پرسشنامه سنجش رضایت شغلی ویسوکی و کروم(۱۹۹۱)

توضیحات

هدف پرسشنامه سنجش رضایت شغلی: سنجش رضایت شغلی[۱]

معرفی پرسشنامه سنجش رضایت شغلی:

رضایت شغلی بطور کلی بعنوان یک مفهوم چند جانبه که شامل احساس کارکنان درباره تفاوت بین محیط داخلی و خارجی کار می باشد، شناخته شده است. رضایت شغلی جنبه های خاصی از رضایتمندی را که به سیستم پرداخت، مزایا، پیشرفت، شرایط کار، سرپرست، شیوه سازمانی و روابط همکاران وابسته است را در بر میگیرد. پرسشنامه رضایت شغلی ([۲]JDI) که مشتمل بر ۳۹ سوال یا گزینه است که ۵ شاخص (۱- نوع کاری که به شما واگذار شده ، ۲- میزان رضایت شما از سرپرست مربوطه در محیط کار، ۳- میزان رضایت شما از همکار، ۴- میزان رضایت شما از نحوه ارتقا شغلی و ۵- میزان رضایت شما از نحوه پرداخت حقوق) را در بر میگیرد. این پرسشنامه توسط ویسوکی و کروم[۳] در سال ۱۹۹۱ براساس شاخص توصیفی شغل ابداع و استاندارد شده است.

پرسشنامه سنجش رضایت شغلی:

چنانچه محصول را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

ابزار پژوهش

یکی از اصلی ترین بخشهای هر کار پژوهشی را جمع اوری اطلاعات تشکیل می دهد . چنانچه این کار به شکل منظم و صحیح صورت پذیرد کار تجزیه وتحلیل و نتیجه گیری از داده ها با سرعت و دقت خوبی انجام خواهد شد. پژوهشگر به منظور رد یا تایید فرضیه ها لازم است داده ها یا اطلاعات لازم را جمع آوری نماید تا بتواند با  تحلیل و پردازش آنها پس از آزمون فرضیات ، نتیجه گیری نماید. ابزارهای گرداوری اطلاعات، گوناگون میباشد که نحوه انتخاب انها به نوع روش تحقیق یا پژوهش بستگی دارد (آذر، ۱۳۸۴).

پژوهشگران از روشهای مختلفی جهت گرد آوری داده ها استفاده می کنند. این روشها شامل جمع آوری اطلاعات توسط مطالعات کتابخانه ای و روش پیمایشی می باشد. روش‌های پیمایشی به روش‌هایی اطلاق می‌شود که محقق برای گردآوری اطلاعات ناگزیر است به محیط بیرون برود و با مراجعه به افراد یا محیط و نیز برقراری ارتباط مستقیم با واحد تحلیل یا افراد، اعم از انسان، مؤسسات، سکونت‌گاه‌ها، موردها و غیره، اطلاعات مورد نظر خود را گردآوری کند. در واقع، او باید ابزار سنجش یا ظروف اطلاعاتی خود را به میدان ببرد و با پرسشگری، مصاحبه، مشاهده و تصویربرداری آنها را تکمیل نماید. روش‌های متداول و معروف گردآوری اطلاعات میدانی عبارتند از: (حافظ‌نیا،۱۳۸۹: ۱۵۱). ۱) پرسشنامه‌ای، ۲) مصاحبه‌ای، ۳) مشاهده‌ای، ۴) آزمون، ۵) تصویربرداری و ۶) ترکیبی

سفارش ترجمه – تحلیل آماری مقالات – طراحی پرسشنامه – دانلود پرسشنامه مدیریت – دانلود پرسشنامه روان شناسی