توضیحات
مبانی نظری فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی
فهرست مطالب
۱-۱٫ مقدمه…..۶
۱-۲٫ بیان مسأله…..۶
۱-۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق…..۸
۱-۴٫ اهداف تحقیق…..۹
۱-۵٫ روش تحقیق…..۱۰
۱-۶٫ جامعه آماری تحقیق…..۱۰
۱-۷٫ سوالات تحقیق…..۱۱
۱-۸٫ فرضیههای تحقیق…..۱۱
۱-۹٫ مدل مفهومی تحقیق…..۱۲
۱-۱۰٫ تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق…..۱۳
۲-۱٫ مقدمه…..۱۵
۲-۲٫ بخش اول: فرهنگ سازمانی…..۱۶
۲-۲-۱٫ مفهوم فرهنگ…..۱۶
۲-۲-۲٫ نقش فرهنگ در سازمان…..۱۸
۲-۲-۳٫ مفهوم فرهنگ سازمانی…..۱۸
۲-۲-۴٫ تعریف فرهنگ سازمانی…..۲۰
۲-۲-۵٫ اهمیت فرهنگ سازمانی…..۲۳
۲-۲-۶٫ ابعاد فرهنگ سازمانی…..۲۴
۲-۲-۷٫ آثار فرهنگ سازمانی…..۲۶
۲-۲-۸٫ مدلهای فرهنگ سازمانی…..۳۰
۲-۲-۸-۱٫ مدل دنیسون…..۳۰
۲-۲-۸-۲٫ مدل فرهنگ سازمانی پارسونز…..۳۵
۲-۲-۸-۳٫ مدل مبتنی بر هفت S شرکت مکینزی…..۳۶
۲-۲-۸-۴٫ مدل اوشی…..۳۶
۲-۲-۸-۵٫ مدل پیتر و واترمن…..۳۷
۲-۲-۸-۶٫ مدل لیتوین و استرینگر…..۳۸
۲-۲-۸-۷٫ الگوی کرتلوین…..۳۸
۲-۲-۸-۸٫ مدل استیفن رابینز…..۳۹
۲-۲-۸-۹٫ مدل کامرون و کوئین…..۴۳
۲-۲-۹٫ کارکردهای نظام فرهنگی در سازمانها…..۴۵
۲-۲-۱۰٫ قوت و ضعف فرهنگ سازمانی…..۴۶
۲-۲-۱۱٫ گونهشناسی فرهنگ سازمانی…..۴۸
۲-۳٫ بخش دوم: بهرهوری سازمانی…..۵۰
۲-۳-۱٫ مفهوم بهرهوری…..۵۱
۲-۳-۲٫ مدلهای ارتقای بهرهوری نیروی انسانی…..۵۲
۲-۳-۳٫ جایزه ملی بهرهوری…..۵۵
۲-۳-۴٫ تاریخچه جوایز و مدلهای تعالی سازمانی…..۵۶
۲-۴٫ بخش سوم: اداره اوقاف…..۶۰
۲-۵٫ بخش چهارم: پیشینه تحقیق…..۶۱
۲-۵-۱٫ تحقیقات داخلی…..۶۱
۲-۵-۲٫ تحقیقات خارجی…..۶۴
۳-۱٫ مقدمه…..۶۷
۳-۲٫ روش پژوهش…..۶۷
۳-۲-۱٫ روش پژوهش برحسب هدف…..۶۷
۳-۲-۲٫ روش پژوهش برحسب روش…..۶۸
۳-۳٫ متغیرهای پژوهش…..۶۸
۳-۳-۱٫ متغیر مستقل…..۶۸
۳-۳-۲٫ متغیر وابسته…..۶۸
۳-۴٫ جامعه آماری مورد بررسی…..۶۸
۳-۴-۱٫ جامعه آماری تحقیق…..۶۸
۳-۴-۲٫ روش نمونه گیری…..۶۹
۳-۴-۳٫ تعیین حجم نمونه…..۶۹
۳-۵٫ روش و ابزار گردآوری دادهها…..۶۹
۳-۶٫ تأیید روایی پرسشنامه…..۷۰
۳-۷٫ تأیید پایایی پرسشنامه…..۷۱
۳-۸٫ روشهای آماری…..۷۱
۳-۹٫خلاصه فصل…..۷۲
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.