توضیحات
مبانی نظری فرهنگ سازمانی و بهره وری سازمانی
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱ مقدمه…………۳
۱-۲ بیان مسأله…..۴
۱-۳ اهمیت و ضرورت پژوهش…..۵
۱-۴ اهداف پژوهش……………………۷
۱-۵ فرضیات پژوهش…………………۸
۱-۶ مدل مفهومی پژوهش…………..۹
۱-۷ قلمرو پژوهش…………………..۱۰
۱-۸ تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها و اصطلاحات………۱۰
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینهی پژوهش
۲-۱ مقدمه……..۱۶
بخش اول
۲-۲مبانی نظری۱۷
۲-۲-۱ تعریف فرهنگ…..۱۷
۲-۲-۲ ویژگی های فرهنگ………………………………۱۸
۲-۲-۳ تعریف سازمان…..۱۹
۲-۲-۴ تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی……………۲۰
۲-۲-۵ ویژگی های فرهنگ سازمانی…………………۲۲
۲-۲-۶ نحوه شکل گیری فرهنگ سازمانی………….۲۳
۲-۲-۷ باورها و ارزش های بنیان گذاران سازمانها۲۴
۲-۲-۸ مدیران عالی سازمان ها…………………………۲۴
۲-۲-۹ جایگاه سازمان در جامعه………………………۲۵
۲-۲-۱۰ اثرها و کارکردهای فرهنگ سازمانی……..۲۵
۲-۲-۱۱ جو سازمانی…….۲۶
۲-۲-۱۲ فرهنگ سازمانی در برابر جو سازمانی…..۲۷
۲-۲-۱۳ فرهنگ و اثربخشی سازمان…………………..۲۸
۲-۲-۱۴ ریشه های فرهنگ سازمانی………………….۲۹
۲-۲-۱۵ انواع فرهنگ سازمانی………………………….۳۰
۲-۲-۱۶ تئوری های فرهنگ سازمانی………………..۳۲
۲-۲-۱۶-۱ فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف دیل و کندی…….۳۲
۲-۲-۱۶-۲ طبقه بندی کویین و مک گارس……………………..۳۳
۲-۲-۱۶-۳ انواع فرهنگ سازمانی از دیدگاه فرن هام و گانتر۳۴
۲-۲-۱۶-۴ مدل فرهنگ سازمانی پیترز و واترمن………………۳۵
۲-۲-۱۶-۵ الگوی ویلیام اوچی………………۳۶
۲-۲-۱۶-۶ الگوی میلر………………………….۳۷
۲-۲-۱۶-۷ الگوی سازمانی جفری سانی فیلد…………………..۳۷
۲-۲-۱۶-۸ الگوی فرهنگ سازمانی دنیسون……………………..۳۸
۲-۲-۱۶-۹ الگوی لیتوین و استرینگر………۳۹
۲-۲-۱۶-۱۰ الگوی هافستده و هاریسون…۴۰
۲-۲-۱۶-۱۱ الگوی ادگار شاین………………۴۱
۲-۲-۱۶-۱۲ الگوی استیفن رابینز……………۴۲
بخش دوم
۲-۳ تاریخچه اصطلاح بهره وری.۴۳
۲-۳-۱ تعریف بهره وری..۴۴
۲-۳-۲ جلوه های بهره وری……………………………..۴۶
۲-۳-۳ استراتژی های بهره وری……………………….۴۶
۲-۳-۴ انواع بهره وری…..۴۷
۲-۳-۵ سطوح بهره وری..۴۷
۲-۳-۶ بهره وری سبز…….۴۸
۲-۳-۷ ارتقاء بهره وری با لبخند………………………..۴۹
۲-۳-۸ عوامل مؤثر بر بهره وری………………………..۴۹
۲-۳-۹ برداشت های نادرست از بهره وری…………۵۱
۲-۳-۱۰ عوامل بازدارنده رشد بهره وری……………۵۳
۲-۳-۱۱ بهره وری از دیدگاه های مختلف………….۵۳
۲-۳-۱۲ مدیریت بهره وری………………………………۵۴
۲-۳-۱۳ وظایف مدیر بهره ور…………………………..۵۴
بخش سوم
۲-۴ تحقیقات خارجی و داخلی در زمینه فرهنگ سازمانی.۵۵
۲-۴-۱ تحقیقات خارجی در زمینه فرهنگ سازمانی……………………..۵۵
۲-۴-۲ تحقیقات داخلی در زمینه فرهنگ سازمانی.۵۷
۲-۵ تحقیقات خارجی و داخلی در زمینه بهره وری………..۵۹
۲-۵-۱ تحقیقات خارجی در زمینه بهره وری……..۵۹
۲-۵-۲ تحقیقات داخلی در زمینه بهره وری……….۶۰
فصل سوم : روش شناسی پژوهش
۳-۱ مقدمه……..۶۴
۳-۲ روش تحقیق……………………۶۵
۳-۳ متغیرهای پژوهش…………….۶۵
۳-۴ جامعه آماری……………………۶۶
۳-۵ روش نمونه گیری وحجم نمونه…………………………..۶۶
۳-۶ روش گردآوری اطلاعات….۶۶
۳-۶-۱ روش کتابخانه ای………………………………۶۶
۳-۶-۲ روش میدانی……۶۶
۳-۷ ابزارگردآوری دادهها……….۶۶
۳-۷-۱ پرسشنامه فرهنگ سازمانی……………………۶۶
۳-۷-۲ پرشسنامه بهره وری…………………………….۶۷
۳-۸ روایی و پایایی پرسشنامه…..۶۸
۳-۸-۱ روایی محتوایی……۶۸
۳-۸-۲ پایایی………………..۶۸
۳-۹ روش تجزیه و تحلیل داده ها……………………………..۶۹
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل دادهها
۴-۱ مقدمه………۷۲
۴-۲ آمار توصیفی…………………….۷۳
۴-۲-۱ توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی…….۷۳
۴-۲-۱-۱ جنسیت نمونه ها…………………۷۳
۴-۲-۱-۲ سن نمونه ها………………………۷۳
۴-۲-۱-۳ وضعیت تأهل……………………..۷۴
۴-۲-۱-۴ سنوات خدمت……………………۷۵
۴-۲-۱-۵ میزان تحصیلات………………….۷۶
۴-۲-۲ آمار توصیفی متغیرهای پژوهش…………….۷۷
۴-۲-۲-۱ ریسک پذیری………………………۷۸
۴-۲-۲-۲ خلاقیت………………………………۷۸
۴-۲-۲-۳ هویت.۷۸
۴-۲-۲-۴ ارتباط با انسجام…………………..۷۹
۴-۲-۲-۵ کنترل..۷۹
۴-۲-۲-۶ رهبری۷۹
۴-۲-۲-۷ حمایت مدیر……………………….۸۰
۴-۲-۲-۸ سیستم پاداش………………………۸۰
۴-۲-۲-۹ سازش با پدیده تعارض………..۸۰
۴-۲-۲-۱۰ الگوهای ارتباطی………………..۸۰
۴-۲-۲-۱۱ بهره وری…………………………..۸۱
۴-۳ آمار استنباطی……………………۸۱
۴-۳-۱ بررسی نرمال بودن دادهها…………………….۸۱
۴-۳-۲ محاسبه همبستگی بین متغیرهای تحقیق…۸۲
۴-۳-۲-۱ تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سؤال اول تحقیق………………………….۸۳
۴-۳-۲-۲ تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سؤال دوم تحقیق ……………………….۸۳
۴-۳-۲-۳ تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سؤال سوم تحقیق……………………….۸۴
۴-۳-۲-۴ تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سؤال چهارم تحقیق…………………….۸۴
۴-۳-۲-۵ تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سؤال پنجم تحقیق………………………۸۵
۴-۳-۲-۶ تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سؤال ششم تحقیق………………………۸۵
۴-۳-۲-۷ تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سؤال هفتم تحقیق……………………….۸۶
۴-۳-۲-۸ تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سؤال هشتم تحقیق……………………..۸۶
۴-۳-۲-۹ تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سؤال نهم تحقیق…………………………۸۷
۴-۳-۲-۱۰ تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سؤال دهم تحقیق……………………..۸۸
۴-۳-۲-۱۱ تجزیه و تحلیل داده های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق…………………..۸۸
۴-۳-۳ محاسبه رگرسیون خطی چند متغیره…………………..۸۹
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادها
۵-۱ مقدمه………۹۴
۵-۲ نتیجهگیری فرضیات پژوهش……………………………….۹۴
۵-۲-۱نتیجه گیری برای فرضیه اصلی…………………..۹۴
۵-۲-۲ نتیجه گیری برای فرضیه های فرعی…………..۹۴
۵-۲-۲-۱ نتیجه گیری برای فرضیه اول……..۹۴
۵-۲-۲-۲ نتیجه گیری برای فرضیه دوم……..۹۵
۵-۲-۲-۳ نتیجه گیری برای فرضیه سوم…….۹۵
۵-۲-۲-۴ نتیجه گیری برای فرضیه چهارم….۹۶
۵-۲-۲-۵ نتیجه گیری برای فرضیه پنجم……۹۶
۵-۲-۲-۶ نتیجه گیری برای فرضیه ششم……۹۶
۵-۲-۲-۷ نتیجه گیری برای فرضیه هفتم…….۹۷
۵-۲-۲-۸ نتیجه گیری برای فرضیه هشتم…..۹۷
۵-۲-۲-۹ نتیجه گیری برای فرضیه نهم………۹۸
۵-۲-۲-۱۰ نتیجه گیری برای فرضیه دهم…..۹۸
۵-۳ همسویی با پیشینه ها………….۹۹
۵-۴ پیشنهادها کاربردی( حاصل از پژوهش)……………….۱۰۲
۵-۵ پیشنهاد برای پژوهش های آتی …………………………..۱۰۴
۵-۶ موانع و محدودیت ها………۱۰۵
۵-۶ مراجع و منابع ………………..۱۰۵
چنانچه محصول مبانی نظری فرهنگ سازمانی و بهره وری سازمانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.