توضیحات
مبانی نظری مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱٫مقدمه…۲
۲-۱٫ بیان مسئله پژوهش…۵
۳-۱٫ اهمیت و ضرورت انجام پژوهش…۸
۴-۱٫ اهداف پژوهش…۸
۱-۴-۱٫ هدف کلی…۸
۲-۴-۱٫ اهداف جزئی…۹
۵-۱٫ سؤالهای پژوهش…۱۰
۶-۱٫ فرضیههای پژوهش…۱۱
۷-۱٫ تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…۱۱
۱-۷-۱٫ تعاریف مفهومی اصطلاحات…۱۱
۲-۷-۱٫ تعاریف عملیاتی اصطلاحات…۱۳
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
۱-۲ . مقدمه…۱۷
قسمت اول: مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۱۸
۲-۲٫تعریف مسؤولیت پذیری…۲۲
۳-۲٫ تعریف مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۲۳
۴-۲٫ تاریخچه مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۲۴
۵-۲٫ انواع مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۲۶
۱-۵-۲٫ مسؤولیت پذیری در برابر خود…۲۶
۲-۵-۲٫ مسؤولیت پذیری در برابر دیگران…۲۷
۳-۵-۲٫ مسؤولیت پذیری در قابل طبیعت و محیط زیست…۲۷
۴-۵-۲ . مسؤولیت پذیری در برابرخدا…۲۷
۶-۲٫ آثار مثبت رعایت مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان بر عملکرد و موفقیت سازمان…۲۸
۱-۶-۲٫ افزایش مشروعیت سازمان و اقدامات آن…۲۸
۲-۶-۲٫ التزام اخلاقی در توجه به اهمیت ذینفعان…۲۸
۳-۶-۲٫ افزایش درآمد، سودآوری و بهبود مزیت رقابتی…۲۹
۴-۶-۲٫ استفاده از مزایای چندگانگی…۲۹
۵-۶-۲٫ کاهش هزینه های ناشی از کنترل…۳۰
۶-۶-۲٫ بهبود روابط، افزایش جو تفاهم و کاهش تعارضات…۳۰
۷-۲٫ پیامدهای رعایت اصول مسؤولیت پذیری اجتماعی در سازمان…۳۰
۸-۲٫ اصول مسؤولیت پذیری در سازمان…۳۳
۱-۸-۲٫ جمع بندی ده بعد اصلی از اصول بیان شده در مورد مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۳۴
۹-۲٫ مدل مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان از دید کارول(۱۹۷۹)…۳۴
۱-۹-۲٫ تعهدات اقتصادی…۳۵
۲-۹-۲٫ تعهدات حقوقی…۳۵
۳-۹-۲٫ تعهدات اخلاقی…۳۶
۴-۹-۲٫ تعهدات نوع دوستانه…۳۶
۱۰-۲٫ روش های متفاوت اجرای مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۳۶
۱-۱۰-۲٫ مسؤولیت پذیری سازمان در محیط کار…۳۴
۲-۱۰-۲٫ مسؤولیت پذیری سازمان ها در سطح جامعه…۳۷
۳-۱۰-۲٫ مسؤولیت پذیری سازمان ها در قبال محیط زیست…۳۷
۱۱-۲٫ استنباط عمومی از مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان ها…۳۷
۱۲-۲٫ طراحی برنامه های رشد دهنده مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان ها…۳۸
۱۳-۲٫ ایجاد ارزش برای سازمان ها، از طریق مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۳۹
۱۴-۲٫ مشکلات پذیرش و ایفای مسؤولیت پذیری اجتماعی در سازمان…۴۲
۱۵-۲٫ مبانی فلسفی دیدگاه مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۴۳
۱-۱۵-۲٫ دیدگاه کلاسیک…۴۴
۲-۱۵-۲٫ دیدگاه مسؤولیت پذیری…۴۴
۳-۱۵-۲٫ دیدگاه عمومی…۴۵
۱۶-۲٫ ویژگی محوری مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۴۵
۱-۱۶-۲٫ داوطلبانه بودن…۴۵
۲-۱۶-۲٫ درونی سازی یا مدیریت عامل بیرونی…۴۶
۳-۱۶-۲٫ جهت گیری به سوی ذینفعان چندگانه ….۴۶
۴-۱۶-۲٫ منظور کردن مسؤولیت های اقتصادی و اجتماعی…۴۷
۱۷-۲٫ دیدگاه های متفاوت مطرح شده درباره مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان…۴۷
قسمت دوم: کارتیمی…۴۹
۱۸-۲٫مفهوم و تعریف کار تیمی…۴۹
۱۹-۲٫ تعریف عملیاتی کار تیمی…۵۱
۲۰-۲٫ تاریخچه کار تیمی…۵۲
۲۱-۲٫ خصوصیات کلیدی تیم ها…۵۴
۲۲-۲٫ اصول انجام کار تیمی…۵۵
۱-۲۲-۲٫ برداشت…۵۵
۲-۲۲-۲٫ نگرش…۵۵
۳-۲۲-۲٫ کانون توجه…۵۵
۴-۲۲-۲٫ نتایج…۵۵
۲۳-۲٫ تقسیم تیم های کاری…۵۶
۲۴-۲٫ بسترسازی برای کار تیمی…۵۷
۱-۲۴-۲٫موارد زیر پایه و اساس ایجاد بستر کارگروهی وتیمی موفق است….۵۸
۲-۲۴-۲٫ در ارتباط با کار تیمی ممکن است دو حالت زیر رخ دهد (لانن، ۱۹۷۹)….۵۹
۳-۲۴-۲٫ روحیه کار تیمی در تیمهای مجازی…۶۰
۲۵-۲٫ مشارکت اعضا در کار تیمی و تصمیم گیری تیمی…۶۰
۲۶-۲٫ مراحل تشکیل تیم…۶۱
۱-۲۶-۲٫مرحله شکل گیری…۶۱
۲-۲۶-۲٫ مرحله آشاب…۶۲
۳-۲۶-۲٫ مرحله تعادل…۶۲
۴-۲۶-۲٫ مرحله اجرا…۶۲
۲۷-۲٫ انواع تیم ها از نظر گریفن…۶۲
۱-۲۷-۲٫ حلقه های کیفیت…۶۲
۲-۲۷-۲٫ تیم کاری…۶۳
۳-۲۷-۲٫ تیم های حل مسأله…۶۳
۴-۲۷-۲٫ تیم های مدیریت…۶۳
۵-۲۷-۲٫ تیم های توسعه محصول…۶۳
۶-۲۷-۲٫ تیم های مجازی…۶۳
۲۸-۲٫ انواع تیم ها از دیدگاه کاتزنبرگ و اسمیت(۱۹۹۳)…۶۴
۱-۲۸-۲٫ تیم های پیشنهاد دهنده…۶۴
۲-۲۸-۲٫ تیم های اجرا کننده…۶۴
۳-۲۸-۲٫ تیم های راهبردی…۶۰
۲۹-۲٫ هفده اصل کار تیمی…۶۵
۳۰-۲٫ اندازه گیری ابعاد کار تیمی…۶۷
۳۱-۲٫ ویژگی های اعضای تیم…۶۸
۱-۳۱-۲٫ پس از اطمینان ازاثر بخشی رویکرد تیمی در حل مشکل سازمانی، در انتخاب اعضای شایسته تیم باید شرایط زیر مد نظر باشد…۶۴
۳۲-۲٫ چگونه اعضا را نسبت به تیم متعهد کنیم؟…۷۰
۳۳-۲٫ دو واقعیت اساسی در کار تیمی و گروهی…۷۱
۳۴-۲٫ پنج دشمن کار تیمی…۷۲
۳۵-۲٫ فرایند حل مسئله با نگرش کار تیمی…۷۴
قسمت سوم: توسعه حرفه ای کارکنان…۷۵
۳۶-۲٫ تعاریف و مفاهیم توسعه حرفه ای کارکنان…۷۵
۳۷-۲٫ توسعه حرفه ای کارکنان…۷۷
۳۸-۲٫ نقش سازمان ها در توسعه و رشد حرفه ای کارکنان شان…۷۸
۳۹-۲٫ دلایل توسعه حرفه ای کارکنان در سازمان ها…۷۹
۱-۳۹-۲٫ اثر فناوری بر محیط های کار…۷۷
۲-۳۹-۲٫ افزایش انتظارات مشتریان…۸۰
۳-۳۹-۲٫ ضرورت انعطاف پذیری سازمان ها…۸۱
۴۰-۲٫ مراحل شکل گیری رفتار حرفه ای به شرح زیر است…۸۱
۴۱-۲٫ طراحی رفتار حرفه ای دارای اصول و ملاحظاتی به شرح زیر است…۸۱
۴۲-۲٫ اثرات فناورری اطلاعات بر توسعه حرفه ای کارکنان…۸۲
۴۳-۲٫ راه های افزایش توسعه حرفه ای و کارایی کارکنان در سازمان…۸۲
۱-۴۳-۲٫ آموزش…۸۳
۲-۴۳-۲٫چرخش شغلی…۸۳
۳-۴۳-۲٫ غنی سازی شغلی…۸۳
۴۴-۲٫ مفهوم توسعه حرفه ای منابع انسانی…۸۴
۱-۴۴-۲٫ توسعه حرفه ای منابع انسانی باید به دنبال ایجاد هدف های زیر باشد…۸۴
۴۵-۲٫ نقش آموزش درتوسعه حرفه ای نیروی انسانی…۸۵
۱-۴۵-۲٫ تاثیر آموزش ضمن خدمت بر توسعه حرفه ای و کارایی کارکنان…۸۶
۲-۴۵-۲٫ مزایای آموزش در توسعه حرفه ای نیروی انسانی…۸۶
۳-۴۵-۲٫ ویژگی های روش های آموزشی…۸۸
۴۶-۲٫ دلایل توجه به توسعه حرفه ای در کارکنان…۸۹
۱-۴۶-۲٫ افرادتوسعه یافته دارای ویژگی های زیر هستند…۸۹
۴۷-۲: هزینه های توسعه حرفه ای کارکنان…۸۹
۴۸-۲٫ راه کارهای عملی برای توسعه حرفه ای…۹۰
۴۹-۲٫ به طور کلی چهار گروه عمده درفعالیت های توسعه حرفه ای کارکنان نقش اساسی دارند…۹۰
۱-۵۰-۲٫آموزش رسمی…۹۱
۲-۵۰-۲٫ ارزیابی…۹۱
۳-۵۰-۲٫ تجربیات شغلی…۹۲
۴-۵۰-۲٫ توسعه روابط بین فردی…۹۲
۵۱-۲٫ ویژگی های حرفه ای بودن کارکنان…۹۳
۱-۴۹-۲٫ آموزش…۹۳
۲-۴۹-۲٫ ارشاد…۹۳
۳-۴۹-۲٫ تعلق حرفه ای…۹۴
۴-۴۹-۲٫ شبکه سازی…۹۴
۵-۴۹-۲٫ محیط…۹۴
۶-۴۹-۲٫ سبک رهبری…۹۴
۵۲-۲٫ ابعاد امنیت شغلی که ازطریق توسعه حرفه ای منابع انسانی حاصل می شود عبارتند از…۹۵
قسمت چهارم: مروری بر پیشینه پژوهشی موضوع…۹۶
۵۳-۲٫ تحقیقات انجام شده در داخل کشور…۹۶
۵۴-۲٫تحقیقات انجام شده در خارج از کشور…۱۰۳
قسمت پنجم: ارتباط سه متغیر…۱۰۷
قسمت ششم: جمع بندی مبانی نظری…۱۰۹
فصل سوم: روش پژوهش
۱-۳٫ مقدمه…۱۱۵
۲-۳٫ روش تحقیق…۱۱۵
۳-۳٫ جامعه آماری…۱۱۶
۴-۳٫ حجم نمونه و روش نمونه گیری…۱۱۷
۵-۳٫ ابزار گردآوری داده های پژوهش…۱۱۹
۶-۳٫ روایی و پایایی ابزار گردآوری داده ها…۱۲۲
۷-۳٫ روش های تجزیه و تحلیل داده های پژوهش…۱۲۴
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری دادهها
۱-۴٫ مقدمه…۱۲۷
۲-۴٫ توصیف یافته های تحقیق…۱۲۷
۳-۴٫ پیشفرض استفاده از آزمون های آماری پارامتریک…۱۳۲
۴-۴٫ تجزیه و تحلیل سؤالات پژوهش…۱۳۵
۵-۴٫ تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش…۱۴۵
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۱-۵٫ مقدمه…۱۴۹
۲-۵٫ خلاصه پژوهش…۱۴۹
۳-۵٫ بحث و نتیجه گیری…۱۵۰
۴-۵٫ نتیجه گیری کلی…۱۵۸
۵-۵ . پیشنهادها…۱۵۹
۱-۵-۵٫ پیشنهادهای کاربردی…۱۵۹
۲-۵-۵٫ پیشنهادهای برای محقیق در آینده…۱۶۱
۶-۵٫ محدودیت های پژوهش…۱۶۲
۱-۶-۵٫ محدودیت های در کنترل محقق…۱۶۲
۲-۶-۵٫ محدودیت های خارج از کنترل محقق…۱۶۲
منابع فارسی…۱۶۷
منابع انگلیسی…۱۷۷
چنانچه محصول مبانی نظری مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.