توضیحات
پرسشنامه دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی تیلور و مک گرو (۲۰۰۴)
پرسشنامه ابزاری برای جمع آوری داده ها جهت آزمون و فرضیه ها و احتمالات از افراد نمونه می باشد . تهیه و گرد آوری پرسشنامه ، کاری بسیار علمی و دقیق است که توسط پژوهشگر یا گروه محققان انجام می شود.تمام سوالهای پیش بینی شده در پرسشنامه مبتنی بر هدف های پزوهش است. تهیه پرسشنامه به عهده رهبر یا رهبران تحقیق است . پرسشنامه ای را می توان قابل اعتماد دانست که با شرکت چند متخصص تهیه و تنظیم شده باشد.
پرسشنامه توسط Tracy Taylor and Peter McGraw (2004) طراحی گردیده است. پرسشنامه مذکور دارای ۱۲ سوال می باشد.
هدف: بررسی دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی در سازمان [۱]
نحوه تکمیل: میزان اهمیت هر یک از عوامل زیر را در مدیریت جانشینی مشخص کنید.
۱- خیلی زیاد ۲- زیاد ۳- متوسط ۴- خیلی کم ۵- کم
تفسیر:
این پرسشنامه به مدیران کمک می کند تا از ابعاد مختلف، به موضوع برنامه ریزی جانشینی در سازمان نگاه کنند. با استفاده از این پرسشنامه، مدیران از شرایط متفاوتی که در آن، سازمان نیاز بیشتری به جانشین پروری پیدا می کند آشنا می شوند.
پایایی پرسشنامه:
پایایی این پرسشنامه توسط Tracy Taylor and Peter McGraw (2004) مورد تأیید قرار گرفته و بیشتر از ۰٫۷ گزارش شده است.
پایایی و روایی | دارد |
شیوه نمره گذاری | دارد |
منبع | دارد |
گروه علمی پژوها متخصص در زمینه تحلیل آماری مقالات و پایان نامه توسط نرم افزارهای spss- pls- amos- AHP-Topsis – ANP و سایر رشته های آماری می باشد. تمامی تحلیلها توسط تیم تخصصی انجام می شود. قابل ذکر است از دیگر خدمات این گروه طراحی پرسشنامه های مدیریت و روان شناسی و سایر رشته ها می باشد.
چنانچه محصول پرسشنامه دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.