توضیحات
مبانی نظری هوش سازمانی و عملکرد کارکنان
فهرست مطالب
فصل اول ـ کلیات تحقیق
۱ ـ ۱٫ مقدمه…۱۷
۱ ـ ۲٫ بیان مسأله…۱۸
۱ ـ ۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق…۱۹
۱ ـ ۴٫ اهداف تحقیق…۲۰
۱ ـ ۵٫ سوال تحقیق…۲۱
۱ ـ ۶٫ چارچوب نظری تحقیق…۲۲
۱ ـ ۷٫ فرضیههای تحقیق…۲۵
۱-۷-۱ )فرضیه اصلی…۲۵
۲-۷-۱) فرضیه های فرعی…۲۵
۱ ـ ۸٫ تعریف عملیاتی ونظری متغیرهای تحقیق…۲۵
۱-۸-۱) متغیر وابسته …۲۵
۱-۸-۱-۱) تعریف نظری عملکرد…۲۵
۱-۸-۱-۲) تعریف عملیاتی عملکرد…۲۶
۱-۸-۲) متغیر مستقل…۲۷
۱-۸-۲-۱) تعریف نظری هوش سازمانی …۲۷
۱-۸-۱-۲) تعریف عملیاتی هوش سازمانی …۲۷
۱ ـ ۹ . قلمرو تحقیق…۲۹
۱-۹-۱) قلمرو زمانی …۲۹
۱-۹-۱) قلمرو مکانی …۲۹
۱ ـ ۱۰ . محدودیتهای تحقیق…۲۹
فصل دوم ـ ادبیات وپیشینه تحقیق
بخش اول : هوش سازمانی…۳۲
۲ـ ۱-۱٫مقدمه…۳۲
۲-۱-۲٫ تعاریف هوش سازمانی …۳۲
۲-۱-۲-۱٫ هوش در حوزه روانشناسی …۳۴
۲-۱-۲-۲٫ هوش در حوزه سازمانی …۳۸
۲-۱-۳٫ اهمیت هوش سازمانی …۴۰
۲-۱-۴٫ بهبود هوش سازمانی …۴۲
۲ ـ ۱ـ ۵٫ پیش نیازهای ضروری جهت بهبود هوش سازمانی…۴۳
۲ ـ ۱ـ ۵-۱٫ تقویت سرمایه اجتماعی سازمان…۴۳
۲ ـ ۱ـ ۵-۲٫ توجه به جایگاه سرمایه فکری در سازمان…۴۳
۲ ـ ۱ـ ۵-۳٫ سرمایه فرهنگی در راستای تقویت سازمان…۴۳
۲ ـ ۱ـ ۵-۴٫ ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی…۴۴
۲ ـ ۱ـ ۵-۵٫ تبدیل سازمان به سازمان یادگیرنده…۴۴
۲ ـ ۱ـ ۶٫ هوش سازمانی و یادگیری…۴۴
۲ ـ ۱ـ ۷٫ هوش سازمانی و هوش تجاری…۴۵
۲ ـ ۱ـ ۸٫ سه مدل نظری برای حمایت از هوش سازمانی…۴۵
۲ ـ ۱ـ ۹٫ رویکردهای هوش سازمانی …۴۸
۲ ـ ۱ـ ۹-۱٫ رویکرد رفتارگرایی…۴۹
۲ ـ ۱ـ ۹-۲٫ رویکرد شناخت گرایی…۴۹
۲ ـ ۱ـ ۹-۳٫ رویکرد اجتماعی…۴۸
۲ ـ ۱ـ ۱۰٫ ضریب هوش سازمانی …۴۷
۲ ـ ۱ـ ۱۱٫ درک شهودی از هوشمندی…۵۰
۲ ـ ۱ـ ۱۲٫ ماهیت سازمان های هوشمند…۵۳
۲ ـ ۱ـ ۱۳٫ هوشمندی رقابتی و هوش سازمانی…۵۶
۲ ـ ۱ـ ۱۴٫ اقدامات اساسی در هوش سازمانی…۵۶
۲ ـ ۱ـ ۱۵٫ ابزار سنجش هوش سازمانی…۵۸
۲ ـ ۱ـ ۱۶٫ اجزای هوش سازمانی…۵۹
۲ ـ ۱ـ ۱۶-۱٫ هوش سازمانی به عنوان یک فرایند…۵۹
۲ ـ ۱ـ ۱۶-۲٫ هوش سازمانی به عنوان یک محصول…۶۰
۲ ـ ۱ـ ۱۷٫ فرایند هوش…۶۰
بخش دوم : عملکرد …۶۰
۲-۲-۱٫ مقدمه …۶۷
۲ ـ ۲ـ ۲٫ تعاریف عملکرد…۶۸
۲ ـ ۲ـ ۳٫ عملکرد شغلی به عنوان یک مفهوم چند بعدی…۷۰
۲ ـ ۲ـ ۴٫ انواع عملکرد…۷۳
۲ ـ ۲ـ ۴-۱٫ عملکرد وظیفه ای …۷۴
۲ ـ ۲ـ ۴-۲٫ عملکرد زمینه ای…۷۵
۲ ـ ۲ـ ۵٫ تفاوت های بین عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای…۷۶
۲ ـ ۲ـ ۶٫ کاربردهای عملکرد شغلی…۷۶
۲ ـ ۲ـ ۷٫ عملکرد سازمانی…۷۷
فصل سوم ـ روش اجرای تحقیق
۳ ـ ۱٫ مقدمه…۸۴
۳ ـ ۲٫ فرایند اجرای تحقیق …۸۴
۳ ـ ۳٫ روش تحقیق…۸۵
۳ ـ ۴٫ جامعه آماری…۸۵
۳ ـ ۵٫ حجم نمونه و روش نمونه گیری…۸۵
۳ ـ ۶٫ روش و ابزار گردآوری داده ها…۸۶
۳ ـ ۷٫ ابزار اندازه گیری داده ها …۸۶
۳ ـ ۸٫ تعیین روایی (اعتبار) پرسشنامه …۸۸
۳ ـ ۹٫ پایایی (اعتمادپذیری) پرسشنامه…۸۸
۳ ـ ۱۰٫ روش تجزیه و تحلیل داده ها…۹۰
۳ ـ ۱۱٫ محدودیت های تحقیق …۹۱
جمع بندی…۹۱
فصل چهارم ـ تجزیه و تحلیل داده ها
۴ ـ ۱٫ مقدمه…۹۲
۴ ـ ۲٫ توصیف مشخصات جمعیت شناختی …۹۲
۴ ـ ۲ ـ ۱) جنسیت …۹۳
۴ ـ ۲ ـ ۲) سن…۹۴
۴ ـ ۲ ـ ۳) میزان تحصیلات …۹۶
۴ ـ ۲ ـ ۴) سنوات خدمت …۹۷
۴ ـ ۲ ـ ۵) سطوح سازمانی …۹۸
۴ ـ ۳٫ توصیف متغیرهای تحقیق…۱۰۰
۴ ـ ۳ ـ ۱) عملکرد کارکنان…۱۰۰
۴ ـ ۳ ـ ۲) بینش راهبردی…۱۰۱
۴ ـ ۳ ـ ۳)سرنوشت مشترک …۱۰۲
۴ ـ ۳ ـ ۴) تمایل به تغییر…۱۰۳
۴ ـ ۳ ـ ۵) روحیه …۱۰۴
۴ ـ ۳ ـ ۶) اتحاد و انسجام …۱۰۵
۴ ـ ۳ ـ ۷) فشار عملکرد …۱۰۶
۴ ـ ۳ ـ ۸) به کار گیری دانش …۱۰۷
۴ ـ ۳ ـ ۹) هوش سازمانی …۱۰۸
۴ ـ ۴ ) پیش شرط های تحلیل رگرسیون …۱۰۹
۴ ـ ۵٫ آزمون فرضیات تحقیق…۱۱۲
۴ ـ ۵ ـ ۱) بررسی آزمون فرضیه اصلی …۱۱۲
۴ ـ ۵ ـ ۲) بررسی آزمون فرضیه فرعی اول …۱۱۴
۴ ـ ۵ ـ ۳) بررسی آزمون فرضیه فرعی دوم …۱۱۵
۴ ـ ۵ ـ ۴) بررسی آزمون فرضیه فرعی سوم …۱۱۶
۴ ـ ۵ ـ ۵) بررسی آزمون فرضیه فرعی چهارم …۱۱۷
۴ ـ ۵ ـ ۶) بررسی آزمون فرضیه فرعی پنجم …۱۱۸
۴ ـ ۵ ـ ۷) بررسی آزمون فرضیه فرعی ششم …۱۱۹
۴ ـ ۵ ـ ۸) بررسی آزمون فرضیه فرعی هفتم …۱۲۰
فصل پنجم ـ نتیجه گیری و پیشنهادها
۵ ـ ۱٫ مقدمه…۱۲۳
۵ ـ ۲٫ نتایج آمار توصیفی…۱۲۳
۵ ـ ۳٫ نتایج آمار استنباطی…۱۲۳
۵ ـ ۳-۱٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی…۱۲۴
۵ ـ ۳-۲٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی اول…۱۲۵
۵ ـ ۳-۳٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی دوم…۱۲۵
۵ ـ ۳-۴٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی سوم…۱۲۵
۵ ـ ۳-۵٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی چهارم…۱۲۶
۵ ـ ۳-۶٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی پنجم…۱۲۶
۵ ـ ۳-۷٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی ششم…۱۲۶
۵ ـ ۳-۸٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی هفتم…۱۲۷
۵ ـ ۳-۹٫ نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی هشتم…۱۲۷
جمع بندی…۱۲۷
۵ ـ ۴٫ پیشنهادات…۱۲۷
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.