توضیحات
مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع) و نظریه های مدیریت منابع انسانی معاصر
فهرست مطالب
چکیده :…..۹
فصل اول کلیات تحقیق…..۱۰
۱-۱ مقدمه:…..۱۱
۱-۲ بیان مسئله تحقیق:…..۱۲
۱-۳ ضرورت و اهمیت موضوع تحقیق:…..۱۳
۱-۴ هدفهای تحقیق:…..۱۴
۱-۴-۱ هدف اصلی:…..۱۴
۱-۴-۲ اهداف فرعی:…..۱۴
۱-۵ سوالات تحقیق:…..۱۴
۱-۵-۱ سوال اصلی:…..۱۴
۱-۵-۲ سوالات فرعی:…..۱۴
۱-۶ تعاریف متغیرها و واژه های کلیدی( واژه های اصلی):…..۱۵
۱-۶-۱ مدیریت:…..۱۵
۱-۶-۲ مدیریت منابع انسانی:…..۱۶
۱-۶-۳ مشخصه ساختاری(سازمانی):…..۱۷
۱-۶-۴ مشخصه زمینه ای (محیطی):…..۱۷
۱-۶-۵ مشخصه های محتوایی( رفتاری):…..۱۷
فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق…..۱۹
۲-۱ مقدمه:…..۲۰
۲- ۲ تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی:…..۲۱
۲-۲-۱ انقلاب صنعتی:…..۲۱
۲-۲-۲ نهضت کارگری:…..۲۳
۲-۲-۳ نهضت مدیریت علمی:…..۲۳
۲-۲-۴ روانشناسی صنعتی:…..۲۵
۲-۲-۵ ظهور متخصصان امور نیروی انسانی:…..۲۶
۲-۲-۶ مکتب روابط انسانی:…..۲۷
۲-۳ اهمیت و ضرورت مدیریت منابع انسانی:…..۲۹
۲-۴ ماهیت مدیریت منابع انسانی:…..۳۱
۲-۵ نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانها:…..۳۲
۲-۶ کارکردهای مدیریت منابع انسانی :…..۳۴
۲-۶-۱ گزینش و استخدام:…..۳۴
۲-۶-۱-۱ بررسی فرایند گزینش و استخدام در جهان:…..۳۵
۲-۶-۱-۲ بررسی فرایند گزینش و استخدام در ایران:…..۳۸
۲-۶-۲ آموزش و بهسازی منابع انسانی:…..۴۱
۲-۶-۲-۱جایگاه آموزش و بهسازی منابع انسانی:…..۴۲
۲-۶-۲-۲ اهداف و عوامل موثر بر آموزش و بهسازی سازمان:…..۴۳
۲-۶-۲-۳ سازمان یادگیرنده:…..۴۴
۲-۶-۳ انگیزش…..۴۵
۲-۶-۳-۱ تعریف انگیزش:…..۴۶
۲-۶-۳-۲ دیدگاه های انگیزشی:…..۴۷
۲-۶-۴ ارزیابی عملکرد:…..۴۹
۲-۶-۴-۱ اهداف ارزیابی عملکرد…..۵۰
۲-۶-۴-۲ اهمیت و فواید ارزیابی عملکرد:…..۵۰
۲-۶-۴-۳ منابع ارزیابی عملکرد:…..۵۱
۲-۶-۴-۴ مشخصات سیستم ارزیابی موثر:…..۵۲
۲-۶-۵ نظام پاداش و جبران خدمات کارکنان:…..۵۲
۲-۶-۶ تشویق و تنبیه کارکنان:…..۵۶
۲-۶-۶-۱ معیار تشویق و تنبیه:…..۵۶
۲-۶-۶-۲ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان:…..۵۷
۲-۶-۷ فرایند حفظ و نگهداری منابع انسانی:…..۵۹
۲-۶-۷-۱ ایمنی و سلامت کارکنان:…..۵۹
۲-۷ برخی نظریه های مرتبط با مدیریت منابع انسانی:…..۶۰
۲-۷-۱ نظریه های مکتب کلاسیک:…..۶۰
۲-۷-۲ نظریه نئوکلاسیک( روابط انسانی):…..۶۲
۲-۷-۳ نظریه های نوین:…..۶۳
۲-۷-۴ سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگرش آنها به منابع انسانی:…..۶۵
۲-۸ مقایسه مدیریت منابع انسانی در چند کشور…..۶۶
۲-۹ تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران:…..۶۸
۲-۱۰ مدیریت اسلامی:…..۶۹
۲-۱۰-۱ مبانی و اصول مدیریت اسلامی:…..۷۰
۲-۱۰-۲ جایگاه مدیریت در نظام اسلامی:…..۷۱
۲-۱۰-۳ ضرورت و اهمیت مدیریت اسلامی:…..۷۳
۲-۱۰-۴ اهداف مدیریت از نظر اسلام:…..۷۴
۲-۱۰-۵ تعاریف صاحب نظران از مدیریت اسلامی:…..۷۶
۲-۱۱ کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع):…..۸۱
۲-۱۱-۱ گزینش و انتخاب منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع):…..۸۱
۲-۱۱-۲ بکار گماری منابع انسانی ازدیدگاه امام علی(ع):…..۸۳
۲-۱۱-۳ جبران خدمات و حفظ و نگهداری منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع)…..۸۴
۲-۱۱-۴ انگیزش منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع):…..۸۵
۲-۱۱-۵ آموزش و بهسازی منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع)…..۸۶
۲-۱۱-۶ ارزیابی عملکرد منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع):…..۸۷
۲-۱۱-۷ تشویق و تنبیه از دیدگاه امام علی(ع):…..۸۸
فصل سوم روش شناسی تحقیق…..۹۹
۳-۱ مقدمه :…..۱۰۰
۳-۲ – روش تحقیق…..۱۰۱
۳-۳ ابزار گردآوری اطلاعات:…..۱۰۱
۳-۴ داده های کیفی و تحلیل آنها…..۱۰۳
۳-۵ جامعه و نمونه اماری…..۱۰۳
۳-۶ ابزار سنجش…..۱۰۴
۳-۷ روش تجزیه و تحلیل…..۱۰۵
فصل چهارم تجزیه و تحلیل…..۱۰۶
۴-۱ مقدمه…..۱۰۷
۴-۲ بررسی سوالات تحقیق:…..۱۰۷
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات…..۱۳۷
۵-۱ مقدمه…..۱۳۸
۵-۲ مساله ، روش تحقیق…..۱۳۸
۵-۳ یافته های تحقیق…..۱۳۹
۵-۴ نتایج تحقیق و مباحثه…..۱۴۴
۵-۵ وجوه اشتراک و افتراق تحقیق با پیشینه پژوهش:…..۱۴۸
۵-۶ محدودیت های تحقیق :…..۱۴۹
۵-۶-۱ در اختیار محقق:…..۱۴۹
۵-۷ پیشنهادها :…..۱۴۹
۵-۷-۱ پیشنهادهای کاربردی:…..۱۴۹
۵-۷-۲ پیشنهاد به پژوهشگران:…..۱۵۱
منابع و مآخذ…..۱۵۲
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.