مبانی نظری نگرش های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

توضیحات

مبانی نظری نگرش های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

 

فهرست مطالب

مقدمه: ……………۲

۱-۱-بیان مسئله:۳

۱-۲-اهمیت موضوع تحقیق و انگیزه انتخاب آن:۶

۱-۳-هدف های تحقیق: ۷

۱-۴-چارچوب نظری و مدل تحقیق:۸

۱-۵-فرضیه های تحقیق:۱۰

۱-۶-قلمرو تحقیق:۱۰

۱-۷-روش تحقیق:۱۰

۱-۸-جامعه آماری و حجم نمونه:۱۱

۱-۹-روش گردآوری اطلاعات:۱۱

۱-۱۰-تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی:۱۱

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه۱۴

۲-۱-بخش اول- نگرش های شغلی:۱۵

۲-۱-۱-تعاریف و مفاهیم:۱۵

۲-۱-۲-ابعاد نگرش های شغلی:۱۷

۲-۱-۳-درگیری شغلی:۱۹

۲-۱-۴-مفهوم درگیری شغلی و انواع آن:۲۰

۲-۱-۵-اهمیت درگیری شغلی:۲۲

۲-۱-۶-عوامل موثر بر درگیری شغلی:۲۳

۲-۱-۷-رضایت شغلی:۲۵

۲-۱-۸-اهمیت رضایت شغلی:۲۶

۲-۱-۹-ابعاد رضایت شغلی:۲۷

۲-۱-۱۰-رابطه انگیزش با رضایت شغلی:۲۸

۲-۱-۱۱-نظریه‌های مختلف در بحث رضایت شغلی:۲۹

۲-۱-۱۱-۱-نظریه کورمن۲۹

۲-۱-۱۱-۲-نظریه بروفی :۳۰

۲-۱-۱۱-۳-نظریه پارسون :۳۱

۲-۱-۱۱-۴-نظریه تفاوت:۳۱

۲-۱-۱۱-۵-نظریه انگیزشی – بهداشتی هرزبرگ:۳۲

۲-۱-۱۱-۶-نظریه برابری:۳۳

۲-۱-۱۲-تعهد سازمانی:۳۳

۲-۱-۱۳-اهمیت تعهد سازمانی:۳۷

۲-۱-۱۴-انواع تعهد سازمانی:۳۸

۲-۱-۱۵-ابعاد تعهد سازمانی:۴۰

۲-۱-۱۶-مدل های تعهد سازمانی:۴۵

۲-۲-بخش دوم- رفتار شهروندی سازمانی:۴۸

۲-۲-۱-تعاریف و مفاهیم:۴۸

۲-۲-۲-رفتار شهروند سازمانی:۵۰

۲-۲-۳-اهمیت رفتار شهروندی سازمانی:۵۳

۲-۲-۴-تاریخچه رفتار شهروند سازمانی و موضوعات مرتبط با آن:۵۷

۲-۲-۵-مدل های رفتار شهروندی سازمانی:۶۰

۲-۲-۵-۱-مدل رفتارهای شهروندی گراهام:۶۰

۲-۲-۵-۲-مدل رفتارهای شهروندی پادساکف:۶۳

۲-۲-۵-۳-رضایت شغلی، اعتماد و رفتار شهروندی سازمانی:۶۵

۲-۲-۵-۴-کیفیت خدمات و رفتار شهروند سازمانی:۶۸

۲-۲-۵-۵-فرهنگ و رفتار شهروندی سازمانی:۷۰

۲-۲-۵-۶-رفتار شهروندی مدیریت:۷۴

۲-۲-۵-۷-عوامل تأثیر گذار و پیامدها:۷۵

۲-۳-بخش سوم- تسهیم دانش:۷۷

۲-۳-۱–تعاریف و مفاهیم:۷۷

۲-۳-۲-تسهیم دانش:۷۹

۲-۳-۳-انتقال و تسهیم دانش:۸۱

۲-۳-۴-تسهیم دانش در سازمان های دولتی:۸۲

۲-۳-۵-پیش بینی کننده های تسهیم دانش در سازمان:۸۳

۲-۳-۶-جنبه های مؤثّر بر موفقیت در تسهیم دانش:۸۷

۲-۳-۷-قابلیتها و توانمندسازهای تسهیم دانش در سازمان:۸۸

۲-۴-بخش چهارم- پیشینه تحقیق:۹۰

۲-۴-۱-تحقیقات داخلی:۹۰

۲-۴-۲-تحقیقات خارجی:۹۷

۲-۵-بخش پنجم- آشنایی با حوزه معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی تهران۱۰۰

۲-۵-۱-برنامه استراتژیک معاونت توسعه:۱۰۱

۲-۵-۲-چشم انداز:۱۰۲

۲-۵-۳-ماموریت ها:۱۰۲

۲-۵-۴-استراتژی های معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع:۱۰۲

۲-۵-۵-منشور اخلاقی………………………………………….…………..:۱۰۳

۲-۵-۶-دانشکده ها :۱۰۳

۲-۵-۷-مراکز آموزشی و درمانی : بیمارستانها و مراکز آموزشی و درمانی۱۰۴

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه۱۰۶

۳-۱-روش تحقیق۱۰۷

۳-۲-جامعه آماری و حجم نمونه:۱۰۷

۳-۳-روش گرد آوری اطلاعات:۱۰۸

۳-۳-۱-روایی و پایایی پرسشنامه:۱۰۹

۳-۳-۲-مقیاس اندازه گیری:۱۱۲

    ۳-۴- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات:۱۱۳

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه۱۱۸

۴-۱-آمار توصیفی…………………..۱۱۸

۴-۱-۱-جنسیت۱۱۸

۴-۱-۲-سن۱۱۹

۴-۱-۳-نوع شغل۱۲۰

۴-۱-۴-تحصیلات۱۲۱

۴-۱-۵-سابقه خدمت۱۲۲

۴-۱-۶-تأهل۱۲۴

۴-۲-تحلیل استنباطی …………….۱۲۵

۴-۲-۱-ارزیابی روابط خطی بین متغیرهای تحقیق۱۲۶

۴-۲-۲-برازش مدل تحقیق۱۲۷

۴-۲-۳-شاخص‏های نیکویی برازش مدل۱۲۹

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه۱۳۳

۵-۱-نتیجه گیری……….۱۳۳

۵-۲-پیشنهادات تحقیق۱۳۵

۵-۲-۱-پیشنهادها بر اساس نتایج یافته های تحقیق۱۳۵

۵-۲-۲-پیشنهادها برای محققین بعدی۱۳۶

۵-۳-محدودیت های تحقیق۱۳۷

منابع و مآخذ۱۳۸

منابع فارسی۱۳۹

منابع انگلیسی۱۴۲

پیوست ها و ضمائم۱۴۵

چنانچه محصول  مبانی نظری نگرش های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی را دریافت نکردید

 با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.