توضیحات
مبانی نظری سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی
فهرست مطالب
-
فصل نخست: کلیات تحقیق
مقدمه…۲
بیان مسئله…۳
ضرورت های خاص انجام تحقیق:…۸
اهداف تحقیق…۹
هدف اصلی :…۹
اهداف فرعی :…۹
اهداف کاربردی…۹
فرضیه های تحقیق…۹
فرضیه اصلی :…۹
فرضیه های فرعی…۱۰
تعاریف نظری و عملیاتی…۱۰
تعاریف نظری…۱۰
تعاریف عملیاتی…۱۱
فصل دوم : ادبیات تحقیق
مقدمه…۱۳
مفهوم سلامت…۱۴
مفهوم سازمان…۱۵
مفهوم سلامت سازمانی…۱۸
سطوح وابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه پارسونز…۲۲
مبنای نظری، سطوح وابعادسلامت سازمانی (OHI)از دیدگاه هوی و همکاران…۳۱
سطح نهادی وبعدآن :…۳۱
سطح اداری وابعادآن :…۳۱
سطح فنی وابعادآن :…۳۲
ویژگیهای اساسی سازمان های سالم و ناسالم…۳۳
مقایسه سلامت سازمانی واثربخشی…۴۰
مفهوم و تعاریف کیفیت زندگی کاری…۴۱
تاریخچه کیفیت زندگی کاری…۴۵
رویکردهای کیفیت زندگی کاری…۴۶
جدول (۲-۱)رویکردهای بهبود کیفیت زندگی کاری…۵۰
اهداف کیفیت زندگی کاری…۵۱
مولفه ساختار…۵۲
مولفه انطباق…۵۲
مولفه تمرکز…۵۲
مولفه مشارکت…۵۲
مولفه فرایند تصمیم گیری…۵۳
مولفه تسهیل…۵۳
مولفه آموزش و تعلیم…۵۳
مولفه رابطه اتحادیه مدیریت…۵۴
مولفه محتوای موضوعات…۵۴
تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری…۵۴
مدیریت کیفیت فراگیر…۵۴
ویژگی های زیر از خصوصیات مدیریت کیفیت فراگیر است:…۵۵
توانمند سازی کارکنان…۵۵
مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان…۵۶
شاخص های کیفیت زندگی کاری…۵۶
راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری…۵۸
انسانی تر کردن کار…۵۸
طراحی شغل…۵۹
تعهد سازمانی…۶۱
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی…۶۲
تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی…۶۷
اهمیت تعهد سازمانی…۷۰
مدل سه بخشی تعهد سازمانی…۷۲
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی…۷۳
ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی…۸۰
خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی…۸۶
دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی…۸۶
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی…۸۸
الگوهای چند بعدی تعهد سازمانی…۸۹
سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی…۹۰
تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی…۹۲
راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی…۹۴
مروری بر پژوهش های پیشین…۹۵
تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور…۹۵
جمع بندی…۱۰۵
فصل سوم : روش پژوهش
مقدمه…۱۱۱
روش تحقیق…۱۱۱
جامعه آماری…۱۱۱
نمونه آماری و روش نمونه گیری…۱۱۱
ابزارهای اندازه گیری تحقیق…۱۱۱
پرسشنامه تعهد سازمانی…۱۱۲
روایی و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی…۱۱۲
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری…۱۱۳
پایایی و روایی گویه های متغیر کیفیت زندگی کاری…۱۱۳
پرسشنامه سلامت سازمانی:…۱۱۴
روش اجرای پژوهش…۱۱۵
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات…۱۱۵
فصل چهارم : یافته های تحقیق
مقدمه…۱۱۷
تعیین پایایی و روایی پرسش نامه به روش آلفای کرونباخ…۱۱۷
الف: یافته های توصیفی…۱۱۸
توزیع فراوانی کارکنان مورد مطالعه بر حسب متغیرهای دموگرافیک…۱۱۹
آمارهای توصیفی در جامعه مورد مطالعه به تفکیک ابعاد کیفیت زندگی کاری…۱۲۰
آمارهای توصیفی در جامعه مورد مطالعه به تفکیک ابعاد سلامت سازمانی…۱۲۱
آمارهای توصیفی تعهد کارکنان مورد مطالعه…۱۲۱
ب: آمار استنباطی…۱۲۲
تحلیل رگرسیون…۱۲۲
فرضیه اصلی: بین کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های غیر دولتی شیراز رابطه معناداری وجود دارد….۱۲۴
فرضیه فرعی اول: مولفه های سلامت سازمانی پیش بینی کننده معنی دار تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های غیر دولتی شیراز می باشد….۱۲۷
فرضیه فرعی دوم: مولفه های کیفیت زندگی کاری پیش بینی کننده معنی دار تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های غیر دولتی شیراز می باشد….۱۲۹
فرضیه فرعی سوم: متغیرهای جمعیت شناختی پیش بینی کننده معنی داری برای تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های غیر دولتی شیراز است….۱۳۱
فرضیه فرعی چهارم: مولفه های کیفیت زندگی کاری و مولفه های سلامت سازمانی پیش بینی کننده معنی دار برای تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های غیر دولتی شیراز است….۱۳۳
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
خلاصه تحقیق…۱۳۸
جمع بندی یافته های مربوط به فرضیه های تحقیق…۱۳۸
محدودیت ها…۱۴۳
پیشنهادها…۱۴۳
پیشنهادهای پژوهشی…۱۴۳
پیشنهادهای کاربردی…۱۴۴
منابع…۱۴۵
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.