توضیحات
معرفی پرسشنامه:پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان کمیلی اصل(۱۳۸۱):
این پرسشنامه توسط عسگر کمیلی اصل در سال ۱۳۸۱ به منظور سنجش میزان توانایی انجام کارها توسط کارکنان با راهنمایی دکتر ساعتچی ساخته شده است و شامل ۳۴ سوال ۴ گزینه ای با گزینه های همه آنها، بیشتر آنها، عده کمی، هیچ کدام است. که در آن سوال های ۱ و ۱۱ انعطاف پذیری، ۲ و ۱۰ همکاری در کار گروهی، ۳ و ۱۵ افزایش معلومات، ۴، ۵، ۲۱ و ۲۳ کیفیت انجام کار، ۱۳، ۲۰ و ۲۹ انگیزه کاری، ۷ و ۱۹ نظارت و کنترل و هماهنگی امور، ۳۲ خلاقیت، ۲۸ وظیفه مداری، ۲۲ صداقت و وجدان کار، ۱۲ هدفمند بودن کار، ۳۰ علاقه و پشتکار، ۶ و ۳۱ رفتار و برخورد کاری با ارباب رجوع، ۹ اطلاعات و مهارت های تخصصی، ۲۴ صرفه جویی، ۱۸ حمایت سازمانی، ۲۷ نظم و انضباط در کار، ۲۵ رفتار بوروکراتیک، ۱۴، ۲۳، ۲۶ و ۳۴ سرعت در انجام کار، ۱۶ رضایت شغلی، ۸ مسوولیت پذیری و ۱۷ میزان توانایی انجام کارها را مورد سنجش قرار میدهند.
ابعاد و مولفه ها | دارد |
پایایی و روایی | دارد |
شیوه نمره گذاری | دارد |
منبع | دارد |
چنانچه محصول پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان کمیلی اصل(۱۳۸۱) را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
ابزار پژوهش
پژوهشگران از روشهای مختلفی جهت گرد آوری داده ها استفاده می کنند. این روشها شامل جمع آوری اطلاعات توسط مطالعات کتابخانه ای و روش پیمایشی می باشد. روشهای پیمایشی به روشهایی اطلاق میشود که محقق برای گردآوری اطلاعات ناگزیر است به محیط بیرون برود و با مراجعه به افراد یا محیط و نیز برقراری ارتباط مستقیم با واحد تحلیل یا افراد، اعم از انسان، مؤسسات، سکونتگاهها، موردها و غیره، اطلاعات مورد نظر خود را گردآوری کند. در واقع، او باید ابزار سنجش یا ظروف اطلاعاتی خود را به میدان ببرد و با پرسشگری، مصاحبه، مشاهده و تصویربرداری آنها را تکمیل نماید. روشهای متداول و معروف گردآوری اطلاعات میدانی عبارتند از: (حافظنیا،۱۳۸۹: ۱۵۱). ۱) پرسشنامهای، ۲) مصاحبهای، ۳) مشاهدهای، ۴) آزمون، ۵) تصویربرداری و ۶) ترکیبی
سفارش ترجمه – تحلیل آماری مقالات – طراحی پرسشنامه – دانلود پرسشنامه مدیریت – دانلود پرسشنامه روان شناسی
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.