توضیحات

پرسشنامه رفتار نوآورانه میسمان و مولدر (۲۰۱۱)

پرسشنامه رفتار نوآورانه میسمان و مولدر (۲۰۱۱) ذر برگیرنده سه بعد (ایجاد با ۶ گویه، ارتقا با ۷ گویه و اجرا با ۳ گویه)  با ۱۶ گویه استفاده می شود.

رفتار نوآورانه

رفتارهای نوآورانه، به عنوان رفتارهایی که با خود تغییر به همراه می­آورد، با دگرگون­سازی شغلی ارتباط پیدا می­کند. این نوع رفتارها بیانگر ایجاد و خلق چیزهای جدید و یا متفاوت است و به واسطه­ ی جهت­گیری برای تغییر تعریف می­شود، زیرا این رفتارها با ایجاد محصولی جدید، خدمت، تفکر، رویه و فرایندی جدید، در ارتباط است (نعامی و شناور، ۱۳۹۴).

رفتار نوآورانه فردی در محیط کار به­عنوان یک رفتار پیچیده، شامل سه رفتار مختلف می­شود: تولید ایده، پشتیبانی از ایده، و عمل کردن به ایده. نوآوری فردی با تولید ایده­های بدیع و سودمند در حیطه­های مختلف شروع می­شود.

رفتار نوآورانه در محل کار زمانی شروع می شود که یکی از کارمندان متوجه وجود مشکلی در کار می شود؛ سپس ایده­ها و راه­حل­های جدیدی برای این مشکل یا مشکلات ایجاد می­شود.

مرحله ­ی آخر در فرایند نوآوری، حمایت از ایده و راه حل های جدید است تا این که بتوان آن­ها را در سازمان به کار گرفت. همچنین جانسن و همکاران در سال ۱۹۹۷ اشاره می­کنند که رفتار شغلی نوآورانه به رفتارهای فرا نقشی گفته می­شود که به طور رسمی در سیستم­های پاداش در نظر گرفته نشده­اند رفتار نوآورانه را می­توان نوعی فرایند انگیزه­ای و شناختی در فرد یا گروهی از کارمندان به حساب آورد که در فعالیت­های خاصی نمایان می­شود  (فریاد، خوراکیان و ناظمی، ۱۳۹۵).

رفتار نوآورانه در تحقیق چوی، کیم، اولاه و کانگ (۲۰۱۶) شامل سه بعد ۱٫ ایجاد ایده ۲٫ ارتقا ایده و  ۳٫ اجرای ایده در نظر گرفته شده است که در این تحقیق نیز مطابق با این تحقیق رفتار نوآورانه شامل این سه بعد می­باشد. رفتارهای نوآورانه به رفتارهای حمایتی سازمان در ایجاد ایده، ارتقاء ایده و اجرای ایده اشاره دارد.

[۱]. Messmann and Mulder

چنانچه محصول پرسشنامه رفتار کار نوآورانه میسمان و مولدر (۲۰۱۱) را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

سفارش ترجمه – تحلیل آماری مقالات – طراحی پرسشنامه – دانلود پرسشنامه مدیریت – دانلود پرسشنامه روان شناسی