گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / مبانی نظری کارایی نیروی انسانی و مدیریت بهینه سازی منابع

مبانی نظری کارایی نیروی انسانی و مدیریت بهینه سازی منابع

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول مبانی نظری کارایی نیروی انسانی و مدیریت بهینه سازی منابع را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

مبانی نظری کارایی نیروی انسانی و مدیریت بهینه سازی منابع

 

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
چکیده۱
فصل اول: کلیات تحقیق۲
۱-۱- مقدمه۳
۱-۲- بیان مسئله۵
۱-۳- اهمیت و ضرورت انجام پژوهش۵
۱-۴ – پرسش های پژوهش……………………………………………………………………………………………..۶
۱-۵- اهداف پژوهش۶
۱-۶- تعاریف نظری و عملیاتی۷
     ۱-۶-۱- تعاریف نظری۷
     ۱-۶-۱-۱- بهینه سازی۷
     ۱-۶-۱-۲- نیروی انسانی۷
     ۱-۶-۱-۳- کارایی۷
     ۱-۶-۲- تعاریف عملیاتی۸
     ۱-۶-۲-۱- کارایی۸
    ۱-۶-۲-۲- بهینه سازی۸
    ۱-۶-۲-۳-منابع انسانی۸
۱-۷- قلمرو پژوهش (زمانی، مکانی، موضوعی۸
۱-۸-  سازماندهی تحقیق۸
فصل دوم۱۰
۲-۱- مقدمه۱۱
۲-۲- تعریف و تاریخچه بهره وری۱۲
     ۲-۲-۱- بهره وری از دیدگاه ژاپنی ها۱۹
     ۲-۲-۲- رابطه کیفیت و بهره وری۲۰
     ۲-۳-۱- استراتژی پیکورث۲۳
     ۲-۳-۲- استراتژی های مدیریت بهره وری انبساطی و انقباضی۲۳
    ۲-۳-۳- استراتژی تحول و نوآوری۲۴
    ۲-۳-۴- استراتژی بهبود مستمر (کایزن)۲۴
۲-۴- عوامل موثر و موانع بهبود بهره وری۲۴
    ۲-۴-۱- عوامل بر بهره وری۲۵
    ۲-۴-۲- نیروی انسانی۲۹
    ۲-۴-۲-۱- بهره وری نیروی انسانی۲۹
    ۲-۴-۲-۲- انگیزش و بهره وری نیروی انسانی۳۰
    ۲-۴-۲-۳- جایگاه عوامل انسانی در میان سایر عوامل بهره وری۳۰
    ۲-۴-۲-۴- شاخص بهره وری نیروی انسانی در ایران۳۱
    ۲-۴-۲-۵- متوسط رشد سالانه شاخص بهره وری نیروی انسانی ایران۳۱
-۶-۲-۴-۲     عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی۳۲
     ۲-۴-۲-۷- موانع ارتقاء بهره وری نیروی انسانی۳۶
۲-۵- مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی۳۸
     ۲-۵-۱- مدل های موری اینسورث و وینویل اسمیت۳۸
     ۲-۵-۲- مدل هرسی و گلداسمیت۳۹
۲-۶- کارایی۴۰
     ۲-۶-۱- مفهوم و تعریف کارایی۴۰
     ۲-۶-۲- اهمیت کارایی۴۱
     ۲-۶-۳- عوامل مؤثر در کارایی۴۱
     ۲-۶-۴- شاخص های کارایی۴۱
     ۲-۶-۵- شاخص های کارایی عمومی۴۲
۲-۷- تعاریفی‌‌ از اثربخشی۴۵
۲-۸- تفاوت بین کارایی و اثربخشی۴۵
۲-۹- پیشینه پژوهشی تحقیق۴۶
     ۲-۹-۱- پیشینه پژوهش در داخل کشور۴۶
     ۲-۹-۲- پیشینه پژوهش در خارج کشور۵۰
۲-۱۰- تاریخچه تشکیل سازمان اوقاف و امور خیریه۵۲
     ۲-۱۰-۱- ساختار سازمانی سازمان اوقاف و امور خیریه۵۴
۲-۱۱- چارچوب نظری تحقیق۵۵
۲-۱۲- مدل مفهومی تحقیق۵۶
۲-۱۳- فرضیه تحقیق۵۷
۳-۱- مقدمه۵۹
۳-۲- روش تحقیق۶۱
۳-۴- نمونه و روش نمونه گیری۶۲
۳-۵- آمار توصیفی۶۲
     ۳ -۵-۱- بررسی خصوصیات جمعیتی و شغلی پاسخگویان۶۳
     ۳-۵-۱-۱- بررسی توزیع فراوانی بر حسب شاخص جنسیت۶۳
     ۳-۵-۱-۲- بررسی توزیع فراوانی بر حسب شاخص سن۶۳
     ۳-۵-۱-۳- بررسی توزیع فراوانی برحسب شاخص میزان تحصیلات۶۴
     ۳-۵-۱-۳- بررسی توزیع فراوانی برحسب شاخص سابقه کار۶۵
۳-۶- ابزار گردآوری داده ها۶۶
۳-۶-۱- پرسشنامه سنجش موانع بهبود کارایی نیروی انسانی۶۷
     ۳-۶-۱-۱- پایایی پرسشنامه موانع بهبود کارایی نیروی انسانی۶۸
     ۳-۶-۱-۲- روایی پرسشنامه موانع بهبود کارایی نیروی انسانی۶۸
۳-۷- روایی و پایایی ابزارهای سنجش۶۹
     ۳-۷-۱- روایی ابزار سنجش۶۹
     ۳-۷-۲- آزمون پایایی طیف۶۹
۴-۱- مقدمه۷۳
     ۴-۲- بررسی وضعیت پاسخگویان به پرسشنامه موانع بهبود کارایی نیروی انسانی۷۳
     ۴-۲-۲- بررسی وضعیت مولفه های موانع بهبود کارایی نیروی انسانی پاسخگویان۷۴
۴-۳- نتایج آمار استنباطی۷۵
     ۴-۳-۱- فرضیه اصلی پژوهش:  موانع بهبود کارایی نیروی انسانی برمدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیر گذار است.۷۵
     ۴-۳-۲- اولین فرضیه فرعی پژوهش: بین موانع اجتماعی و روانی با مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم و تاثیرگذار وجود دارد۷۸
     ۴-۳-۳- دومین فرضیه فرعی پژوهش: بین موانع فردی با مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم و تاثیرگذار وجود دارد۷۹
     ۴-۳-۴- سومین فرضیه فرعی پژوهش: بین موانع محیطی با مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم و تاثیرگذار وجود دارد۸۰
     ۴-۳-۵- چهارمین فرضیه فرعی پژوهش: بین موانع اقتصادی با مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم و تاثیرگذار وجود دارد۸۱
     ۴-۳-۶- پنجمین فرضیه فرعی پژوهش: بین موانع مدیریتی با مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم و تاثیرگذار وجود دارد۸۲
     ۴-۳-۷- ششمین فرضیه فرعی پژوهش: بین موانع فرهنگی با مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم و تاثیر گذار وجود دارد۸۳
۴-۴- تحلیل مسیر (برازش مدل ساختاری)۸۴
     ۴-۴-۱- شاخص های مورد استفاده در این پژوهش برای تایید و برازش مدل:۸۵
     ۴-۴-۱-۱- شاخص (RMSEA):85
     ۴-۴-۱-۲- شاخص (NFI):85
     ۴-۴-۱-۳- شاخص (NNFI):85
     ۴-۴-۱-۴- شاخص (CFI):86
     ۴-۴-۱-۵- شاخص (AGFI) و (GFI):86
۴-۵- برازش مدل ساختاری۸۷
۵-۱- مقدمه۹۲
۵-۲- خلاصه پژوهش……………………………………………………………………………………………………۹۲
۵-۳- یافته ها و بحث در مورد آن ها۹۲
     ۵-۳-۱- فرضیه اصلی تحقیق:  موانع بهبود کارایی نیروی انسانی بر مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیر گذار است۹۲
     ۵-۳-۲- فرضیه فرعی اول:  موانع اجتماعی و روانی بر مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیرگذاراست.۹۳
     ۵-۳-۳- فرضیه فرعی دوم: موانع فردی بر مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیر گذار است.۹۴
     ۵-۳-۴- فرضیه فرعی سوم:  موانع محیطی بر مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیر گذار است.۹۵
     ۵-۳-۵- فرضیه فرعی چهارم: موانع اقتصادی برمدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیرگذار است.۹۵
     ۵-۳-۶-فرضیه فرعی پنجم:  موانع مدیریتی بر مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیرگذار است.۹۶
     ۵-۳-۷- فرضیه فرعی ششم:  موانع فرهنگی بر مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیر گذار است.۹۷
۵-۴- محدودیت های پژوهش۹۸
۵-۵- پیشنهادهای برگرفته از نتایج پژوهش ( پیشنهاد های کاربردی)۹۸
– منابع و مآخذ۱۰۰
 چنانچه محصول مبانی نظری کارایی نیروی انسانی و مدیریت بهینه سازی منابع را دریافت نکردید

 با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری کارایی نیروی انسانی و مدیریت بهینه سازی منابع” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه خودکار آمدی معلم – آلبرت بندورا (۱۹۹۷)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه شاخص جو سازمانی هوی و همکاران (۲۰۰۲)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه سبک مدیریت – دانلود پرسشنامه مدیریت

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۴)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۶)
    • مدیریت (۱۱۲۲)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران تاثیر ساختار مالکیت بر رابطه بین جریان نقد آزاد واستفاده بهینه از دارایی ها 20هزار تومان
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه تبلیغات متحرک در شرکتهای چند ملیتی Shintaro 5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران میزان استفاده از ارزیابی عملکرد نسبی در سطوح مختلف فرصت های رشد 20هزار تومان
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه قابلیت ها و مهارت های لازم برای بازاریابی 5هزار تومان

آمار بازدید

  • 1
  • 283
  • 93
  • 577
  • 239
  • 614,696
  • 263,048
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here