توضیحات
معرفی پرسشنامه:پرسشنامه انگیزش شغلی[۱] هکمن و الدهام:
این پرسشنامه توسط هکمن و الدهام [۲]بر اساس پرسشنامه ترجمه شده موسسه IDS”[3] آمریکا به منظور سنجش میزان انگیزش شغلی کارمندان در تمامی مشاغل تهیه شده است. دارای ۲۵ سوال ۵ گزینه ای با گزینه های بسیار زیاد، زیاد، تا اندازهای بسیار کم است. این پرسشنامه بر اساس مدل جدید هکمن و الدهام تنظیم شده است ریچارد هکمن و گرگ الدهام جامع ترین مدل مشخصات شغلی را تدوین کرده اند، آنها با درک این مفهوم که مشخصات شغلی برانگیزاننده چیست، ۵ مشخصه کلیدی را که می تواند برای توصیف انگیزه بالقوه یک شغل به کار برده شود تعیین کرده اند. ان. مشخصات عبارتند از:
- تنوع مهارت: به میزانی که یک شغل کارمندان را ملزم می سازد تا از مهارتهای مختلف و توانایی هایشان استفاده کنند، اشاره دارد.
۲. هویت وظیفه: به اینکه آیا این شغل شروع و پایان مشخصی دارد و بخش مشخصی از تکمیل کار که بر عهده این شغل است، اشاره دارد.
٣. اهمیت وظیفه: میزانی که یک شغل تاثیر بر سایر افراد در داخل و خارج سازمان دارد.
۴. استقلال: به عدم وابستگی شغل اشاره دارد و اینکه چقدر کارکنان آزادی و کنترل در تعیین جدول زمان بندی کارشان، اتخاذ تصمیمات و یا تعیین ابزار کار دارند.
۵. بازخورد: میزانی که فعالیت های کاری به اطلاعات واضح و روشنی در مورد اثربخشی عملکرد کاری منجر می شود.
| مولفه های انگیزش | تنوع وظیفه | هویت وظیفه | اهمیت وظیفه | استقلال | بازخورد |
| شماره سوالات | ۱، ۶، ۱۱، ۱۶،۲۱ | ۲، ۱۰، ۱۵،۲۳ ،۱۹ | ۳، ۷،۱۲ ،۱۷، ۲۲ | ۴، ۹، ۱۳، ۱۸، ۲۴ | ۵،۸،۱۴،۲۰،۲۵ |
| ابعاد و مولفه ها | دارد |
| پایایی و روایی | دارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| منبع | دارد |
چنانچه محصول پرسشنامه انگیزش شغلی[۱] هکمن و الدهام را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
ابزار پژوهش
پژوهشگران از روشهای مختلفی جهت گرد آوری داده ها استفاده می کنند. این روشها شامل جمع آوری اطلاعات توسط مطالعات کتابخانه ای و روش پیمایشی می باشد. روشهای پیمایشی به روش‌هایی اطلاق می‌شود که محقق برای گردآوری اطلاعات ناگزیر است به محیط بیرون برود و با مراجعه به افراد یا محیط و نیز برقراری ارتباط مستقیم با واحد تحلیل یا افراد، اعم از انسان، مؤسسات، سکونت‌گاه‌ها، موردها و غیره، اطلاعات مورد نظر خود را گردآوری کند. در واقع، او باید ابزار سنجش یا ظروف اطلاعاتی خود را به میدان ببرد و با پرسشگری، مصاحبه، مشاهده و تصویربرداری آنها را تکمیل نماید. روشهای متداول و معروف گردآوری اطلاعات میدانی عبارتند از: (حافظ‌نیا،۱۳۸۹: ۱۵۱). ۱) پرسشنامه‌ای، ۲) مصاحبه‌ای، ۳) مشاهده‌ای، ۴) آزمون، ۵) تصویربرداری و ۶) ترکیبی
سفارش ترجمه – تحلیل آماری مقالات – طراحی پرسشنامه – دانلود پرسشنامه مدیریت – دانلود پرسشنامه روان شناسی
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.