توضیحات
مدلسازی سلامت سازمانی: مطالعه موردی سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان فارس
فهرست مطالب
فصل اول: مقدمه
۱-۱-کلیات…۲
۱-۲- بیان مساله…۴
۱-۳-اهمیت و ضرورت پژوهش…۷
۱-۴-اهداف پژوهش…۸
۱-۵- پرسش های پژوهش…۹
فصل دوم: پیشینه پژوهش
مقدمه…۱۱
۲-۱- مبانی نظری…۱۱
۲-۱-۱- سلامت سازمانی…۱۱
۲-۱-۲- تعاریف سلامت سازمانی…۱۲
۲-۱-۳- تاثیرات و پیامدهای سلامت سازمانی…۱۴
۲-۱-۴- مدلهای مطرح شده در زمینه سلامت سازمانی…۱۶
۲-۱-۴-۱- مدل سلامت سازمانی هیوآنگ و رامی (۲۰۰۴)…۱۶
۲-۱-۴-۲- مدل سلامت سازمانی لیک و فریتلر (۲۰۱۲)…۱۷
۲-۱-۴-۳- مدل سلامت سازمانی هیل (۲۰۰۳)…۱۷
۲-۱-۴-۴- مدل سلامت سازمانی پولین و لکلرک (۲۰۰۶)…۱۸
۲-۱-۴-۵- مدل سازمان سلامت جهانی (۲۰۱۰)…۱۹
۲-۱-۴-۶- مدل سلامت سازمانی دانشگاه کنتاکی (۲۰۱۲-۲۰۱۱)…۱۹
۲-۱-۴-۷- مدل سلامت سازمانی ترکزاده (۱۳۸۷)…۱۹
۲-۱-۵- جمع بندی مدلهای مطرح های مطرح شده در زمینه سلامت سازمانی…۲۲
۲-۱-۶- پاسخگویی به محیط…۲۴
۲-۱-۶-۱- تعریف پاسخگویی به محیط…۲۴
۲-۱-۶-۲- رویکردهای پاسخگویی…۲۵
۲-۱-۶-۲-۱- رویکرد هنجاری…۲۵
۲-۱-۶-۲-۲- رویکرد توصیفى…۲۶
۲-۱-۶-۳- کژکارکردهای پاسخگویی…۲۶
۲-۱-۶-۳-۱- معضل پاسخگویی…۲۶
۲-۱-۶-۳-۲- تناقض پاسخگویی…۲۷
۲-۱-۶-۳-۳- تله پاسخگویی…۲۷
۲-۱-۶-۴- انواع پاسخگویی…۲۷
۲-۱-۶-۵- ابعاد پاسخگویی…۲۹
۲-۱-۶-۵-۱-بعد مفهومی…۲۹
۲-۱-۶-۵-۲-بعدساختاری…۳۰
۲-۱-۶-۵-۳-بعد عملکردی…۳۱
۲-۱-۷-اثربخشی…۳۲
۲-۱-۷-۱- تعریف اثربخشی…۳۲
۲-۱-۷-۲- رویکردهای اثربخشی…۳۲
۲-۱-۷-۳- انواع اثربخشی…۳۲۴
۲-۱-۸-انسجام سازمانی…۳۵
۲-۱-۸-۱- تعریف انسجام سازمانی…۳۵
۲-۱-۸-۲- تاثیر انسجام بر دستاوردهای سازمان…۳۶
۲-۱-۸-۳-ابعاد انسجام سازمانی…۳۷
۲-۱-۹- رهبری…۳۸
۲-۱-۹-۱- رهبری تعاملی…۳۹
۲-۱-۹-۲- رهبری تحول آفرین…۴۰
۲-۱-۹-۳- رهبری راهبردی…۴۰
۲-۱-۹-۴- رهبری معنوی…۴۱
۲-۱-۹-۵- جهان بینی رهبری…۴۲
۲-۱-۹-۵-۱-جهان بینی کارآفرینی…۴۳
۲-۱-۹-۵-۲- جهان بینی تنظیمی…۴۴
۲-۱-۹-۵-۳- جهان بینی اجتماعی…۴۵
۲-۱-۹-۵-۴- جهان بینی شبکه ای…۴۶
۲-۱-۹-۶- جمع بندی مبحث رهبری…۴۷
۲-۲-پژوهشهای عملی…۴۸
۲-۲-۱- پژوهشهای داخلی…۴۸
۲-۲-۲- پژوهشهای خارجی…۴۹
۲-۳-جمعبندی پژوهش های پیشین…۵۰
فصل سوم:روش شناسی
مقدمه…۵۳
۳-۱- طرح پژوهش، بیان متغیرها و نحوه تغییر یا کنترل آنها…۵۳
۳-۲- مشارکت کنندگان و روش انتخاب آنها در بخش کیفی و کمی…۵۴
۳-۳- ابزار پژوهش…۵۵
۳-۴- اعتباریابی…۵۵
۳-۵- روش های تجزیه و تحلیل داده ها…۵۵
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های پژوهش
مقدمه…۵۸
۴-۱- تجزیه و تحلیل داده های بخش کیفی…۵۸
۴-۱-۱- مدل سلامت سازمانی مبتنی بر چه ابعاد، مولفه ها و شاخصهایی
می باشد؟…۵۸
۴-۱-۱-۱- مضامین پایه…۵۹
۴-۱-۱-۲- مضامین سازمان دهنده…۶۰
۴-۱-۱-۳- مضامین فراگیر…۶۳
۴-۱-۱-۴- شبکه مضامین سلامت سازمانی…۶۶
۴-۲- نتایج تحلیل داده های کیفی…۶۸
۴-۳- تجزیه و تحلیل داده های بخش کمی…۶۷
۴-۳-۱- آیا مدل سلامت سازمانی دارای روایی و پایایی می باشد؟…۶۸
۴-۳-۲- وضعیت موجود سلامت سازمانی در سازمان فنی و حرفه ای استان فارس
چگونه است؟…۷۷
فصل پنجم: بحث و نتیجهگیری
۵-۱- مقدمه…۸۱
۵-۲- نتایج پژوهش…۸۲
۵-۲-۱- شناسایی مضامین فراگیر، سازمان دهنده و مضامین پایه در مدل سلامت
سازمانی…۸۲
۵-۳- بررسی روایی و پایایی…۸۵
۵-۴- نتیجهگیری نهایی…۸۶
۵-۵- محدودیتهای پژوهش…۸۸
۵-۵-۱- محدودیتهای پژوهشی…۸۸
۵-۶- پیشنهادهای پژوهش…۸۸
۵-۶-۱- پیشنهادهای اجرایی…۸۸
۵-۶-۲- پیشنهادهای پژوهشی…۸۹
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.