توضیحات
مبانی نظری نگرش های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
فهرست مطالب
مقدمه: ……………۲
۱-۱-بیان مسئله:۳
۱-۲-اهمیت موضوع تحقیق و انگیزه انتخاب آن:۶
۱-۳-هدف های تحقیق: ۷
۱-۴-چارچوب نظری و مدل تحقیق:۸
۱-۵-فرضیه های تحقیق:۱۰
۱-۶-قلمرو تحقیق:۱۰
۱-۷-روش تحقیق:۱۰
۱-۸-جامعه آماری و حجم نمونه:۱۱
۱-۹-روش گردآوری اطلاعات:۱۱
۱-۱۰-تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی:۱۱
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه۱۴
۲-۱-بخش اول- نگرش های شغلی:۱۵
۲-۱-۱-تعاریف و مفاهیم:۱۵
۲-۱-۲-ابعاد نگرش های شغلی:۱۷
۲-۱-۳-درگیری شغلی:۱۹
۲-۱-۴-مفهوم درگیری شغلی و انواع آن:۲۰
۲-۱-۵-اهمیت درگیری شغلی:۲۲
۲-۱-۶-عوامل موثر بر درگیری شغلی:۲۳
۲-۱-۷-رضایت شغلی:۲۵
۲-۱-۸-اهمیت رضایت شغلی:۲۶
۲-۱-۹-ابعاد رضایت شغلی:۲۷
۲-۱-۱۰-رابطه انگیزش با رضایت شغلی:۲۸
۲-۱-۱۱-نظریههای مختلف در بحث رضایت شغلی:۲۹
۲-۱-۱۱-۱-نظریه کورمن۲۹
۲-۱-۱۱-۲-نظریه بروفی :۳۰
۲-۱-۱۱-۳-نظریه پارسون :۳۱
۲-۱-۱۱-۴-نظریه تفاوت:۳۱
۲-۱-۱۱-۵-نظریه انگیزشی – بهداشتی هرزبرگ:۳۲
۲-۱-۱۱-۶-نظریه برابری:۳۳
۲-۱-۱۲-تعهد سازمانی:۳۳
۲-۱-۱۳-اهمیت تعهد سازمانی:۳۷
۲-۱-۱۴-انواع تعهد سازمانی:۳۸
۲-۱-۱۵-ابعاد تعهد سازمانی:۴۰
۲-۱-۱۶-مدل های تعهد سازمانی:۴۵
۲-۲-بخش دوم- رفتار شهروندی سازمانی:۴۸
۲-۲-۱-تعاریف و مفاهیم:۴۸
۲-۲-۲-رفتار شهروند سازمانی:۵۰
۲-۲-۳-اهمیت رفتار شهروندی سازمانی:۵۳
۲-۲-۴-تاریخچه رفتار شهروند سازمانی و موضوعات مرتبط با آن:۵۷
۲-۲-۵-مدل های رفتار شهروندی سازمانی:۶۰
۲-۲-۵-۱-مدل رفتارهای شهروندی گراهام:۶۰
۲-۲-۵-۲-مدل رفتارهای شهروندی پادساکف:۶۳
۲-۲-۵-۳-رضایت شغلی، اعتماد و رفتار شهروندی سازمانی:۶۵
۲-۲-۵-۴-کیفیت خدمات و رفتار شهروند سازمانی:۶۸
۲-۲-۵-۵-فرهنگ و رفتار شهروندی سازمانی:۷۰
۲-۲-۵-۶-رفتار شهروندی مدیریت:۷۴
۲-۲-۵-۷-عوامل تأثیر گذار و پیامدها:۷۵
۲-۳-بخش سوم- تسهیم دانش:۷۷
۲-۳-۱–تعاریف و مفاهیم:۷۷
۲-۳-۲-تسهیم دانش:۷۹
۲-۳-۳-انتقال و تسهیم دانش:۸۱
۲-۳-۴-تسهیم دانش در سازمان های دولتی:۸۲
۲-۳-۵-پیش بینی کننده های تسهیم دانش در سازمان:۸۳
۲-۳-۶-جنبه های مؤثّر بر موفقیت در تسهیم دانش:۸۷
۲-۳-۷-قابلیتها و توانمندسازهای تسهیم دانش در سازمان:۸۸
۲-۴-بخش چهارم- پیشینه تحقیق:۹۰
۲-۴-۱-تحقیقات داخلی:۹۰
۲-۴-۲-تحقیقات خارجی:۹۷
۲-۵-بخش پنجم- آشنایی با حوزه معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی تهران۱۰۰
۲-۵-۱-برنامه استراتژیک معاونت توسعه:۱۰۱
۲-۵-۲-چشم انداز:۱۰۲
۲-۵-۳-ماموریت ها:۱۰۲
۲-۵-۴-استراتژی های معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع:۱۰۲
۲-۵-۵-منشور اخلاقی………………………………………….…………..:۱۰۳
۲-۵-۶-دانشکده ها :۱۰۳
۲-۵-۷-مراکز آموزشی و درمانی : بیمارستانها و مراکز آموزشی و درمانی۱۰۴
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه۱۰۶
۳-۱-روش تحقیق۱۰۷
۳-۲-جامعه آماری و حجم نمونه:۱۰۷
۳-۳-روش گرد آوری اطلاعات:۱۰۸
۳-۳-۱-روایی و پایایی پرسشنامه:۱۰۹
۳-۳-۲-مقیاس اندازه گیری:۱۱۲
۳-۴- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات:۱۱۳
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه۱۱۸
۴-۱-آمار توصیفی…………………..۱۱۸
۴-۱-۱-جنسیت۱۱۸
۴-۱-۲-سن۱۱۹
۴-۱-۳-نوع شغل۱۲۰
۴-۱-۴-تحصیلات۱۲۱
۴-۱-۵-سابقه خدمت۱۲۲
۴-۱-۶-تأهل۱۲۴
۴-۲-تحلیل استنباطی …………….۱۲۵
۴-۲-۱-ارزیابی روابط خطی بین متغیرهای تحقیق۱۲۶
۴-۲-۲-برازش مدل تحقیق۱۲۷
۴-۲-۳-شاخصهای نیکویی برازش مدل۱۲۹
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه۱۳۳
۵-۱-نتیجه گیری……….۱۳۳
۵-۲-پیشنهادات تحقیق۱۳۵
۵-۲-۱-پیشنهادها بر اساس نتایج یافته های تحقیق۱۳۵
۵-۲-۲-پیشنهادها برای محققین بعدی۱۳۶
۵-۳-محدودیت های تحقیق۱۳۷
منابع و مآخذ۱۳۸
منابع فارسی۱۳۹
منابع انگلیسی۱۴۲
پیوست ها و ضمائم۱۴۵
چنانچه محصول مبانی نظری نگرش های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی را دریافت نکردید
با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.