توضیحات
مبانی نظری – توانمندسازی مدیران در سازمان های دولتی
ارائه الگوی جامع جهت توانمندسازی مدیران در سازمان های دولتی ایران
فهرست مطالب (مبانی نظری – توانمندسازی مدیران در سازمان های دولتی)
فصل اول: مقدمه و کلیات طرح پژوهش ۱
۱-۱ مقدمه .۲
۲-۱ بیان و اهمیت مساله ۲
۳-۱ طراحی الگوی جامع .۵
۴-۱ سوالات پژوهش .۶
۵-۱ روش شناسی پژوهش ۶
۶-۱ جنبه ی جدید بودن ونوآوری ۷
۷-۱ قلمرو پژوهش ۷
فصل دوم:ادبیات و پیشینه پژوهش (مبانی نظری – توانمندسازی مدیران در سازمان های دولتی)
مقدمه ۱۰
۱-۲ تعریف توانمندسازی ۱۰
۲-۲ اهمیت و ضرورت توانمند سازی ۱۱
۳-۲ راهبرد های توانمندسازی ۱۲
۴-۲ مزایای توانمندسازی ۱۳
۵-۲ چالش های موجود در توانمندسازی . ۱۴
۶-۲ پیامد های توانمندسازی ۱۵
۷-۲ ابعاد توانمندسازی ۱۶
۸-۲ مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ۱۹
۹-۲ مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران .۲۰
۱۰-۲توانمندسازی مدیران در بخش دولتی ایران ۲۱
۱۱-۲ نقش مدیران در توانمند سازی خود ۲۲
۱۲-۲ توانمندسازی در جهان . ۲۳
۱۳-۲ رویکرد های توانمندسازی .۲۴
۱۴-۲ پیشینه توانمندسازی در سازمان های دولتی ایران . ۲۶
۱۵-۲ پیشینه پژوهش های بین الملل . ۳۷
۱۶-۲ عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران ۴۶
۱۴-۲ نتیجه گیری و جمع بندی . ۶۲
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
مقدمه ۶۴
۱-۳روش شناسی پژوهش . ۶۴
۲-۳ مصاحبه . ۶۶
۳-۳چارچوب مصاحبه در پژوهش ۶۶
۴-۳ سوالات استفاده شده در مصاحبه ۷۴
۵-۳ صحت نتایج: ۷۰
فصل چهارم:( یافته های پژوهش)
۱-۴ الگوی جامع پیشنهادی برای توانمند سازی مدیران در سازمان های دولتی ایران
۲-۴ کلیات الگوی پیشنهادی ۷۲
۳-۴ نهاده (راهبردها و خطو مشی های سازمان و درک صحیح ازآن ۷۵
۱-۳-۴راهبرد و خط مشی مالی ۷۶
۲-۳-۴ راهبرد و خط مشی تحقیق و توسعه . ۷۶
۳-۳-۴ راهبرد و خط مشی تولید و عملیات . ۷۷
۴-۳-۴راهبرد و خط مشی منابع انسانی . ۷۸
۵-۳-۴راهبرد و خط مشی بازاریابی ۷۹
۴-۴نیاز سنجی و انواع آن ۸۰
۱-۴-۴ نیاز سنجی پیش نگرانه . ۸۰
۲-۴-۴ نیاز سنجی واکنشی ۸۲
۵-۴ بررسی عوامل اثر گذار . ۸۳
۱-۵-۴ حوزه ی فردی ۸۳
۲-۵-۴ دانش . ۸۳
۳-۵-۴ مهارت . ۸۳
۴-۵-۴ خودشناسی ۸۴
۵-۵-۴ فرسودگی شغلی ۸۵
۶-۵-۴بصیرت افزایی .۸۶
۷-۵-۴ مدیریت نیروی کار متنوع . ۸۷
۶-۴ حوزه ی ساختاری .۸۸
۱-۶-۴ اختیار ۸۸
۲-۶-۴ اصلاح ارتباطات رسمی . ۸۹
۳-۶-۴ فناوری اطلاعات .۸۹
۴-۶-۴ پرداخت منصفانه پاداش . ۹۰
۵-۶-۴ ارزیابی عملکرد . ۹۱
۷-۴ حوزه رفتاری ۹۲
۱-۷-۴ ارزش های اخلاقی ۹۳
۲-۷-۴ تکریم و عزت نفس سازمانی ۹۴
۳-۷-۴ مدیریت عادلانه ۹۵
۴-۷-۴ فرهنگ همکاری و مشارکت سازمانی . ۹۷
۵-۷-۴ عملکرد شهروندی ۹۷
۸-۴ روش شناسی و اقدامات اجرایی . ۹۸
۱-۸-۴ دوره های کار آموزی (آموزشی و پرورشی) .۹۹
۲-۸-۴ اصلاحات ساختاری . ۱۰۱
۳-۸-۴ تغییر فرهنگ و جو سازمانی . ۱۰۱
۴-۸-۴حمایت سازمان و عوامل کلیدی آن . ۱۰۳
۹-۴ ارزشیابی . ۱۰۴
۱-۹-۴هدف از ارزشیابی .۱۰۴
۲-۹-۴پیامدهای الگوی پیشنهادی ۱۰۵
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها ۱۰۷
۱-۵ مقدمه ۱۰۸
۲-۵ نتیجه گیری . ۱۰۸
۳-۵ پیشنهادها ۱۱۰
۴-۵ پیشنهادها برای تحقیقات آتی ۱۱۲
محدودیت های پژوهش ۱۱۳
منابع و ماخذ . ۱۱۴
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.