توضیحات
مبانی نظری هوش هیجانی، عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل
فهرست مطالب
چکیده…۱
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه…۳
۱-۲) بیان مسأله…۴
۱-۳)ضرورت و اهمیت تحقیق…۶
۱-۴) اهداف تحقیق…۸
۱-۵) سؤالات تحقیق…۸
۱-۶) چارچوب نظری تحقیق…۹
۱-۷) فرضیه های تحقیق…۱۰
۱-۸) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق…۱۰
۱-۸-۱) هوش هیجانی…۱۰
۱-۸-۲) عدالت سازمانی…۱۲
۱-۸-۳) تمایل به ترک شغل …۱۳
۱-۹) قلمرو تحقیق…۱۴
۱-۹-۱) قلمرو موضوعی…۱۴
۱-۹-۲) قلمرو زمانی…۱۴
۱-۹-۳) قلمرو مکانی…۱۴
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
بخش اول: هوش هیجانی…۱۶
۲-۱-۱) مقدمه…۱۷
۲-۱-۲) تعاریف و مفاهیم هوش هیجانی…۱۷
۲-۱-۳) سیر تحولی هوش هیجانی…۲۰
۲-۱-۴) اهمیت هوش هیجانی…۲۲
۲-۱-۵) رویکردهای متفاوت به هوش هیجانی…۲۴
۲-۱-۶) مدلهای هوش هیجانی…۲۵
۲-۱-۷) انواع هوش هیجانی( فردی و اجتماعی)…۳۳
۲-۱-۸) رابطه بین هوش هیجانی و شخصیت…۳۳
۲-۱-۹) آموزش هوش هیجانی…۳۴
۲-۱-۱۰) روشهای عملی افزایش هوش هیجانی…۳۶
۲-۱-۱۱) مهارتهای هوش هیجانی…۳۸
بخش دوم: عدالت سازمانی…۴۰
۲-۲-۱) مقدمه…۴۱
۲-۲-۲) تعاریف و مفاهیم عدالت سازمانی…۴۱
۲-۲-۳) سیر تکامل و تحول عدالت سازمانی …۴۳
۲-۲-۴) ابعاد عدالت سازمانی…۴۵
۲-۲-۵) تبعات عدالت سازمانی…۵۳
۲-۲-۶) عوامل موثر بر درک عدالت…۵۸
۲-۲-۷) عوامل ایجاد کننده بی عدالتی…۵۹
۲-۲-۸) عدالت در سازمانها…۶۰
۲-۲-۹) نقش عدالت سازمانی در وظایف مدیریت…۶۳
۲-۲-۱۰) آثار بی عدالتی و تبعیض در سازمان…۶۵
۲-۲-۱۱) راهکارهای ارتقاء عدالت در سازمان…۶۶
۲-۲-۱۲) موانع تحقق عدالت در سازمان…۶۹
بخش سوم: نگرش شغلی (با تأکید بر ترک شغل)…۷۴
۲-۳-۱) مقدمه…۷۵
۲-۳-۲) تعاریف و مفاهیم نگرش شغلی…۷۵
۲-۳-۳) جایگاه نگرش شغلی در مباحث رفتار سازمانی…۷۷
۲-۳-۴) راهکارهای تغییر نگرش شغلی…۷۷
۲-۳-۵) تأثیر باورها بر نگرش شغلی و باز مهندسی آن…۷۸
۲-۳-۶) ابعاد نگرش شغلی…۷۹
۲-۳-۷) عوامل موثر بر نگرش شغلی…۸۲
۲-۳-۸) انواع نگرش شغلی…۹۱
۲-۳-۹) تعاریف و مفاهیم تمایل به ترک شغل…۹۱
۲-۳-۱۰) انواع ترک شغلها…۹۳
۲-۳-۱۱) مدلهای ترک شغل…۹۶
۲-۳-۱۲) عوامل مرتبط با ترک خدمت…۹۷
۲-۳-۱۳) معایب و مزایای ترک خدمت…۱۰۲
بخش چهارم: پیشینه تحقیق…۱۰۴
۲-۴-۱) پیشینه مطالعاتی در داخل کشور…۱۰۴
۲-۴-۲) پیشینه مطالعاتی در خارج از کشور…۱۰۷
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱) مقدمه…۱۱۲
۳-۲) روش تحقیق…۱۱۳
۳-۲-۱) جامعه و نمونه آماری…۱۱۳
۳-۳) روش و ابزار جمعآوری دادهها…۱۱۴
۳-۳-۱) پرسشنامه هوش هیجانی…۱۱۴
۳-۳-۲) پرسشنامه عدالت سازمانی…۱۱۴
۳-۳-۳) پرسشنامه تمایل به ترک شغل…۱۱۴
۳-۴) روایی و پایایی ابزار اندازهگیری…۱۱۴
۳-۴-۱) روایی…۱۱۵
۳-۴-۲) پایایی…۱۱۵
۳-۵) روش تجزیه و تحلیل دادهها…۱۱۶
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها
۴-۱) مقدمه…۱۱۸
۴-۲) توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان…۱۱۹
۴-۳) توصیف متغیرهای تحقیق…۱۲۲
۴-۴) بررسی نرمال بودن متغیرهای اصلی تحقیق…۱۲۷
۴-۵) بررسی مدل تحقیق…۱۲۸
۴-۵-۱) بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد استاندارد…۱۲۸
۴-۵-۲) بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری…۱۲۹
۴-۵-۳) بررسی شاخصهای معنی داری و برازش مدل کلی تحقیق…۱۳۰
۴-۶) آزمون فرضیات…۱۳۱
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه…۱۳۴
۵-۲) نتایج آمار توصیفی…۱۳۴
۵-۲-۱) توصیف پاسخ دهندگان …۱۳۴
۵-۲-۲) توصیف متغیر تمایل به ترک شغل…۱۳۴
۵-۲-۳) توصیف متغیر هوش هیجانی…۱۳۴
۵-۲-۴) توصیف متغیر عدالت سازمانی…۱۳۵
۵-۳) نتایج آزمون فرضیهها…۱۳۵
۵-۴) پیشنهادات در راستای نتایج تحقیق…۱۳۷
۵-۵) محدودیتهای تحقیق…۱۳۸
۵-۶) پیشنهاداتی برای محققین آینده…۱۳۸
فهرست منابع…۱۴۰
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.