توضیحات
پرسشنامه استراتژی منابع انسانی سازمان
پرسشنامه ابزاری برای جمع آوری داده ها جهت آزمون و فرضیه ها و احتمالات از افراد نمونه می باشد . تهیه و گرد آوری پرسشنامه ، کاری بسیار علمی و دقیق است که توسط پژوهشگر یا گروه محققان انجام می شود.تمام سوالهای پیش بینی شده در پرسشنامه مبتنی بر هدف های پزوهش است. تهیه پرسشنامه به عهده رهبر یا رهبران تحقیق است . پرسشنامه ای را می توان قابل اعتماد دانست که با شرکت چند متخصص تهیه و تنظیم شده باشد.
پرسشنامه توسط Edward E.lawler, John W.Boudreau, Susan Albers Mohrman (2006) طراحی گردیده است. پرسشنامه مذکور دارای ۲۷ سوال می باشد.
هدف: بررسی روش های فعالیت منابع انسانی در سازمان.[۱]
نحوه تکمیل: پس از مطالعه هر کدام از جملات زیر در بخش الف، با توجه به طیف مشخص کنید که تا چه اندازه نشان دهنده روشی است که منابع انسانی در سازمان شما فعالیت می کند؟ آنگاه، در بخش ب تعیین کنید که هر روش، تا چه اندازه یک بخش از استراتژی منابع انسانی سازمان شما است؟
پایایی پرسشنامه:
پایایی این پرسشنامه توسط Edward E.lawler, John W.Boudreau, Susan Albers Mohrman (2006) مورد تأیید قرار گرفته و بیشتر از ۰٫۷ گزارش شده است.
پایایی و روایی | دارد |
شیوه نمره گذاری | دارد |
منبع | دارد |
گروه علمی پژوها متخصص در زمینه تحلیل آماری مقالات و پایان نامه توسط نرم افزارهای spss- pls- amos- AHP-Topsis – ANP و سایر رشته های آماری می باشد. تمامی تحلیلها توسط تیم تخصصی انجام می شود. قابل ذکر است از دیگر خدمات این گروه طراحی پرسشنامه های مدیریت و روان شناسی و سایر رشته ها می باشد.
چنانچه محصول پرسشنامه استراتژی منابع انسانی سازمان را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.