پرسشنامه مدل ویژگی های شغلی راوب (۲۰۰۶)

توضیحات

پرسشنامه مدل ویژگی های شغلی راوب (۲۰۰۶)

پرسشنامه ابزاری برای جمع آوری داده ها جهت آزمون و فرضیه ها و احتمالات  از افراد نمونه می باشد  . تهیه  و گرد آوری پرسشنامه ، کاری  بسیار علمی و دقیق است که توسط پژوهشگر یا گروه محققان  انجام می شود.تمام سوالهای پیش بینی شده در پرسشنامه مبتنی بر هدف های پزوهش است. تهیه پرسشنامه به عهده رهبر یا رهبران تحقیق است . پرسشنامه ای را می توان قابل اعتماد دانست که با شرکت چند متخصص تهیه و تنظیم شده باشد.

پرسشنامه مدل ویژگی های شغلی توسط Steffen Raub, Lorena Alvarez and Rahul Khanna (2006) طراحی گردیده است. پرسشنامه مذکور دارای۱۲ سوال می باشد.

هدف: جهت سنجش امتیاز بالقوه انگیزش برای یک شغل، محققین، تحقیق شناختی شغل را توسعه داده اند. این تحقیق دارای یک پرسشنامه طولانی است که مدت زمان قابل توجهی جهت تکمیل و تحلیل آن مورد نیاز است.[۱]

نحوه تکمیل: نحوه تکمیل این پرسشنامه را برای شغلی که اکنون در آن مشغول هستید پر کنید. تحقیق شناختی شغل را فرد شاغل باید تکمیل کند نه فرد مشاهده کننده. برای هر کدام از ۱۲ مورد، مشخص کنید که آیا یک توصیف صحیح یا غیر صحیح از شغل می باشد و با استفاده از مقیاس زیر به آن رنبه دهید:

۱: بسیار غیر صحیح      ۲: در اکثر موارد غیر صحیح

۳: تاحدودی غیر صحیح  ۴: نامعین

۵: تاحدودی صحیح       ۶: در اکثر موارد صحیح

۷: بسیار صحیح

پایایی پرسشنامه:

پایایی این پرسشنامه توسط Steffen Raub, Lorena Alvarez and Rahul Khanna (2006) مورد تأیید قرار گرفته و بیشتر از ۰٫۷ گزارش شده است.

گروه علمی پژوها متخصص در زمینه تحلیل آماری مقالات و پایان نامه توسط نرم افزارهای spss- pls- amos- AHP-Topsis – ANP و سایر رشته های آماری می باشد. تمامی تحلیلها توسط تیم تخصصی انجام می شود. قابل ذکر است از دیگر خدمات این گروه طراحی پرسشنامه های مدیریت و روان شناسی و سایر رشته ها می باشد.
چنانچه محصول پرسشنامه مدل ویژگی های شغل را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.