توضیحات
پرسشنامه رفتار نوآورانه میسمان و مولدر (۲۰۱۱)
پرسشنامه رفتار نوآورانه میسمان و مولدر (۲۰۱۱) ذر برگیرنده سه بعد (ایجاد با ۶ گویه، ارتقا با ۷ گویه و اجرا با ۳ گویه) با ۱۶ گویه استفاده می شود.
رفتار نوآورانه
رفتارهای نوآورانه، به عنوان رفتارهایی که با خود تغییر به همراه میآورد، با دگرگونسازی شغلی ارتباط پیدا میکند. این نوع رفتارها بیانگر ایجاد و خلق چیزهای جدید و یا متفاوت است و به واسطه ی جهتگیری برای تغییر تعریف میشود، زیرا این رفتارها با ایجاد محصولی جدید، خدمت، تفکر، رویه و فرایندی جدید، در ارتباط است (نعامی و شناور، ۱۳۹۴).
رفتار نوآورانه فردی در محیط کار بهعنوان یک رفتار پیچیده، شامل سه رفتار مختلف میشود: تولید ایده، پشتیبانی از ایده، و عمل کردن به ایده. نوآوری فردی با تولید ایدههای بدیع و سودمند در حیطههای مختلف شروع میشود.
رفتار نوآورانه در محل کار زمانی شروع می شود که یکی از کارمندان متوجه وجود مشکلی در کار می شود؛ سپس ایدهها و راهحلهای جدیدی برای این مشکل یا مشکلات ایجاد میشود.
مرحله ی آخر در فرایند نوآوری، حمایت از ایده و راه حل های جدید است تا این که بتوان آنها را در سازمان به کار گرفت. همچنین جانسن و همکاران در سال ۱۹۹۷ اشاره میکنند که رفتار شغلی نوآورانه به رفتارهای فرا نقشی گفته میشود که به طور رسمی در سیستمهای پاداش در نظر گرفته نشدهاند رفتار نوآورانه را میتوان نوعی فرایند انگیزهای و شناختی در فرد یا گروهی از کارمندان به حساب آورد که در فعالیتهای خاصی نمایان میشود (فریاد، خوراکیان و ناظمی، ۱۳۹۵).
رفتار نوآورانه در تحقیق چوی، کیم، اولاه و کانگ (۲۰۱۶) شامل سه بعد ۱٫ ایجاد ایده ۲٫ ارتقا ایده و ۳٫ اجرای ایده در نظر گرفته شده است که در این تحقیق نیز مطابق با این تحقیق رفتار نوآورانه شامل این سه بعد میباشد. رفتارهای نوآورانه به رفتارهای حمایتی سازمان در ایجاد ایده، ارتقاء ایده و اجرای ایده اشاره دارد.
[۱]. Messmann and Mulder
چنانچه محصول پرسشنامه رفتار کار نوآورانه میسمان و مولدر (۲۰۱۱) را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
سفارش ترجمه – تحلیل آماری مقالات – طراحی پرسشنامه – دانلود پرسشنامه مدیریت – دانلود پرسشنامه روان شناسی
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.