توضیحات
مبانی نظری فرهنگسازمانی و تعهد سازمانی
فهرست مطالب
۱-۸- تعاریف واژه‌های تحقیق…..۸
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق
۲-۲-۱ مبانی نظری فرهنگسازمانی…..۱۲
۲-۲-۲- تعریف فرهنگسازمانی…..۱۲
۲-۲-۳- مبانی تاریخی فرهنگسازمانی…..۱۴
۲-۲-۴- اهمیت شناخت فرهنگسازمانی…..۱۷
۲-۲-۵- کارکردهای فرهنگسازمانی…..۱۹
۲-۲-۶- سطوح فرهنگسازمانی…..۲۱
۲-۲-۷- شاخص‌ها و معیارهای فرهنگسازمانی…..۲۳
۲-۲-۸- فرایند تغییر فرهنگسازمانی…..۲۴
۲-۲-۹- طبقه‌بندی‌های مختلف فرهنگسازمانی…..۲۶
۲-۲-۹-۱- مدل فرهنگسازمانی دنیسن و اسپریتزر…..۲۶
۲-۲-۹-۲- مدل فرهنگسازمانی کویین و کامرون…..۳۱
۲-۲-۹-۳- مدل فرهنگسازمانی دیل و کندی…..۳۲
۲-۲-۹-۴- مدل فرهنگسازمانی هافستد…..۳۳
۲-۲-۹-۵- مدل فرهنگسازمانی والاچ…..۳۶
۲-۲-۹-۶- مدل فرهنگسازمانی دنیسون…..۳۷
۲-۳- مفاهیم تعهد و تعهد سازمانی…..۴۲
۲-۳-۲- مدل سه‌بخشی تعهد سازمانی…..۴۸
۲-۳-۳- عوامل مؤثر برافزایش تعهد سازمانی…..۴۹
۳-۷- ابزار گردآوری اطلاعات…..۵۷
۳-۸-۱-پرسشنامه فرهنگسازمانی:…..۵۷
۳-۸-۲- پرسشنامه تعهد سازمانی…..۵۸
۳-۹- روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها…..۵۹
فصل چهارم: تجزیه‌وتحلیل داده‌ها (یافته‌ها)
۴-۲- ویژگی‌های جمعیت شناختی (دموگرافی)…..۶۱
۴-۳- تجزیه‌وتحلیل توصیفی فرضیه‌های پژوهش…..۶۵
۴-۳-۱- مؤلفه‌های فرهنگسازمانی…..۶۵
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات
۵-۲- بحث درباره‌ی یافته‌های پژوهش…..۷۰
۵-۲-۲-۱ بین فرهنگ مشارکتی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد……۷۰
۵-۲-۲-۲ بین فرهنگ ثبات و یکپارچگی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد……۷۱
۵-۲-۲-۳ بین فرهنگ انعطاف‌پذیری و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد……۷۱
۵-۲-۲-۴ بین فرهنگ مأموریتی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد……۷۲
۵-۴-۱- پیشنهادهای پژوهشی…..۷۵
۵-۴-۲- پیشنهادهای کاربردی…..۷۶
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.