توضیحات
نقش مدیران در ارتقای سرمایه اجتماعی در آستان قدس رضوی
فهرست مطالب
فصل نخست تحقیق:کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه……..۱
۲-۱- بیان مسئله……………۳
۳-۱- اهمیت و ضرورت موضوع……۶
۴-۱- گزاره های تحقیق…۸
۵-۱- فرضیه های تحقیق.۹
۶-۱- هدف های تحقیق یا نتایج مورد انتظار……………۹
۷-۱- روش تحقیق………..۹
۸-۱- قلمرو مکانی-زمانی تحقیق…۹
۹-۱- روش نمونه گیری و تخمین حجم جامعه……..۱۰
۱۰-۱- رو ش های گرد آوری داده ها و ابزار مورد استفاده برای آن….۱۰
۱۱-۱- رو ش های تحلیل داده ها…………..۱۰
۱۲-۱- موانع و محدودیت های تحقیق…..۱۰
۱۳-۱- چارچوب کلان نظری تحقیق……۱۰
۱۴-۱- نقشه راه…………..۱۰
۱۵-۱- پیشینه تحقیق..۱۱
۱۶-۱- شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق.۱۲
۱۷-۱- خلاصه فصل نخست………۱۲
فصل دوم: مبانی نظری
۱- بخش نخست: نقش مدیران……………۱۴
۱-۱-۲- مقدمه۱۵
۲-۱- ۲- تعریف مدیریت۱۵
۳-۱-۲-سیر تحول تاریخی نظریه های مدیریت ……۱۸
۱-۳-۱-۲- اصول علم اداره( نظریه فراگرد مدیریت)۱۸
۲-۳-۱-۲- نظریه بورکراسی……….۲۲
۳-۳-۱-۲- مکتب نئوکلاسیک (روابط انسانی)……..۲۳
۴-۳-۱-۲- وضعیت مدیریت امروزی………..۲۵
۴-۱-۲- انواع مدیران……۲۶
۵- ۱- ۲- وظایف مدیران۳۰
۶- ۱- ۲- مدیران چه می کنند؟…۳۲
۷-۱-۲- خصوصیات کاری مدیران………….۳۳
۸- ۱-۲- چرا سازمان ها به مدیران نیازمندند؟………۳۴
۹-۱- ۲- مدیریت موفق و موثر…..۳۶
۱-۹-۱-۲- چگونه می توان مدیر موفق و موثری بود…………..۳۶
۲-۹-۱-۲- الگوی نقش مدیران اثربخش و موفق…..۳۶
۳-۹-۱- ۲- الگوی رفتاری مدیران موفق…۳۷
۴-۹-۱- ۲-الگوی رفتاری مدیران اثربخش۳۸
۱۰-۱-۲- ضرورت مطالعه نقش های مدیران………۳۸
۱-۱۰-۱-۲- مفهوم نقش…………..۳۹
۲-۱۰-۱-۲- تعریف نقش …………۴۰
۳-۱۰-۱-۲- اهمیت تئوری نقش.۴۱
۴-۱۰- ۱- ۲-رویکردهای نقش شناسی. …۴۲
۵-۱۰-۱-۲- مراجع نقش………….۴۳
۶-۱۰-۱- ۲- تئوری های مدیریت و مفهوم نقش..۴۴
۱-۶-۱۰- ۱-۲- سطوح مدیریت.۴۴
۲-۶-۱۰- ۱-۲- اندازه سازمان…..۴۵
۳-۶-۱۰- ۱-۲- تکنولوژی…………۴۵
۴-۶-۱۰- ۱- ۲- انتظارات ذی نفعان محیطی………۴۶
۱۱-۱- ۲- مهارت های مدیریتی.۴۸
۱-۱۱-۱-۲- مهارت های سه گانه مدیران۴۹
۲-۱۱- ۱- ۲- ارزش نسبی مهارت ها……..۵۰
۳-۱۱- ۱- ۲- انواع مهارت های مدیریتی از دیدگاه هنری مینتزبرگ……………۵۱
۱۲- ۱- ۲- رویکرد نقش های مدیران………۵۲
۱۳- ۱-۲- نظریه نقش های مدیران……….۵۳
۱۴- ۱-۲- پژوهش های انجام شده پیرامون نقش های مدیران(پژوهش
هنری مینتزبرگ)……………۵۳
۱-۱۴- ۱-۲- خصوصیات منحصر به فرد مدیران…….۵۴
۲-۱۴- ۱-۲- نقش های مدیران….۵۶
۳-۱۴-۱-۲- اقتضائات کاری مدیران………..۶۰
۱۵-۱-۲- آشنایی با سازمان آستان قدس رضوی(پیشینه تاریخی،اهداف،وظایف و ساختارو…)………….۶۱
۲- بخش دوم: سرمایه اجتماعی………..۶۶
۱- ۲- ۲- مقدمه..۶۶
۲- ۲-۲- تاریخچه سرمایه اجتماعی۶۷
۳- ۲-۲- تعریف سرمایه اجتماعی…۶۸
۴- ۲-۲- انواع سرمایه اجتماعی…….۶۹
۱-۴- ۲-۲- سرمایه اجتماعی رسمی و غیر رسمی……۷۰
۲-۴-۲-۲- سرمایه اجتماعی متراکم و غیر متراکم….۷۰
۳-۴-۲-۲- سرمایه اجتماعی درون نگر و برون نگر…..۷۱
۴-۴-۲-۲- سرمایه اجتماعی گسسته و پیوسته………..۷۲
۵-۲- ۲-ابعاد سرمایه اجتماعی………۷۲
۶-۲-۲- نظریه های سرمایه اجتماعی………….۷۶
۱-۶-۲-۲- نظریه پیوندهای ضعیف.۷۶
۲-۶-۲-۲- نظریه شکاف ساختاری..۷۶
۳-۶-۲-۲- نظریه منابع اجتماعی…..۷۷
۷- ۲- ۲-الگوهایی برای تبیین مفهوم سرمایه اجتماعی………….۷۷
۸-۲- ۲-ویژگی های سرمایه اجتماعی…………۷۹
۹- ۲-۲- راه های ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعی در سازمان….۸۰
۱۰-۲-۲- مزایای سرمایه اجتماعی.۸۲
۱۱-۲-۲- هرینه های بالقوه سرمایه اجتماعی………….۸۴
۱۲-۲- ۲- سرمایه اجتماعی در حوزه سازمان و مدیریت………۸۵
۱۳- ۲- ۲- نقش سرمایه انسانی و افراد در سرمایه اجتماعی سازمان…۸۷
بخش سوم: ارتباط بین سرمایه اجتماعی و نقش مدیران….۹۱
۱- ۳-۲- مقدمه..۹۱
۲-۳- ۲- تعهد سازمانی….۹۱
۳-۳-۲- اعتماد سازمانی…۹۴
۴-۳-۲- شایستگی مدیریتی…………۹۴
۵-۳-۲-۲- نقش مدیران در ایجاد سرمایه اجتماعی..۹۵
۶-۳-۲- مواردی را که باید مدیران برای ارتقای سرمایه اجتماعی در نظر بگیرند…………..۹۸
۷-۳-۲- مدل مفهومی….۱۰۲
۸- ۳-۲- مدل تحلیلی….۱۰۳
۹-۳-۲- خلاصه فصل دوم…………۱۰۴
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۱- ۳- مقدمه…..۱۰۵
۲-۳- مطالعات و بررسی هابرای طراحی الگو………..۱۰۶
۳- ۳- مدل مفهومی پژوهش……..۱۰۷
۴- ۳- مدل تحلیلی پژوهش………۱۰۸
۵- ۳- تشریح مختصر مفاهیم ابعاد نقش مدیران و سرمایه اجتماعی در الگوی حاضر…۱۰۹
۶-۳- متغیرهای تحقیق۱۱۰
۷- ۳- روش شناسی پژوهش…….۱۱۰
۸- ۳- روند تحقیق در بخش کمی………… ۱۱۰
۹-۳- تقسیمات پژوهش های علمی برمبنای هدف.۱۱۲
۱۰-۳- تقسیمات پژوهش ها بر اساس نحوه گردآوری داده ها…………۱۱۳
۱۱-۳- ابزارهای جمع آوری داده ها………..۱۱۴
۱۲- ۳- روایی و پایایی پژوهش….۱۱۴
۱۳-۳- جامعه و نمونه آماری……۱۱۶
۱۴-۳- جامعه آماری پژوهش…….۱۱۶
۱۵-۳- روش نمونه گیری………….۱۱۷
۱۶-۳- مراحل اصلی اجرای طرح……………۱۱۷
۱۷- ۳-روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات…………۱۱۹
۱۸- ۳- آمار توصیفی وآمار استنباطی…..۱۱۹
۱۹-۳- آزمون های آمار استنباطی………..۱۲۰
-
روش تحلیل رگرسیون……….۱۲۰
۲۰- ۳- خلاصه فصل سوم……….۱۲۱
فصل چهارم:یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آن
۱- ۴- مقدمه….۱۲۲
۲-۴- یافته های پزوهش……………۱۲۲
۳- ۴- آمار توصیفی… …۱۲۲
۱-۳-۴- جنسیت…………۱۲۳
۲-۳-۴- سن….۱۲۴
۳-۳- ۴- تحصیلات…….۱۲۵
۴-۳- ۴- سمت شغلی…۱۲۶
۵-۳-۴- سابغه شغلی….۱۲۷
۶-۳-۴- رشته تحصیلی……………۱۲۸
۷-۳- ۴- حوزه فعالیت.۱۲۹
۸-۳- ۴- نوع استخدام.۱۳۰
۴-۴- آمار استنباطی…..۱۳۱
۵- ۴- بررسی نرمال بودن توزیع۱۳۱
۶-۴- بررسی تاثیر نقش مدیران بر ارتقای سرمایه اجتماعی……………۱۳۲
۱-۶-۴- فرضیه یک: نقش ارتباطی مدیران بر سرمایه اجتماعی موثر است…..۱۳۲
۲-۶-۴- فرضیه دوم: نقش اطلاعاتی مدیران بر سرمایه اجتماعی موثر است…۱۳۳
۳-۶-۴- فرضیه سوم: نقش تصمیم گیری مدیران بر سرمایه اجتماعی موثر است………۱۳۴
۷- ۴- مدل نظری تحقیق…………۱۳۴
۸-۴- برازش مدل نظری تحقیق.۱۳۵
۹- ۴- خلاصه فصل چهارم……….۱۳۸
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۱-۵- مقدمه..۱۳۹
۲-۵- نتایج تحقیق…….۱۴۱
۳- ۵- مهم ترین عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی……………۱۴۲
۴- ۵- مهم ترین عوامل موثر بر نقش مدیران…….۱۴۲
۵- ۵- تاثیر نقش مدیران بر ارتقای سرمایه اجتماعی……..۱۴۴
۱-۵- ۵- فرضیه یک: نقش ارتباطی مدیران بر سرمایه اجتماعی موثر است…………..۱۴۴
۲-۵-۵- فرضیه دوم: نقش اطلاعاتی مدیران بر سرمایه اجتماعی موثر است…………..۱۴۵
۳-۵-۵- فرضیه سوم: نقش تصمیم گیری مدیران بر سرمایه اجتماعی موثر است…..۱۴۵
۶- ۵- بررسی مدل مفهومی تحقیق( سوال اصلی تحقیق)…………..۱۴۵
۷- ۵- محدودیت های پژوهش…………..۱۴۷
۸- ۵- پیشنهادات مربوط به تحقیق…..۱۴۷
۹- ۵- پیشنهاداتی بر اساس یافته های تحقیق..۱۴۷
۱۰- ۵- پیشنهاداتی برای پژوهش های آینده….۱۴۷
۱۱- ۵- خلاصه فصل پنجم…..۱۴۸
منابع و ماخذ…۱۴۹
الف) منابع فارسی………..۱۴۹
ب) منابع لاتین…………..۱۵۳
پیوست………..۱۵۹
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.