام صاحبنظران رهبری را فرآیندی می دانند که طی آن یک فرد یا گروه بر فرد یا گروه دیگری نفوذ می کند(امیرخانی و همکاران، ۱۳۹۶).
[۱] Matt Barney
هدینگ گذاری و فهرست بندی | دارد |
تعداد صفحات | ۴۸ |
منبع جدید | دارد |
چنانچه محصول ادبیات و مبانی نظری سبک رهبری را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.
فهرست مطالب ادبیات و مبانی نظری سبک رهبری
عنوان صفحه
۱- رهبری ………………………………….. ۴
۲- تعریف سبک رهبری………………… ۵
۳- وظیفه ی رهبری ۵
۴- مزایای استفاده از سبک رهبری…. ۷
۵- سبک های رهبری در سازمان……. ۸
۵-۱- سبک خود مختار…………………. ۸
۵-۲- سبک دموکراتیک………………… ۹
۵-۳-سبک پدر نما……………………….. ۹
۵-۴-سبک رفیق نما……………………… ۹
۵-۵-سبک تشخیص گرایی…………… ۹
۵-۶-سبک به حال خود واگذار…… ۱۰
۶-نظریه های رهبری ۱۰
۶-۱-مکتب ویژگی های شخصی رهبر:………………… ۱۱
۶-۲-مکتب رفتار رهبری: ۱۱
۶-۳-مطالعات دانشگاه میشیگان:… ۱۱
۶-۴-طبقه بندی روبرت بلیک:…….. ۱۱
۶-۵-مکتب اقتضایی رهبری:………. ۱۲
۶-۶-نظریه ی مسیر – هدف:………. ۱۲
۶-۷- مدل ویکتور وروم و فیلیپ یتون :………………. ۱۲
۶-۸-مکاتب جدید رهبری:…………. ۱۳
۶-۹-نظریه ی رهبری اصیل………… ۱۳
۶-۱۰- تئوری های رهبری ۱۵
۶-۱۱-تئوری های شخصیتی رهبری…………………… ۱۵
۶-۱۲-تئوری های رفتاری رهبری… ۱۶
۶-۱۳-تئوری های اقتضایی…………. ۱۹
۷-پیامدهای رهبری …………………… ۲۲
۸- انواع سبک رهبری ۲۴
۸-۱-سبک رهبری توزیعی………….. ۲۴
۸-۲-رهبری عملگرا……………………. ۲۶
۸-۳-رهبری تحول گرا……………….. ۲۸
۹-ویژگی رهبری تحول گرا…………….. .. ۲۹
۱۰-سبک رهبری عدم مداخله گر یا غیر مراوده ای……………….. ۲۹
۱۱-سبک رهبری خدمتگزار………… ۳۰
۱۲-خصوصیات رهبر خدمتگزار بنابر باور گرین لیف………………………… ۳۰
جدول ۲-۱- ویژگی هایی برای سبک رهبری (نصر اصفهانی و همکاران، ۱۳۹۰)……………… ۳۲
۱۳-سبک رهبری تبادلی……………… ۳۲
۱۴- رهبری فرهمند یا کاریزماتیک ۳۳
۱۵-پیشینه تحقیق:………………………. ۳۳
۱۵-۱-پیشینه داخلی:………………….. ۳۳
۱۵-۲-پیشینه خارجی:………………… ۳۹
منابع و مآخذ……………………………. ۴۴
منابع فارسی:………………………………. ۴۴
منابع انگلیسی:……………………………. ۴۶
منابع فارسی:
- امیرخانی، امیرحسین، قلعهآقابابائی، فرشته. (۱۳۹۶). بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول، ۲۶(۸۵)، ۱۲۴-۱۰۹٫
- برومند، زهرا. (۱۳۹۸). مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات دانشگاه پیام نور.
- بیدار، ع.، و جعفری، م.، و محمدی مقدم، ی. (۱۳۹۸). بررسی تأثیر سبک رهبری بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا). منابع انسانی ناجا، ۱۳(۵۵ )، ۶۳-۸۱٫
- جعفری گل مریم، صفوی محبوبه، زارع محمد. (۱۳۹۵)، بررسی ارتباط سبک رهبری آمرانه و ویژگیهای شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستانهای تابعه دانشگاههای علوم پزشکی شهر تهران درسال ۹۴-۱۳۹۳. فصلنامه علوم پزشکی. ۱۳۹۵; ۲۶ (۴) :۲۳۸-۲۴۷
- جعفری هرندی، ر.، و نجفی، ح. (۱۳۹۶). تاثیر سبک رهبری بر عملکرد منابع انسانی با میانجی گری سکوت سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، ۲۶(۸۵ )، ۵۷-۸۵٫
- جعفری هرندی، رضا، نجفی، حبیبه. (۱۳۹۶). تأثیر سبک رهبری بر عملکرد منابع انسانی با میانجیگری سکوت سازمانی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، ۲۶(۸۵)، ۵۷-۸۵٫
- زیبنده کپته، ع.، و سپهری، ک. (۱۳۹۷). بررسی دیدگاه کارکنان هنگ مرزی آستارا در مورد عوامل موثر بر کارآیی کارکنان. پژوهشنامه مطالعات مرزی، ۶(۴ (مسلسل ۲۲) )، ۲۷-۴۵٫
- سالارزهی، حبیبالله، ارسلان دینارزهی و رئیسی، حامد، (۱۳۹۴)، بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی و تبادلی با سلامت سازمانی از دیدگاه مدیران دانشگاه شهید بهشتی. کنفرانس بینالمللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی، ۱۴-۱٫
- سلیمی، معصومه، (۱۳۹۴)، نقش بهره وری منابع انسانی و مدیریت دانش. ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و، فرهنگی کار و جامعه، شماره ۱۸۸، صص ۶۳-۴۹٫
- شریعتی، رضا، افخمی اردکانی مهدی. (۱۳۹۷)، رابطه سکوت سازمانی با سبک رهبری با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری شخصیت. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. ۱۰ (۳۷) :۱۵۷-۱۸۲
- شریفی اسکندری اعظم. (۱۳۹۸)، ارتباط سبک رهبری مدیران با سکوت سازمانی کارمندان در ادارات ورزش و جوانان استان همدان. رویش روان شناسی. ۱۳۹۸; ۸ (۶) :۱۴۴-۱۳۷.
-
شعبانی بهار. غلامرضا، حسینی. حیدر، فراهانی. ابوالفضل، کشاورز. لقمان. (۱۳۹۴). تعیین رابطه بین مدیریت مربی گرا و عملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه علمی – پژوهشی مطالعات راهبردی ورزش و جوانان. شماره۲۷٫
- شمسایی، ف.، و داوودآبادی، ز.، و صادقی، ا. (۱۳۹۴). بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران با سبک رهبری آنها. مدیریت پرستاری، ۴(۱)، ۹-۱۷٫
- شهبازی، صادق و ابراهیم زاده، رضا. (۱۳۹۱). بررسی ارتباط میان مدیریت تحول، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار، نخستین کنفرانس ملی مدیریت تحول.
- ظهورپرونده، وجیهه، شکراللهی، مهرداد. (۱۳۹۷). رابطه رفتار رهبری مدیران و بدبینی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر عدالت سازمانی درآموزشوپرورش، فصلنامه پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، سال سوم،شماره۲۱، تابستان۶۹،ص۲۲۲تا۲۳۸٫
- عباسی، محمد، جعفرنیا، فاطمه، اکبری، محسن. (۱۳۹۳). بررسی سبکهای رهبری مدیران سازمان و رابطه آن با انگیزش کارکنان (مورد مطالعه: سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان تهران). مدیریت کسب و کار، ۱۶(۲۱)، ۱۴۶-۱۲۱٫
- کیانوش، داود، برومند، زهرا، رضاییان، علی. (۱۴۰۰). سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان (دانشگاه های آزاد اسلامی استان اصفهان. مدیریت کسب و کار. ۱۳(۴۹). صص ۱۲۶-۱۰۴٫
- لطفی جلال آبادی، مصطفی.؛ موغلی، علیرضا.؛ فیضی، طاهره.؛ امیرخانی، امیرحسین. (۱۳۹۴). بررسی تاثیر رهبری اصیل بر هویت یابی سازمانی، فصلنامه مدیریت نظامی، ۵۸(۱۵): ۴۲-۲۴٫
- موسی خانی، مرتضی، محمد نیا، علی.(۱۳۸۵). ارائه و تبیین شاخص های انتخاب مدل رهبری نوین و نحوه یکپارچه سازی آن در سازمان ها (مقایسه تطبیقی رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا).
- نصر اصفهانی، مهدی، نصر اصفهانی، علی، نوری، ابوالقاسم. (۱۳۹۰). رابطه رهبری خدمتگزار با تعهد سازمانی و مولفه های آن در کارکنان سازمانی بهزیستی استان اصفهان، پژوهشهای مدیریت، سال چهارم، شماره ۱۱، صص ۱۲۴-۱۰۵٫
- نصیری. فخرالسادات لیک بنی، قنبری. الهه. (۱۳۹۵). سبک رهبری توزیع شده و اثربخشی سازمانی مدارس، در پژوهش های تربیتی. شماره ۳۱٫ صص ۱۱۱- ۱۳۲٫
- هرسی، پال و بلانچارد، کنث(۱۳۸۵). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه ی علی علاقه بند، تهران، مؤسسه انتشارات امیرکبیر.
- وطن خواه. سودابه.، قربانیان. محسن.، قربانیان. عظیمه.(۱۳۹۲). رابطه ی همبستگی سبک رهبری مدیران و میزان معنویت در کار کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران. در فصلنامه فقه پزشکی. سال پنجم، شماره ی ۱۵، تهران، صص ۱۷۲-۱۹۲٫
منابع انگلیسی:
- Bushra F, Ahmad U, Naveed A. (2011).Effect of transformational leadership on employees’ job sector satisfaction and organizational commitment in banking of Lahore (Pakistan). Int J Busin Soc Sci. 2011;2(18):15-26.
- MO; Kinik. FSF. (2015). An Analysis of Academic Leadership Behavior from the Perspective of Transformational Leadership. Procedia-Soc Behavl Sci. NO.207: PP 519-27.
- CHV; Yuan. ML; Cheng. JW; Seifert. R.(2016). Linking transformational leadership and core self-evaluation to job performance: The mediating role of felt accountability. North American J Econom FinanceNO.35 (5): PP234-46.
- Dolly ,Kalu C, and Okpokwasili Nonyelum P.. (2018). “IMPACT OF AUTOCRATIC LEADERSHIP STYLE ON JOB PERFORMANCE OF SUBORDINATES IN ACADEMIC LIBRARIES IN PORT HARCOURT, RIVERS STATE, NIGERIA.” International Journal of Research – Granthaalayah, 6(10), 212-220.
- Franklin, S. (2010). The influence of spirituality on servant leadership among small business entrepreneurs. Unpublished Ph.D., Walden University, United States — Minnesota.
- Gardner WL. Cogliser CC. Davis KM. Dickens MP. (2011).Authentic leadership: A review of the literature and research agenda. The Leadership Quarterly. 2011; 22(6): 1120 -1145.
- Ghorbanian, A., Bahadori, M., & Nejati, M. (2012). The relationship betweenmanagers’ leadership styles and emergency medical technicians’ job satisfaction. Australasian Medical Journal, 5(1), 1-7.
- Guo, Liang; Decoster, Stijn; Babalola, Mayowa T.; De Schutter, Leander; Garba, Omale A.; Riisla, Katrin (2018). Authoritarian leadership and employee creativity: The moderating role of psychological capital and the mediating role of fear and defensive silence. Journal of Business Research, 92(), 219–۲۳۰٫
- M; Jackson. D.(2013). Transformational leadership in nursing: towards a more critical interpretation. Nurs Inq. NO.20 (1):PP 11-22.
- W. G.; Brymer. R. A. (2011). The effects of ethical leadership on manager job satisfaction, commitment, behavioral outcomes, and firm performance. International Journal of Hospitality Management, NO.30(4), PP. 1020-1026.
- Liang, Guoa Stijn Decosterb, Mayowa T. Babalolac, Leander De Schutterd, Omale A. Garbae,Katrin Riisla, (2018). Authoritarian leadership and employee creativity: The moderating role of psychological capital and the mediating role of fear and defensive silence. Journal of Business Research.
-
Z; Wang. Y ; Marnburg. E; Qgaard. T.(2016). How is leadership related to employee self-concept? Int J Hospital Manag. NO.52: PP 24-32.
- Mehdad A, Dehghan E, Golparver M, Shojaa A.(2013). Workplace mental health related components of organizational commitment and organizational trust Sarkhoon and Qeshm Gas Refinery. Knowled Res Appl Psychol. 2013;13(2):71-80.
- B; Ebadi. A. Sh T, AA KZ; Honarvar. H.(2010). Relationship of job satisfaction and organizational commitment in hospital nurses. J Mil Med. NO.12(1): PP23- 6.
- PG.(2013). Leadership: Theory and practice: SAGE.
- R; de Haro. CO; Sanchez. CR. Obesity.(2016). job satisfaction and disability at older ages in Europe. Econ Hum Biol. NO. 20: PP42-54.
- Rego A. Sousa F. Marques C. Cunha MPE.(2012) Authentic leadership promoting employees’ psychological capital and creativity. Journal of Business Research. 2012; 65(3), 429–۴۳۷٫
- Rego, A, Riberio, N, Cunha, M(2011), “Perceptions of Organizational Virtuousness and Happiness as Predictors of Organizational Citizenship Behaviors”, Journal of Business Ethics, Vol 93, pp: 215-235.
- V. (2008). Forging the links between distributed leadership and educational outcomes. Journal of Educational Administration.Vol. 46 No. 2, pp. 241-256.
- DD; Preacher. KJ; Tormala. Z L; Petty. RE.(2011). Mediation analysisin social psychology: Current practices and new recommendations. Social and Personality Psychology Compass. NO5(6): pp359–۳۷۱٫
- von Thiele Schwarz. U; Hasson. H; Tafvelin. S.(2016). Leadership training as an occupational health intervention. Improved safety and sustained productivity. Safety Sci. NO. 81: PP35-45.
- Wang, H., & Guan, B. (2018). The positive effect of authoritarian leadership on employee performance: The moderating role of power distance. Frontiers in Psychology, 9, Article 357.
- Y; Liesveld. J.(2015). Exploring Job Satisfaction of Nursing Faculty: Theoretical Approaches. J Prof Nurs. NO.31(6): PP482-92.
- Winston, B.E, Patterson, K. (2006), “An Integrative Definition of Leadership” International Journal Of Leadership Studies, Vol. 1 Iss. 2, 2006, pp. 6-66.
- Zhen Wang, Yuan Liu, Songbo Liu. (2019). Authoritarian leadership and task performance: the effects of leader-member exchange and dependence on leader. Article number: 19 (2019).
مطالب مرتبط با مبانی نظری سبک رهبری
- بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با میزان انگیزش شغلی معلمان
- بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی
- پرسشنامه تعیین سبک رهبری
- پرسشنامه تعیین سبک رهبری در مدیریت فرد لوتانز
- پرسشنامه چندعاملی سبک رهبری MLQ برناردباس(۱۹۹۰-۱۹۸۵)
- پرسشنامه خود ارزیابی رهبری
- پرسشنامه رفتار و سبک رهبری مربیان فوتبال چلادوری و صالح(۱۹۸۰)
- پرسشنامه سبک اسناد کودکان (CASQ-R)
- پرسشنامه سبک رهبری
- پرسشنامه سبک رهبری – دانلود پرسشنامه مدیریت
- پرسشنامه سبک رهبری معلم
- پرسشنامه سبک رهبری هرسی و کنت بلانچارد- پرسشنامه روانشناسی
- پرسشنامه سنجش سبک های رهبری
- تاثیر جو تیمی و توانمندسازی رهبری بر رفتار تسهیم دانش بین کارکنان
- تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی و نقش میانجی اعتماد
- تآثیر سبک رهبری خدمتگزار بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر نقش میانجی
- تعیین سبک رهبری با توجه به فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی
- رابطه بین رهبری تحول گرا و توانمندسازی روانشناختی
- رابطه بین هوش عاطفی و سبک های رهبری مدیران مدارس
- رابطه رهبری تحول آفرین با مدیریت دانش در شرکت لینا نیک
- مبانی نظری اخلاق حرفه ای حسابداران و سبک های نوین رهبری مالی
- مبانی نظری استراتژی روابط بین سازمانی و سبک های رهبری مدیریت
- مبانی نظری رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی
- مبانی نظری سبک رهبری
- مبانی نظری سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی و استرس شغلی
- مبانی نظری سبک رهبری خدمتگزار و فرهنگ نوآورانه
- مبانی نظری سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی
- مبانی نظری سبک رهبری و عملکرد مدیران مدارس
- مبانی نظری سبک های رهبری تحول گرا و خلاقیت
- مبانی نظری هوش هیجانی و رضایت شغلی و رهبری تحول آفرین
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.