توضیحات
ادبیات و مبانی نظری ابعاد پنجگانه شغل – تعهد سازمانی
فهرست مطالب
چکیده ۱
فصل اول- کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه۳
۱-۲ بیان مسئله۳
۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق۵
۱-۴ مدل مفهومی تحقیق۶
۱-۵ سوالات تحقیق۷
۱-۶ فرضیه های تحقیق۷
۱-۷ اهداف تحقیق۸
۱-۸ روش شناسی تحقیق۸
۱-۸-۱ روش پژوهش۸
۱-۸-۲ روش گردآوری داده ها و اطلاعات۹
۱-۸-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها۹
۱-۹ تعریف متغیرهای تحقیق۹
۱-۱۰ ساختار کلی تحقیق۱۰
فصل دوم- مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱-مقدمه۱۲
۲-۲-مفهوم تعهد۱۲
۲-۳-انواع تعهد۱۳
۲-۴-تعهد سازمانی۱۳
۲-۵-ابعاد تعهد سازمانی۱۶
۲-۵-۱-تعهد عاطفی۱۶
۲-۵-۲-تعهد مستمر۱۶
۲-۵-۳-تعهد هنجاری۱۷
۲-۶-انواع تعهد سازمانی۱۸
۲-۷-عوامل ایجاد کننده تعهد سازمانی۱۹
۲-۸-عوامل موثر بر تعهد سازمانی۱۹
۲-۸-۱-مدل مودی و همکاران۲۰
۲-۸-۲-مدل باتمن و استراسر۲۱
۲-۸-۳-مدل آلن و می یر۲۱
۲-۸-۴-مدل استیرز و همکاران۲۲
۲-۸-۵-مطالعه کوهن۲۳
۲-۸-۶-مدل اریلی و چتمن۲۵
۲-۸-۷-مدل بارون و گرینبرگ ۲۵
۲-۸-۸-مطالعه واندربرگ۲۶
۲-۸-۹- مدل ماتیو و زاجاک۲۷
۲-۹- دو دیدگاه در مورد تعهد سازمانی۲۷
۲-۱۰-تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی۲۹
۲-۱۱-ویژگی های شغل۳۳
۲-۱۲-نظریه های ویژگی های شغل۳۳
۲-۱۲-۱-الگوی مشخصات شغل۳۳
۲-۱۲-۲-نظریه ویژگی های ضروری شغل۳۴
۲-۱۲-۳-طراحی مجدد مشخصه های شغلی۳۵
۲-۱۳تعریف انگیزش۳۶
۲-۱۳-۱-انگیزش درونی۳۶
۲-۱۴-مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی۳۸
۲-۱۵-نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل۴۱
۲-۱۶-تمایل به ترک خدمت۴۳
۲-۱۷-پیشینه تجربی۴۴
۲-۱۷-۱-مطالعات انجام شده در داخل کشور۴۴
۲-۱۷-۲-مطالعات انجام شده در خارج از کشور۵۱
فصل سوم- روش اجرای تحقیق
۳-۱- مقدمه۵۶
۳-۲- روش تحقیق۵۶
۳-۳- جامعه آماری۵۶
۳-۴- روش نمونه گیری و برآورد حجم نمونه۵۶
۳-۵-روش گردآوری داده ها و اطلاعات۵۹
۳-۶-ابزار گردآوری اطلاعات۵۹
۳-۷-اعتبار یا روایی ابزار تحقیق۵۹
۳-۸- اعتماد یا پایایی ابزار تحقیق۵۹
۳-۹-معرفی تکنیک های آماری۶۱
فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه۶۳
۴-۲- تجزیه و تحلیل داده ها۶۳
۴-۳- آمار توصیفی۶۴
۴-۳-۱- جنسیت پاسخ دهندگان۶۴
۴-۳-۲- سن پاسخ دهندگان۶۵
۴-۳-۳- سطح تحصیلات پاسخ دهندگان۶۶
۴-۳-۴- سابقه خدمت پاسخ دهندگان۶۷
۴-۳-۵- آماره های توصیفی مربوط به تعهد سازمانی۶۸
۴-۳-۶- آماره های توصیفی مربوط به تنوع وظایف۶۸
۴-۳-۷- آماره های توصیفی مربوط به هویت شغلی۶۹
۴-۳-۸- آمارهای توصیفی مربوط به اهمیت شغلی۶۹
۴-۳-۹- آمارهای توصیفی مربوط به استقلال۶۹
۴-۳-۱۰- آمارهای توصیفی مربوط به بازخور۷۰
۴-۴- آمار استنباطی۷۰
۴-۴-۱- تحلیل رگرسیون چندگانه۷۰
فصل پنجم- بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه۷۴
۵-۲- بحث در نتایج توصیفی داده های تحقیق۷۴
۵-۲-۱- توصیف داده های مربوط به جنسیت۷۴
۵-۲-۲- توصیف داده های مربوط به سن پاسخ دهندگان۷۴
۵-۲-۳- توصیف داده های مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان۷۵
۵-۲-۴- توصیف داده های مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان۷۵
۵-۳- نتیجه گیری از آزمون فرضیه ها۷۵
۵-۳-۱- نتیجه گیری از فرضیه اول۷۵
۵-۳-۲- نتیجه گیری از فرضیه دوّم۷۵
۵-۳-۳- نتیجه گیری از فرضیه سوّم۷۶
۵-۳-۴- نتیجه گیری از فرضیه چهارم۷۶
۵-۳-۵- نتیجه گیری از فرضیه پنجم۷۶
۵-۴- چشم انداز مطالعات صورت گرفته و مقایسه نتایج۷۶
۵-۵- پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق۷۷
۵-۶- ارائه پیشنهادات برای تحقیقات آینده۷۹
۵-۷- محدودیت های تحقیق۸۰
منابع۸۱
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.