توضیحات
ادبیات و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری
محصول ادبیات و مبانی نظری ادبیات و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری توسط گروه علمی پژوها تهیه شده است. این محصول دارای ۴۴ صفحه می باشد. این فایل شامل فهرستی از مطالب در خصوص ادبیات و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری است که سعی شده است از منابع مختلف جمع آوری گردد. همچنین قابل ذکر است که سعی شده از منابع جدید نیز استفاده گردد. انشالله که مورد استفاده شما پژوهشگر و دانشجو محترم قرار گیرد. در ادامه قسمتی از مقدمه، فهرست مطالب و منابع آورده شده است تا شما دوست عزیز با توجه به مطالب بتوانید خرید مطمئن تری را داشته باشید.
ادبیات و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری
در تعریف کلی ، کیفیت زندگی کاری عبارت است از عکس العمل کارکنان نسبت به کار، به ویژه پیامدهای فردی آن در ارضای شغلی و سلامت روحی (گودوین و همکاران[۱]، ۲۰۱۱).
معدنی پور (۱۳۹۸) تعاریف مختلف ارائه شده از کیفیت زندگی کاری خلاصه و دسته بندی کرده است که چند مورد از آن ذکر میگردد:
تعریف اول: کیفیت زندگی کاری عبارت است از عکس العمل کارکنان نسبت به کار، به ویژه پیامدهای فردی آن در ارضای شغلی و سلامت روحی، با استفاده از این تعریف، کیفیت زندگی کاری برپیامدهای شخصی، تجربه کاری و چگونگی بهبود کار در راستای رفع نیاز فرد تأکید دارد.
تعریف دوم: دومین تعریفی که از کیفیت زندگی کاری ارائه شده، آن را به عنوان روش یا نحوه انجام کار بیان کرده است، مانند غنی سازی شغلی، گروه های کاری خود گردان.
تعریف سوم: در سومین تعریف از کیفیت زندگی کاری، آن را میزان توانایی کارکنان درارضا نیازهای مهم شغلی با استفاده از تجربیاتی که در سازمان کسب شده، دانسته اند. در این تعریف به شدت بر ایجاد محیطی که منجر به ارضای نیاز افراد شود تأکید گردیده است (سیاحی، ۱۳۹۹).
[۱] Goodwin et al
هدینگ گذاری و فهرست بندی | دارد |
تعداد صفحات | ۴۴ |
منبع جدید | دارد |
چنانچه محصول ادبیات و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.
فهرست مطالب ادبیات و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری
عنوان صفحه
۲-۱- زندگی کاری………………………………………………………………………………………………………. ۳
۲-۲- مفهوم کیفیت زندگی کاری………………………………………………………………………………….. ۳
۲-۳-تاریخچه کیفیت زندگی کاری………………………………………………………………………………. ۴
۲-۴-تعاریف کیفیت زندگی کاری……………………………………………………………………………….. ۵
۲-۵-اهمیت و ضرورت و اهمیت کیفیت زندگی کاری………………………………………………….. ۸
۲-۶-نظریه ها و دیدگاه های مرتبط با کیفیت زندگی کاری………………………………………… ۱۲
شکل ۲-۱: اجزای کیفیت زندگی کاری بر اساس دیدگاه فلیپو (منبع: طاهریان و همکاران، ۱۳۹۰) ۱۳
نظریه ی کاست:…………………………………………………………………………………………………………. ۱۳
نظریه هارولد کنتز……………………………………………………………………………………………………… ۱۴
نظریه استیفن رابینز…………………………………………………………………………………………………….. ۱۴
نظریه والتون………………………………………………………………………………………………………………. ۱۵
نظریه لاولر………………………………………………………………………………………………………………… ۱۷
نظریه میلز………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۸
نظریه لوین………………………………………………………………………………………………………………… ۱۹
نظریه دوبرین…………………………………………………………………………………………………………….. ۲۰
نظریه گانینگهام و ابرل………………………………………………………………………………………………. ۲۰
نظریه فلدمن و آرنولد………………………………………………………………………………………………… ۲۱
نظریه ورتر…………………………………………………………………………………………………………………. ۲۲
نظریه دسلر………………………………………………………………………………………………………………… ۲۳
نظریه زیلاگی و والاس……………………………………………………………………………………………….. ۲۴
۲-۷- مولفههای کیفیت زندگی کاری………………………………………………………………………….. ۲۴
۲-۸- اثرات بهبود کیفیت زندگی کاری…………………………………………………………………….. ۲۶
۲-۹- ماهیت و دامنهی کیفیت زندگی کاری………………………………………………………………. ۳۱
۲-۱۰- ابعاد و شاخصهای کیفیت زندگی کاری………………………………………………………….. ۳۱
۲-۱۱- عوامل پایهای مؤثر در کیفیت زندگی کاری…………………………………………………… ۳۲
۲-۱۲- بخش چهارم: پیشینه پژوهش…………………………………………………………………………… ۳۴
۲-۱۲-۱- پیشینه داخلی:…………………………………………………………………………………………….. ۳۴
۲-۱۲-۲- پیشینه خارجی:…………………………………………………………………………………………… ۳۷
منابع:…………………………………………………………………………………………………………………………. ۴۰
منابع فارسی………………………………………………………………………………………………………………. ۴۰
منابع انگلیسی…………………………………………………………………………………………………………….. ۴۳
منابع فارسی
- اشرفی، آزاده، جزئی، نسرین، معمارزاده طهران، غلامرضا، افشار کاظمی، محمدعلی. (۱۳۹۸). راهبردهای ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان مشاغل دولتی. مطالعات مدیریت راهبردی، شماره ۳۸، صص ۱۷۳-۱۵۱٫
- باقری مجد، روح اله، میلانی، امید، فلاح فرامرزی، محسن، (۱۳۹۶)، بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بهره وری کارکنان در نظام آموزش عالی، نوآوری های مدیریت آموزشی، ۱۲(۲)، ۱۹-۳۳
- بهمنی، اکبر و آبگون، حسین. (۱۳۹۸). بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر یادگیری و وفاداری کارکنان،سومین کنفرانس ملی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار با رویکرد حمایت از رونق تولید،یزد، صص ۱۴-۱٫
- حاتمی، حسین، میرجعفری، سید احمد، مجاهدی جهرمی، سعیده (۱۳۹۰)، رابطه ی کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و میزان بهره وری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جهرم.فصل نامه ی علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ، سال دوم، شماره ۳،صص -۲۵-۴۰٫
- دانشمندی، هادی، چوبینه، علیرضا، پرند، مریم، قبادی، رضوان، حقایق، عبدالله، زارع دریسی، فروغ، (۱۳۹۲)، بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز، فصلنامه انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران، ۱(۲)، ۵۷-۶۱
- سعادت فر، محمود و حامدصابری، الناز و قراگوزلو، زهرا،۱۳۹۳،رابطه کیفیت زندگی کاری و وفاداری کارکنان؛مطالعه موردی. (۱۳۹۳). رابطه کیفیت زندگی کاری و وفاداری کارکنان؛ مطالعه موردی. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, ۴(۳), ۷۵-۹۲٫
- سیاحی، علی اکبر. (۱۳۹۹) . کیفیت زندگی کاری.نشریه کار و جامعه. شماره ۲۹، صص ۵۲-۶۸٫
- شریف زاده، فاتح، (۱۳۸۸)، تجزیه و تحلیل رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان در شرکت ایران خودرو دیزل، پژوهشهای مدیریت، ۲(۳).
- صدر، سید مرتضی، (۱۳۹۰)، شناسایی رابطه میان عوامل کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان شرکت طراحی مهندسی ساپکو، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور
- طاهریان، مسعود، کامران، فریدون، کفاشی، مجید. (۱۳۹۰). تأثیر کیفیت زندگی کاری بر سرمایه اجتماعی کارکنان شرکت رجاء. فصلنامه پژوهش اجتماعی، سال چهارمف شماره ۱۳، صص ۵۹-۸۰٫
- علی نیا، محمدحسن و هاشمی، سیدنورالدین،۱۳۹۴،بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان شهرداری یزد،هفتمین کنفرانس ملی برنامه ریزی و مدیریت شهری با تاکید بر راهبردهای توسعه شهری،مشهد
- غلامی، علیرضا، (۱۳۸۸)، عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری در سازمان، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، ۲۴، صص ۱۰۰-۸۰٫
- فتح اله زاده،فرحناز، (۱۳۹۵)، بررسی رابطه بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کتابداران کتابخانههای عمومی استان آذربایجان غربی.اطلاعات و دانش شناسی، شماره چهارم، زمستان، صص ۶۳-۷۰٫
- فرح بخش، سعید، ستار، آزیتا، (۱۳۹۱)، نقش کیفیت زندگی کاری در سلامت روانی مدیران مدارس، مجلهی اصول بهداشت روانی، ۱۴(۳)، ۹-۲۰۰
- فیروزی، سمیرا، (۱۳۹۶)، رابطه هوش معنوی و هوش فرهنگی با کیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان فسا، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت
- کمالی راد، اسماعیل، (۱۳۹۳)، کیفیت زندگی کاری، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی.
- گیاهی مهرزاد، بابایی منصور، محمدیان محمد. (۱۴۰۰)، بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان: مطالعه موردی کارکنان یک دانشگاه نظامی. مجله طب نظامی ۱۴۰۰; ۲۳ (۷) :۶۲۶-۶۱۸.
- مرتضوی بابا حیدری، سید رضا، (۱۳۹۹)، بررسی تاثیرشیفت کاری بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، مرکز بین المللی کیش.
- معدنی پور، محمود (۱۳۹۸)، کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با عملکرد و بهره وری سازمانها، نشریه توسعه مدیریت آذر ۱۳۸۱ – شماره ۴۴، صص ۷ تا ۱۰ .
- مولایی زرندی, آسیه, مختاری دینانی, مریم, نظریان مادوانی, عباس. (۱۳۹۵). ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و ادراک از عملکرد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان. مدیریت منابع انسانی در ورزش, ۳(۲), ۲۰۵-۲۱۹٫
- نفری، ندا، لک عیان، امیر (۱۳۹۲)، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان شعب منطقه ۳ بانک ملّت تهران، فرآیند مدیریت و توسعه دوره ۲۶ پاییز ۱۳۹۲ شماره ۳ (پیاپی ۸۵)، صص ۱۶۱- ۱۸۶٫
- نوروزی، محمد، (۱۳۹۲)، بررسی ماهیت، رویکردها و راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری در سازمان، فصلنامه فرهنگ و رفتار اداری، ۵٫
- یزدی، امید، حسنی، کاوه، نصرت پناه، سیاوش، (۱۳۹۱)، بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی، دوفصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین، ۴(۱)، ۱۸۹-۲۰۶
منابع انگلیسی
- Abdollahpour, I., Salimi, Y., Nedjat, S., Jorjoran, Shushtari, Z..(2011), Quality of life and effective factors on it among governmental staff in Boukan city. Urmia Medical Journal,22,40-47.
- Al-Dossary RN. (2022), The Relationship Between Nurses’ Quality of Work-Life on Organizational Loyalty and Job Performance in Saudi Arabian Hospitals: A Cross-Sectional Study. Front Public Health. 2022 Jul 12;10:918492. doi: 10.3389/fpubh.2022.918492. PMID: 35903381; PMCID: PMC9315313.
- Almalki, M.J., Fitzgerald, G., Clark, M.(2012), Quality of work life among primary health care nurses in the Jazan region, Saudi Arabia: a cross-sectional study. Human Resources for Health, 10,1-13.
- Horst, Diogo & Broday, Evandro & Bondarick, Roberto & Serpe, Luís & Pilatti, Luiz. (2014). Quality of Working Life and Productivity: An Overview of the Conceptual Framework. International Journal of Managerial Studies and Research. 2. 2349-0330.
- Lees M., & Sandra, K. (2015). Improving life quality: A Diagnostic approach model, Bluewater health foundation. MCB university press. Countries, Cambridge M.A: Harvard University press
- Leitão J, Pereira D, Gonçalves Â. (۲۰۱۹), Quality of Work Life and Organizational Performance: Workers’ Feelings of Contributing, or Not, to the Organization’s Productivity. Int J Environ Res Public Health. 2019 Oct 10;16(20):3803. doi: 10.3390/ijerph16203803. PMID: 31658595; PMCID: PMC6843298.
- Mirkamali, M. (2004). Increasing job satisfaction by making significant of teacher profession]. Management in Education Quarterly, 37-40
- Morin, E.M., &Morin, W. (2013).Quality of work life and firm perfoemance: the case of teknika. Hec Montreal, department of management, Canda.
- Natarajan, C., Kiruthika V. (2013) Factors Contributing Quality of Work Life of Employees in Select Magnesite Companies: An Empirical Study. International Journal of Management, 4, 188-194.
- Roodaki, M. (2008). Dynamic analysis of the quality of work life. MSc thesis in system management and productivity, Islamic Azad University, South Tehran Branch.
- Goodwin, R. E., Groth, M. & Frenkel, S.J. (2011). Relationships between emotional
labor, job performance, and turnover. Journal of Vocational Behavior, 79(15), 538–۵۴۸٫
مطالب مرتبط با کیفیت زندگی کاری
- ادبیات و مبانی نظری کیفیت زندگی – پرسشنامه
- بررسی تأثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت کارکنان دستگاه
- پرسشنامه کیفیت زندگی
- پرسشنامه کیفیت زندگی زناشویی گراهام بی اسپنیر (RDAS)
- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – پرسشنامه مدیریت
- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری -دانلود پرسشنامه مدیریت
- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون – پرسشنامه روان شناسی
- تبیین ارتباط بین مولفه های کیفیت زندگی کاری وسلامت سازمانی
- تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی
- رابطه تاب آوری و کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی
- رابطه تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان
- رابطه کیفیت زندگی کاری و میزان درگیری شغلی کارکنان
- مبانی نظری اعتیاد به کار و بهداشت شغلی و کیفیت زندگی کاری
- مبانی نظری دورکاری و عملکرد سازمانی و فرسودگی شغلی
- مبانی نظری رفتار مدنی سازمانی و کیفیت زندگی کاری
- مبانی نظری سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی
- مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی
- مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری
- مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و مشتری مداری
- نقش پیش بینی کننده بهره وری سازمانی براساس کیفیت زندگی کاری
- ادبیات و مبانی نظری
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.