توضیحات
مبانی نظری عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
فهرست مطالب
فصل اول : کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه…۳
۱-۲- بیان مسئله…۳
۱-۳- ضرورت پژوهش…۴
۱-۴- اهداف پژوهش…۵
۱-۵- فرضیات پژوهش…۵
۱-۶- قلمرو تحقیق (موضوعی-زمانی-مکانی)…۶
۱-۷- تعریف کلمات کلیدی…۶
فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش
۲-۱- مقدمه…۱۰
۲-۲-…بخش اول: عدالت سازمانی…………………………………………………………………….۱۰
۲-۲-۱- مفهوم و تعریف عدالت سازمانی…۱۰
۲-۲-۲- ضرورت توجه به عدالت سازمانی…۱۱
۲-۲-۳- مطالعه عدالت در سازمان ها…۱۲
۲-۲-۴- برداشت عدالت اجتماعی بر مبنای رفاه اجتماعی…۱۳
۲-۲-۵- ابعاد عدالت سازمانی…۱۳
۲-۲-۶- ابعاد ادراک عدالت سازمانی…۱۸
۲-۲-۷- آثار و پیامدهای رعایت عدالت در سازمان…۲۰
۲-۲-۸- علل عدم تحقق عدالت در سازمانها…۲۱
۲-۳- بخش دوم: رفتار شهروندی سازمانی…۲۵
۲-۳-۱- تعاریف و مفاهیم مربوط به رفتار شهروندی…۲۵
۲-۳-۲- مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی…۲۹
۲-۳-۳- انواع رفتار شهروندی در سازمان…۳۰
۲-۴- دو رویکرد اصلی رفتار شهروندی سازمانی…۳۱
۲-۴-۱- ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی…۳۲
۲-۴-۲- ابعاد رفتار شهروندی…۳۳
۲-۴-۳- سیاست های تشویق رفتاری شهروندی…۳۷
۲-۴-۴- عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی…۳۹
۲-۴-۵- ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی…۴۳
۲-۴-۶- پیامدها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی…۴۵
۲-۴-۷- رفتار شهروندی اجباری…۴۷
۲-۴-۸- پیامدهای رفتار شهروندی اجباری…………………………………………………….۶۲
۲-۴-۹- اثرات رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد و موفقیت سازمان…۵۰
۲-۴-۱۰- دلایل تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمان…۵۰
۲-۴-۱۱- اشکال رفتارهای برون نقش…۵۲
۲-۴-۱۲- ارتباط عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی…۵۵
۲-۵- پیشینه پژوهش…۵۷
۲-۶- مدل مفهومی پژوهش:…۶۶
فصل سوم : روش پژوهش
۳-۱- مقدمه…۶۹
۳-۲- روش پژوهش…۶۹
۳-۳- جامعه آماری تحقیق نمونه و روش نمونه گیری…۶۹
۳-۴- برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری ( در صورت نمونه گیری )…۷۰
۳-۵-روش و ابزار گردآوری اطلاعات…۷۰
۳-۵-۱-روایی و پایایی پرسش نامه…۷۱
۳-۶-روش تجزیه و تحلیل اطلاعات…۷۲
۳-۶-۱-آزمون کولموگروف- اسمیرنوف :…۷۲
۳-۶-۲-آزمون tاستیودنت :…۷۳
۳-۶-۳-تحلیل واریانس…۷۵
۳-۶-۴-رتبهبندی فرضیات آزمون فریدمن…۷۶
۳-۶-۵-آنالیز فاکتور pls…76
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۱- مقدمه…۸۲
۴-۲- توصیف نمونه…۸۲
۴-۳- بررسی روایی و پایایی پرسشنامه…۸۶
۴-۳-۱-روایی پرسش نامه…۸۶
۴-۳-۲-پایایی پرسش نامه…۸۶
۴-۴-بررسی نرمال بودن متغیرهای پژوهش…۸۶
۴-۵-آزمون تفاوت میانگین نمونه بر اساس اطلاعات جمعیت شناختی…۸۷
۴-۵-۱-آزمون تی- استیودنت…۸۷
۴-۵-۲-آنالیزواریانس…۸۸
۴-۵-۳-آزمون تی-استیودنت جهت بررسی سطح مطلوبیت عدالت سازمانی و رفتارشهروندی در سازمان تامین اجتماعی:…۹۱
۴-۵-۴-آزمون فریدمن جهت اولویت بندی شاخص های عدالت سازمانی…۹۱
۴-۶-تحلیل فاکتور با روش PLS…92
۴-۶-۱-آنالیز فاکتور با روش PLS و نرم افزار VPLS…92
۴-۶-۲-بررسی صحت مدل ساختاری…۹۲
۴-۶-۳-بررسی صحت مدل اندازه گیری شده…۹۳
۴-۶-۴-آزمون فرضیات و تفسیر ضرایب متغیرهای مدل با استفاده از آنالیز فاکتور با روش PLS…94
۴-۶-۵-بررسی همبستگی زوجی بین متغیرهای پژوهش…۹۵
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه…۹۷
۵-۲- نتیجه گیری…۹۷
۵-۲-۱-آزمون تفاوت میانگین نمونه بر اساس اطلاعات جمعیت شناختی…۹۷
۵-۲-۲-آزمون فریدمن جهت اولویت بندی شاخص های عدالت سازمانی…۹۸
۵-۲-۳-با تحلیل فاکتور با روش PLS…98
۵-۳-پیشنهادات…۱۰۰
۵-۳-۱-پیشنهاد جهت ارتقاء عدالت توزیعی:…۱۰۰
۵-۳-۲-پیشنهاد جهت ارتقاءعدالت رویه ای:…۱۰۱
۵-۳-۳-پیشنهاد جهت ارتقاء عدالت مراوده ای:…۱۰۱
۵-۳-۴-پیشنهاد به مدیران و سرپرستان:…۱۰۱
۵-۴-پیشنهادات برای تحقیقات آتی…۱۰۲
۵-۵-محدودیتهای پژوهش…۱۰۲
منابع…………………….. ۱۳۰
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.