توضیحات
مبانی نظری ابعاد فرهنگی هافستد و رفتار شهروندی سازمانی
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق …………………. ۱
۱-۱: مقدمه …………….. ۲
۱-۲: تشریح و بیان مسئله ………………………. ۳
۱-۳: هدف اصلی از انجام تحقیق ……………. ۴
۱-۳-۱: اهداف فرعی از انجام تحقیق ………. ۵
۱-۴: اهمیت و ضرورت انجام تحقیق ………. ۵
۱-۵: چارچوب نظری و فرضیه های تحقیق ۷
۱-۶: مدل مفهومی تحقیق ………………………. ۱۱
۱-۷: تعریف متغیرها … ۱۲
۱-۷-۱: تعریف مفهومی متغیرها ……………… ۱۲
۱-۷-۲: تعریف عملیاتی متغیرها …………….. ۱۳
۱-۸: قلمرو تحقیق (زمان، مکان، موضوع) .. ۱۴
۱-۹: محدودیت های تحقیق ………………….. ۱۵
۱-۱۰: خلاصه فصل … ۱۵
فصل دوم: ادبیات تحقیق ……………… ۱۶
بخش اول: مبانی نظری ……………………….. ۱۷
۲-۱-۱: مقدمه ………… ۱۸
۲-۱-۲: مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ….. ۱۸
۲-۱-۳: تعاریف رفتار شهروندی سازمانی .. ۱۹
۲-۱-۴: سیر تکوین مفهوم رفتار شهروندی سازمانی …….. ۲۱
۲-۱-۵: دیدگاه های صاحبنظران در خصوص مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ۲۲
۲-۱-۵-۱: دیدگاه چستر بارنارد در رفتار شهروندی سازمانی ……………………… ۲۳
۲-۱-۵-۲: دیدگاه کاتز و کاهن در رفتار شهروندی سازمانی ………………………. ۲۳
۲-۱-۵-۳: دیدگاه اسمیت در رفتار شهروندی سازمانی … ۲۳
۲-۱-۵-۴: دیدگاه اورگان در رفتار شهروندی سازمانی … ۲۴
۲-۱-۵-۵: دیدگاه گراهام در رفتار شهروندی سازمانی … ۲۶
۲-۱-۵-۶: دیدگاه پودساکف در رفتار شهروندی سازمانی …………………………. ۲۷
۲-۱-۶: ابعاد رفتار شهروندی سازمانی …… ۲۸
۲-۱-۷: رفتار درون نقش و فرانقش ………. ۳۰
۲-۱-۸: پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی ………………… ۳۱
۲-۱-۹: رفتار شهروندی سازمانی و همبسته های آن در سازمان …………………. ۳۳
۲-۱-۱۰: تعریف فرهنگ ……………………… ۳۳
۲-۱-۱۱: مفهوم فرهنگ سازمانی و اهمیت مطالعه آن ….. ۳۴
۲-۱-۱۲: سیر تکوین مفهوم فرهنگ سازمانی ……………… ۳۵
۲-۱-۱۳: نقش ها، ویژگی ها و اجزا فرهنگ سازمانی ….. ۳۶
۲-۱-۱۴: فرهنگ ملی ………………………….. ۳۹
۲-۱-۱۵: مطالعات هافستد (ابعاد فرهنگ های ملی) ……. ۴۰
۲-۱-۱۵-۱: فاصله قدرت ……………………. ۴۱
۲-۱-۱۵-۲: ابهام گریزی …………………….. ۴۲
۲-۱-۱۵-۳: فردگرائی- جمع گرائی ……… ۴۴
۲-۱-۱۵-۴: زن گونگی- مردگونگی …….. ۴۵
۲-۱-۱۶: اثرگذاری فرهنگ ملی بر فرهنگ سازمانی …… ۴۶
۲-۱-۱۷: فرهنگ و رفتار شهروندی سازمانی …………….. ۴۷
۲-۱-۱۸: مفهوم و تعاریف تعهد سازمانی ۴۸
۲-۱-۱۹: اهمیت تعهد سازمانی ……………. ۴۸
۲-۱-۲۰: انواع تعهد سازمانی ………………. ۴۹
۲-۱-۲۰-۱: مدل پورتر و همکاران ………. ۴۹
۲-۱-۲۰-۲: مدل میر و آلن …………………. ۵۰
۲-۱-۲۰-۳: مدل مایر و شورمن …………… ۵۰
۲-۱-۲۱: عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ….. ۵۰
۲-۱-۲۲: راهکارهای افزایش تعهد سازمانی ………………. ۵۲
۲-۱-۲۳: تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ……. ۵۲
۲-۱-۲۴: خلاصه بخش اول ………………… ۵۳
بخش دوم: مبانی نظری ………………………. ۵۴
۲-۲: پیشینه تحقیقات ………………………….. ۵۵
۲-۲-۱: پیشینه تحقیقات رابطه بین تعهد و رفتار شهروندی سازمانی …………. ۵۵
۲-۲-۱-۱: تحقیقات داخلی ………………… ۵۵
۲-۲-۱-۲: تحقیقات خارجی ………………. ۵۶
۲-۲-۲: پیشینه تحقیقات ارتباط بین فاصله قدرت و تعهد سازمانی …………… ۵۶
۲-۲-۲-۱: تحقیقات داخلی ………………… ۵۶
۲-۲-۲-۲: تحقیقات خارجی ………………. ۵۷
۲-۲-۳:پشینه تحقیقات ارتباط بین جمع گرائی- فردگرائی و رفتار شهروندی سازمانی ……………… ۵۸
۲-۲-۳-۱: تحقیقات داخلی ………………… ۵۸
۲-۲-۳-۲: تحقیقات خارجی ………………. ۵۹
۲-۲-۴: پیشینه تحقیقات ارتباط بین مردگرائی- زن گرائی و رفتار شهروندی سازمانی ………………. ۶۰
۲-۲-۴-۱: تحقیقات داخلی ………………… ۶۰
۲-۲-۴-۲: تحقیقات خارجی ………………. ۶۰
۲-۲-۵: پیشینه تحقیقات ارتباط بین ابهام گریزی و تعهد سازمانی …………….. ۶۱
۲-۲-۵-۱: تحقیقات داخلی ………………… ۶۱
۲-۲-۵-۲: تحقیقات خارجی ………………. ۶۱
۲-۲-۶: پیشینه تحقیقات ارتباط بین فرهنگ سازمانی با تعهد و رفتار شهروندی سازمانی ………….. ۶۱
۲-۲-۶-۱: تحقیقات داخلی ………………… ۶۱
۲-۲-۶-۲: تحقیقات خارجی ………………. ۶۲
فصل سوم: روش شناسی تحقیق ………………… ۶۹
۳-۱: مقدمه ………….. ۷۰
۳-۲: روش تحقیق … ۷۰
۳-۳: جامعه آماری … ۷۱
۳-۴: حجم نمونه آماری ……………………… ۷۱
۳-۴-۱: روش نمونه گیری ………………….. ۷۲
۳-۵: ابزار گردآوری اطلاعات ……………… ۷۲
۳-۶: روائی ………….. ۷۳
۳-۷: پایائی ………….. ۷۳
۳-۸: روش تجزیه و تحلیل داده ها ………. ۷۴
۳-۹: خلاصه فصل .. ۷۹
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات ……………………. ۸۰
۴-۱: مقدمه …………. ۸۱
۴-۲: روش تجزیه و تحلیل داده ها ……… ۸۱
۴-۳: مدل مفهومی پژوهش …………………. ۸۱
۴-۳-۱: تحلیل مدل مفهومی توسط مدل تحلیل مسیر (مدل معادلات ساختاری) ……. ۸۲
۴-۳-۲: خروجی نرم افزار لیزرل …………. ۸۲
۴-۳-۳: نتایج مدل تحلیل مسیر (مدل معادلات ساختاری) …………… ۸۳
۴-۴: آزمون پایائی ابزار (آلفای کرونباخ) ۸۵
۴-۵: آزمون فرضیات تحقیق ………………. ۸۵
۴-۵-۱: فرضیه اول ۸۶
۴-۵-۲: فرضیه دوم ۸۷
۴-۵-۳: فرضیه سوم ………………………….. ۸۹
۴-۵-۴: فرضیه چهارم ……………………….. ۹۰
۴-۵-۵: فرضیه پنجم …………………………. ۹۲
۴-۶: خلاصه فصل . ۹۳
فصل پنجم: یافته ها، نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات ……………. ۹۵
۵-۱: مقدمه …………. ۹۶
۵-۲: مروری مختصر بر هدف، مسئله و چگونگی اجرای تحقیق ………………. ۹۶
۵-۳: یافته ها ………. ۹۶
۵-۳-۱: نتایج آزمون ها ……………………… ۹۶
۵-۳-۱-۱: نتایج مدل تحلیل مسیر (مدل معادلات ساختاری) ………………….. ۹۷
۵-۳-۱-۲: نتایج آزمون آلفای کرونباخ … ۹۷
۵-۳-۱-۳: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیات ……. ۹۷
۵-۳-۱-۳-۱: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه اول ………………………….. ۹۷
۵-۳-۱-۳-۲: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه دوم ………………………….. ۹۷
۵-۳-۱-۳-۳: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه سوم …………………………. ۹۸
۵-۳-۱-۳-۴: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه چهارم ………………………. ۹۸
۵-۳-۱-۳-۵: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه پنجم ………………………… ۹۸
۵-۴: بحث و مقایسه …………………………. ۹۹
۵-۴-۱: شباهت ها . ۱۰۱
۵-۴-۲: تفاوت ها .. ۱۰۱
۵-۵: پیشنهادات محقق به سازمان مورد مطالعه …………. ۱۰۱
۵-۵-۱: پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق ………….. ۱۰۱
۵-۵-۲: سایر پیشنهادات کاربردی ………. ۱۰۳
۵-۶: پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده ….. ۱۰۴
۵-۷: خلاصه فصل . ۱۰۵
منابع و مأخذ
منابع ………………….. ۱۰۷
چنانچه محصول مبانی نظری ابعاد فرهنگی هافستد و رفتار شهروندی سازمانی را دریافت نکردید
با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.