توضیحات
مبانی نظری فرهنگ و جو سازمانی و تصمیمگیری مشارکتی
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق۱
۱- ۱٫ مقدمه۲
۱-۲٫ بیان مسئله۵
۱-۳٫ ضرورت و اهمیت تحقیق۸
۱-۴٫ اهداف تحقیق۹
۱-۵٫ سؤالات تحقیق۱۰
۱-۶٫ فرضیههای تحقیق: ۱۱
۱-۶-۱٫ فرضیههای اصلی۱۱
۱-۶-۲٫ فرضیههای فرعی۱۱
۱-۷٫ قلمرو تحقیق۱۱
۱-۸٫ تعاریف واژهها و اصطلاحات بهکاررفته در تحقیق۱۲
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق۱۶
۲-۱٫ مقدمه۱۷
۲-۲٫ جوّسازمانی۱۹
۲-۲-۱٫ مفهوم جوّ سازمانی۱۹
۲-۲-۲٫ تعاریف جوّ سازمانی ۱۹
۲-۲-۳٫ نظریهها و مطالعات در زمینه جوّ سازمانی:۲۲
۲-۲-۳-۱٫ جوّ سازمانی از نگاه تاجییوری۲۲
۲-۲-۳-۲٫ جوّ سازمانی از منظر استرن و استینهوف۲۳
۲-۲-۳-۳٫ جوّ سازمانی از نگاه هاجتس۲۳
۲-۲-۳-۴٫ جوّ سازمانی از نگاه هریسون۲۴
۲-۲-۳-۵٫ جوّ سازمانی از منظر هالپین و کرافت۲۵
۲-۲-۳-۶٫ مطالعات رنسیس لیکرت۲۸
۲-۲-۴٫ رویکردهای جوّ سازمانی:۲۹
۲-۲-۴-۱٫ رویکرد ساختاری۲۹
۲-۲-۴-۲٫ رویکرد ادراکی۲۹
۲-۲-۴-۳٫ رویکرد تعاملی۳۰
۲-۲-۴-۴٫ رویکرد فرهنگی۳۱
۲-۲-۵٫ ابعاد جوّ سازمانی۳۲
۲-۲-۶٫ شاخصهای جوّ سالم سازمانی۳۴
۲-۲-۷٫ جوّ سازمانی چگونه عمل میکند؟۳۵
۲-۲-۸٫ تفاوت جوّ سازمانی با فرهنگ سازمانی۳۵
۲-۲-۹٫ مراحل بهبود جوّ سازمانی۳۷
۲-۳٫ مشارکت در تصمیمگیری: ۳۸
۲-۳-۱٫ مفهوم مشارکت۳۸
۲-۳-۲٫ فلسفه مشارکت۳۹
۲-۳-۳٫ ریشههای مشارکت۴۰
۲-۳-۴٫ فرایند مشارکت۴۱
۲-۳-۵٫ شرایط مشارکت۴۲
۲-۳-۶٫ برنامههای مشارکت:۴۳
۲-۳-۶-۱٫ مدیریت مشورتی۴۳
۲-۳-۶-۲٫ مدیریت مردمسالاری۴۳
۲-۳-۶-۳٫ حلقههای کیفیت۴۳
۲-۳-۶-۴٫ نظام پذیرش پیشنهادها۴۳
۲-۳-۶-۵٫ شوراهای مدیریتی۴۳۴۳
۲-۳-۶-۶٫ مردمسالاری سازمانی۴۴
۲-۳-۶-۷٫ طرح مالکیت کارکنان۴۴
۲-۳-۷٫ طرفداران مشارکت۴۴
۲-۳-۸٫ منتقدهای مشارکت۴۵
۲-۳-۹٫ تصمیمگیری۴۶
۲-۳-۱۰٫ الگوها و مدلهای تصمیمگیری:۴۷
۲-۳-۱۰-۱٫ الگوی تصمیمگیری عقلانی (کلاسیک) ۴۷
۲-۳-۱۰-۲٫ الگوی تصمیمگیری رفتاری (اداری)۴۸
۲-۳-۱۰-۳٫ مدل باز تصمیمگیری۴۸
۲-۳-۱۰-۴٫ الگوی دیوانسالاری۴۹
۲-۳-۱۰-۵٫ الگوی سیاسی۴۹
۲-۳-۱۰-۶٫ الگوی فرایندی۵۰
۲-۳-۱۰-۷٫ الگوی آشفته۵۰
۲-۳-۱۰-۸٫ مدل استاندارد وروم ـ یتون (الگوی تصمیمگیری مشارکتی):۵۱
۲-۳-۱۰-۸-۲٫ روشهای تصمیمگیری مشارکتی۵۲
۲-۳-۱۱٫ مشارکت در تصمیمگیری۵۴
۲-۳-۱۲٫ درجههای مشارکت در تصمیمگیری۵۴
۲-۳-۱۳٫ سطوح مشارکت در تصمیمگیری…………………………………………………………………………………۵۵
۲-۳-۱۴٫ آثار مشارکت در تصمیمگیری۵۵
۲-۳-۱۵٫ مدلهای فرایند مشارکت:۵۶
۲-۳-۱۵-۱٫ مدل عاطفی۵۶
۲-۳-۱۵-۲٫ مدل شناختی۵۷
۲-۳-۱۵-۳٫ مدلهای وابستگی۵۸
۲-۴- فرهنگ سازمانی: ۵۸
۲-۴-۱٫ مفهوم فرهنگ۶۰
۲-۴-۲٫ تعریف فرهنگ۶۱
۲-۴-۳٫ ویژگیهای فرهنگ۶۲
۲-۴-۴٫ مفهوم فرهنگ سازمان۶۳
۲-۴-۵٫ ویژگیهای فرهنگ سازمانی۶۴
۲-۴-۶٫ عوامل و اجزای فرهنگ سازمان۶۶
۲-۴-۷٫ چگونگی شکلگیری و تداوم فرهنگ سازمانی۶۸
۲-۴-۸٫ نقش فرهنگ در سازمان۷۰
۲-۴-۹٫ قدرت فرهنگ در سازمان۷۱
۲-۴-۱۰٫ فرهنگ مشترک (غالب) و پارهفرهنگها۷۲
۲-۴-۱۱٫ فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار۷۳
۲-۴-۱۲٫ عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمان۷۴
۲-۴-۱۳٫ انواع فـرهنگ سازمان۷۵
۲-۴-۱۴٫ مؤلفههای فرهنگ سازمانی۷۶
۲-۴-۱۵٫ نظریهها و تئوریها در ارتباط با فرهنگ سازمانی۷۷
۲-۵٫ پیشینه تحقیق:۸۴
۲-۵-۱٫ پیشینه داخلی.۸۴
۲-۵-۲٫ پیشینه خارجی.۸۸
۲-۶٫ مدل مفهومی تحقیق.۹۴
فصل سوم: روش تحقیق۹۵
۳-۱٫ مقدمه۹۶
۳-۲٫ روش تحقیق۹۶
۳-۳٫ جامعه آماری۹۷
۳-۴٫ روش نمونهگیری و تعیین حجم نمونه۹۷
۳-۵٫ ابزار جمعآوری اطلاعات۹۸
۳-۶٫ روایی تحقیق۹۹
۳-۷٫ پایایی تحقیق۱۰۱
۳-۸٫ روش تجزیه و تحلیل دادهها۱۰۲
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها۱۰۳
۴-۱٫ مقدمه۱۰۴
۴-۲٫ تحلیل نتایج:۱۰۴
۴-۲-۱٫ تحلیل و توصیف ویژگیهای اعضای نمونه………….۱۰۵
۴-۲-۲٫ تحلیل دادهها (آمار استنباطی)۱۱۰
۴-۲-۳٫ تست نرمال بودن دادهها۱۱۳
۴-۲-۴٫ مدل اندازهگیری جهت بررسی روایی سازۀ پرسشنامه (تحلیل عاملی تأییدی)۱۱۳
۴-۲-۵٫ مدل ساختاری و آزمون فرضیات تحقیق۱۱۸
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادها۱۲۴
۵-۱٫ مقدمه۱۲۵
۵-۲٫ نتیجهگیری از آزمون فرضیات با استفاده از مدل معادلات ساختاری۱۲۶
۵-۳٫ پیشنهادهای مبتنی بر نتایج پژوهش۱۲۸
۵-۴٫ پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی۱۲۹
۵-۵٫ محدودیتهای تحقیق۱۲۹
چنانچه محصول مبانی نظری فرهنگ و جو سازمانی و تصمیمگیری مشارکتی را دریافت نکردید
با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.