توضیحات
ادبیات و مبانی نظری حفظ و بقاء کارکنان
محصول ادبیات و مبانی نظری ادبیات و مبانی نظری حفظ و بقاء کارکنان توسط گروه علمی پژوها تهیه شده است. این محصول دارای ۲۸صفحه می باشد. این فایل شامل فهرستی از مطالب در خصوص ادبیات و مبانی نظری حفظ و بقاء کارکنان است که سعی شده است از منابع مختلف جمع آوری گردد. همچنین قابل ذکر است که سعی شده از منابع جدید نیز استفاده گردد. انشالله که مورد استفاده شما پژوهشگر و دانشجو محترم قرار گیرد. در ادامه قسمتی از مقدمه، فهرست مطالب و منابع آورده شده است تا شما دوست عزیز با توجه به مطالب بتوانید خرید مطمئن تری را داشته باشید.
ادبیات و مبانی نظری حفظ و بقاء کارکنان
بیشک دنیای کنونی، دنیای سازمانها است و متولیان این سازمانها انسانها هستند؛ انسانهایی که در کالبد سازمان روح میدمند، آن را به حرکت درمیآورند و اداره میکنند. سازمانها بدون وجود نیروی انسانی نهتنها مفهومیندارند، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. حتی با فناورشدن سازمانها و تبدیل آنها به تودهای از سختافزار، همچنان نقش انسان به عنوان عاملی حیاتی و راهبردی در بقای سازمان، کاملاً مشهود است. براین اساس منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمانهای امروزی به شمار میآیند چراکه به تصمیمات سازمانی شکل داده، مسایل و مشکلات سازمان را حل نموده و بهرهوری را عینیت میبخشند(دسلر[۱]، ۲۰۱۹).
[۱] Desler
برای اینکه سازمانی به موفقیت دست یابد کارکنان باید وظایف و کارهای خود را با کارایی و در سطح قابل قبولی انجام دهند. از دیدگاه اجتماعی جالب ترین نکته برای سازمانها ایــن اسـت کـه کارکنانی داشته باشند که کار و سازمان خود را دوست داشته باشند و میل و علاقه ای برای ماندن در سازمان داشته باشند و تمام سعی و کوشش خود را برای تحقق اهداف سازمان مبذول کنند. بنابراین میتوان گفت که کارکنان زمانی میتوانند کارهایشان را به خوبی انجام دهند که علاوه بر اینکه توانایی لازم را داشته باشند، انگیزه کافی نیـز بـرای مـیـل به ماندن در شغل و سازمان خود را داشته باشند تا بتوانند با علاقه و اشتیاق لازم وظیفه خود را انجام دهند (سین[۱]، ۲۰۱۹).
[۱] Singh
منظور از حفظ و نگهداشت کارکنان در سازمان فقط جنبه فیزیکی آن نیست بلکه حضور و حرکت فعالانه کارکنان سازمان در درون آن و هماهنگی و همسویی آنان با سیاست ها و راهبردهای سازمان و به تعبیری درگیر بودن آنها با کار و شغل و مسائل مربوط به آن است (لیپاک[۱]، ۲۰۱۶).
[۱] Lepak
هدینگ گذاری و فهرست بندی | دارد |
تعداد صفحات | ۲۸ |
منبع جدید | دارد |
چنانچه محصول ادبیات و مبانی نظری حفظ و بقاء کارکنان را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.
فهرست مطالب ادبیات و مبانی نظری حفظ و بقاء کارکنان
۱- مقدمه:…………………………………………………………………………………………………………………………………. ۲
۲- مدیریت منابع انسانی و حفظ کارکنان…………………………………………………………………………………….. ۳
۲-۱- تعریف مدیریت منابع انسانی………………………………………………………………………………………………. ۳
۲-۲- رویکردهای مدیریت منابع انسانی……………………………………………………………………………………….. ۵
۳- مکاتب مدیریت…………………………………………………………………………………………………………………….. ۶
۳-۱- مکتب کلاسیک…………………………………………………………………………………………………………………… ۷
۳-۲- مکتب نئوکلاسیک:…………………………………………………………………………………………………………… ۱۵
۴- مفاهیم نگهداشت کارکنان…………………………………………………………………………………………………… ۱۸
۵- عوامل موثربر بقا و ماندگاری کارکنان……………………………………………………………………………………. ۲۲
۵-۱- ارزیابی عملکرد و ماندگاری………………………………………………………………………………………………… ۲۳
۵-۲- مسیر پیشرفت شغلی و ماندگاری……………………………………………………………………………………… ۲۴
۵-۳- امکانات رفاهی و ماندگاری………………………………………………………………………………………………… ۲۴
منابع و مآخذ…………………………………………………………………………………………………………………………….. ۲۵
منابع فارسی:……………………………………………………………………………………………………………………………… ۲۵
منابع انگلیسی:…………………………………………………………………………………………………………………………… ۲۷
منابع و مآخذ
منابع فارسی:
- اسکندری، مجتبی، عابدی، علی نقی، (۱۳۸۸)، بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگهداری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، سال اول، شماره ۲، صص ۱۰۷-۱۵٫
- اشرفی، آزاده، جزنی، نسرین، معمارزاده طهران، غلامرضا، افشار کاظمی، محمدعلی، (۱۳۹۸)، راهبردهای ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان مشاغل دولتی، مطالعات مدیریت راهبردی، شماره ۳۸، صص ۱۷۳-۱۵۱٫
- اعرابی، سیدمحمد و دیگران ،(۱۳۸۷)، استراتژیهای مدیریت منابع انسانی (بررسی موردی)، تهران؛ پویند.
- انتظاری، منیره، (۲۰۱۶)، نقش آموزش بر مدیریت کیفیت و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش و مدل تعالی سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی تحقیقات نوین، مدیریت، اقتصاد و حسابداری، کوالالامپور، مالزی
- باتمانی، محمدامین ؛ باباشاهی، جبار ؛ یزدانی، حمیدرضا ؛ (۱۳۹۸)، فهم حرفهایسازی حوزهی مدیریت منابع انسانی، پژوهش های مدیریت منابع انسانی تابستان ۱۳۹۸ – شماره ۳۶، صص ۱-۲۸٫
- برزگر، کیوان، ادیبی فرد، مهدی، تشکریان جهرمی، علیرضا (۱۴۰۱)، ارائه چارچوب مـدیریت منـابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب، مطالعات منابع انسانی، ۱۲(۱)، صص ۴۸-۷۶٫
- بیگدلی، الیاس، (۱۳۹۰)، نیازسنجی و ارائه چارچوب کلی آموزش مدیران مدارس راهنمایی شهرستان خدابنده، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی.
- تسلیمی، محمدسعید، (۱۳۹۶)، مدیریت تحول سازمانی و نگرش های جدید.سازمان سمت ، ص ۲۳۳٫
- حسنی صدرآبادی، جلال، (۱۳۹۵)، مدل های توسعه منابع انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره ۲، شماره ۴، صص ۲۲۷-۲۳۲٫
- خوش فر، غلامرضا، محمدی، آرزو، محمدزاده، فاطمه، محمدی، راضیه، اکبرزاده، فاطمه، (۱۳۹۴)، امنیت اجتماعی و سلامت اجتماعی (مطالعه موردی: جوانان ۲۹-۱۵ ساله شهر قاین)، مجله مطالعات اجتماعی ایران، دوره نهم، شماره ۱، صص ۷۱-۱۰۲٫
- رنجبریان، رسول، (۱۳۹۲)، خلاقیت و نوآوری در سازمان ها، ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه – شماره ۱۶۱، صص ۲۸-۳۸٫
- روح الامینی، رسول، (۱۳۹۷)، شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان استانداری هرمزگان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس.
- زمانپور، مهستی، (۱۳۹۸)، نظریه بروکراسی (Bureaucracy Theory) چیست؟، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه
- شیرازی، علی، حسینی رابط، سید منصوره، (۱۳۹۳) ، تحلیل تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، شماره ۱۹، صص ۱۱-۱۸٫
- صدیقی، مرضیه،(۱۳۹۹) ،شناخت مدیریت علمی تیلور و نقدهای وارد بر آن، چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران، کرج.
- طالب زاده، عادل، (۱۳۹۵)، عوامل بهره وری نیروی انسانی درمدیریت سازمانی، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، تهران، دانشگاه شهید بهشتی.
- طلوعیان غلامعباس. (۱۴۰۰). مرور نظاممند مبانی مدیریت منابع انسانی پایدار. فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، دوره ۵ شماره ۱۶ ، صص ۱۵۰-۱۷۶٫
- فقیه، سید محمدعلی، (۱۴۰۱)، بررسی مدیریت بوروکراسی سازمان های دولتی ایران براساس مطالعه فرا ترکیب، چهارمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی، تهران.
- قلی پور، آرین، (۱۳۹۹)، مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها)، تهران؛ سمت.
- کامران نژاد، علیرضا، حسینی، سید حسین، نظری، نعمت الله، (۱۳۹۶)، راهکارهای عملی جذب و نگهداشت نیروی انسانی در راستای افزایش بهره وری سازمانی، فصلنامه مطالعات انتظامی شرق، پیش شماره، صص ۳۷-۴۸٫
- کامزان نژاد، علیرضا، حسینی، سیدحسین، نظری، نعمت الله، (۱۳۹۰)، راهکارهای عملی جذب و نگهداشت نیروی انسانی در راستای افزایش بهره روی سازمانی، فصلنامه مطالعات انتظامی شرق، پیش شماره، صص ۳۷-۴۸٫
- میرسپاسی، ناصر (۱۳۹۷) ، مدیریت منابع انسانی و روابط کار.تهران: انتشارات میر
- نرگسیان ، عباس (١٣٩۶)، نظریه های مدیریت دولتی، تهران : نگاه دانش .
- نوروزی فرد، محمد، زمانی، علی، (۱۳۹۵)، مدیریت اثربخش از طریق شناخت چالش ها وظرفیت ها ی منابع انسانی سازمان، دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در علوم و تکنولوژی، سنگاپور
- وفائی نژاد، مریم، حیدری¬گرجی، علی¬مراد، نادی قرا، اصغر، (۱۳۹۵)، بررسی عوامل موثر بر بقا و ماندگاری (حفظ و نگه-داری) کارکنان ستادی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی مازندران، مجله مهندسی فرایندها، جلد ۳، شماره ۴، صص ۱۳-۳۳٫
منابع انگلیسی:
- Alnaqbi W. (2011). The Relationship between Human Resource Practices and Employee Retention. Degree of Doctor. Edith Cowan University
- Bamberger, P., Sisselman, M., & Borin, M. (2015). The impact of increase employee retention on performance in a customer contact centre, 8(3), 23
- Bohlander, G., & Snell, S. (2017). Managing Human Resources.
- Boselie, P., J. V. Harten and M. Veld (2021), “A Human Resource Management Review on
Public Management and Public Administration Research: Stop Right There…Before We Go
any Further…”, Public Management Review, vol. 23, no. 4. - Desler, Gary. “Fundamentals of Human Resource Management”, translated by Parsaeian, Ali and Aerabi, Mohammed. Tehran: Publications – Office of Cultural Research. (2019)
- Hendricks, M. D., (2015), Towards an optimal teacher salary schedule: Designing base salary to attract and retain effective teachers, Economics of Education Review,47, 143–۱۶۷
- Hong E. N., Hao L. Z., Kumar R., Ramendran C., Kadiresan V. (2012). An Effectiveness of Human Resource Management Practices on Employee Retention in Institute of Higher learning: – Regression Analysis. International Journal of Business Research and Management, 3(2).
- Khalid, Komal and Nawab, Samina (2018), Employee Participation and Employee Retention in View of Compensation, Procedia—Social and Behavioral Science, 238, 73-80.
- Lepak P. David. (2016). A Conceptual Review of Human Resource Management System in Strategic Human Resource Management Research, Research in Personnel and Human Resources Management, Vol. 25, pp. 217–۲۷۱٫
- Mohammadi, Mohammad, Lali, Fatemeh (2021), A Critique and Review on the Book Human Resource Management in Public Organizations, Critical Studies in Texts & Programs of Human Sciences, Institute for Humanities and Cultural Studies (IHCS) Monthly Journal, Vol. 21, No. 3, Spring 2021, 319-339.
- Mordhah, N. (2018), “Human Resources Management in Public Agencies under the Shed of Three Paradigms: Old Public Administration, New Public Management and New Public Service”, in: Proceedings of the Seventh Middle East Conference on Global Business, Economics, Finance and Banking (ME18Dubai Conference), Dubai-UAE.
- Rezayian, Ali. “Management of Organizational Behavior”, Tehran: Publications School of Manager. (2013)
- Seadat, Esfandiar. “Human resource management”, Tehran: Publications Samt. 2017.
- Shamim, Saqib; Shuang Cang; Hongnian Yu; Yun Li, (2016), Management approaches for Industry 4.0: A human resource management perspective, 2016 IEEE Congress on Evolutionary Computation (CEC).
- Singh, Diwakar, (2019), A Literature Review on Employee Retention with Focus on Recent Trends, 2019 IJSRST | Volume 6 | Issue 1 | Print ISSN: 2395-6011.
- Wilkinson A., Mowbray P., Sun J. J. (2018). Employee voice in the Asia Pacific. Asia Pacific Journal of Human Resources. Advance online publication
- Wu, X. and J. He (2019), “Paradigm Shift in Public Administration: Implications for Teaching in Professional Training Programs”, Public Administration Review, vol. 69, no. S1
مطالب مرتبط با حفظ و بقاء کارکنان
- بررسی و مقایسه فعالیت های مدیریت منابع انسانی در مدارس دولتی
- پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- پرسشنامه حفظ و نگهداری منابع انسانی
- پرسشنامه درک از مدیریت منابع انسانی
- پرسشنامه مدیریت برون سپاری منابع انسانی
- پرسشنامه مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد
- پرسشنامه موانع مدیریت منابع انسانی اثربخش
- تاثیر سیستم اطلاعاتی بیمارستان در مدیریت دانشی مدیریت بیمارستانها
- تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با استفاده از دو مدلBSC و SWO
- تدوین مدل مدیریت منابعانسانی مشتریمدارانه در بانکهای تجاری
- تعیین رابطه بهره وری نیروی انسانی و سرمایه بر تقسیم سود در شرکت
- دانلود پرسشنامه مدیریت – پرسشنامه کارکردهای مدیریت منابع انسانی
- رابطه بین خلاقیت و مدیریت زمان با بهره وری کارکنان کارخانجات مخابراتی
- رابطه ی مدیریت سود مبتنی برارقام حسابداری و مدیریت واقعی سود
- رابطه ی مدیریت سود مبتنی برارقام حسابداری و مدیریت واقعی سود
- سنجش اثربخشی مدیریت دانش در دانشگاه مازندران
- کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی – دانلود خلاصه کتاب
- کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت – خلاصه کتاب
- مبانی نظری کارایی نیروی انسانی و مدیریت بهینه سازی منابع
- مبانی نظری مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش و عملکرد فردی
- مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش دوم)
- مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش سوم)
- مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش یازدهم)
- مدیریت منابع انسانی اثربخش
- مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع)
- نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی در مسئولیت پذیری اجتماعی
- نقش پیاده سازی مدیریت دانش در افزایش صادرات فرش ایران
- نقش های مدیریت منابع انسانی
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.