توضیحات
مبانی نظری رهبری اصیل و فرهنگ سازمانی
فهرست مطالب
چکیده |
۱ |
فصل اول: کلیات تحقیق |
|
مقدمه |
۳ |
۱-۱: بیان مسئله |
۴ |
۱-۲: اهمیت و ضرورت پژوهش |
۵ |
۱-۳: اهداف پژوهش |
۶ |
۱-۴: سوالات تحقیق |
۷ |
۱-۵: فرضیه های تحقیق |
۷ |
۱-۶: مدل تحلیل اولیه پژوهش |
۸ |
۱-۷: تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها |
۸ |
۱-۸: طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده ها |
۹ |
۱-۹: مدل فرآیندی پژوهش |
۱۰ |
فصل دوم: پیشینه تحقیق |
|
۲-۱: بخش اول: مباحث نظری |
۱۲ |
۲-۱-۱: رهبری اصیل |
۱۲ |
۲-۱-۲: تعریف رهبران و رهبری اصیل |
۱۲ |
۲-۱-۳: عناصر رهبری اصیل |
۱۳ |
۲-۱-۴: تعریف فرهنگ |
۱۴ |
۲-۱-۵: تعریف سازمان |
۱۶ |
۲-۱-۶: فرهنگ سازمانی |
۱۶ |
۲-۱-۷: سیر تحول تاریخی فرعنگ سازمانی |
۲۰ |
۲-۱-۸: ویژگی های فرهنگ سازمانی |
۲۱ |
۲-۱-۹: عوامل و اجزای فرهنگ سازمانی |
۲۳ |
۲-۱-۱۰: نقش فرهنگ سازمانی |
۲۴ |
۲-۱-۱۱: چگونگی شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی |
۲۶ |
۲-۱-۱۲: جلوه های فرهنگ سازمان |
۲۷ |
۲-۱-۱۳: کارکرد فرهنگ سازمان |
۲۸ |
۲-۱-۱۴: بهبود عملکرد از طریق اصلاح فرهنگ سازمانی |
۲۸ |
۲-۱-۱۵: عوامل و عناصر فرهنگ سازمانی |
۲۹ |
۲-۱-۱۶: فرآیند مدیریت فرهنگ سازمانی |
۳۳ |
۲-۱-۱۷: فرهنگ سازمانی و انجام کار سازمان یافته |
۳۴ |
۲-۱-۱۸: توصیف فرهنگ چهارگانه سازمانی |
۳۶ |
۲-۱-۱۹: بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی از دیدگاه های مختلف |
۳۹ |
۲-۱-۲۰: تغییر فرهنگ سازمانی |
۴۳ |
۲-۱-۲۱: فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی |
۴۴ |
۲-۱-۲۲: مدیریت فرهنگ سازمانی |
۴۵ |
۲-۱-۲۳: انواع فرهنگ سازمانی |
۴۹ |
۲-۱-۲۴: دلایل انتخاب مدل دنیسون به عنوان مدل نظری پژوهش |
۶۵ |
۲-۲ بخش دوم: مباحث پژوهشی |
۶۶ |
۲-۲-۱: پژوهش های داخل کشور |
۶۶ |
۲-۲-۲: پژوهش های خارج از کشور |
۶۷ |
۲-۳: چارچوب نظری تحقیق |
۶۸ |
فصل سوم: روش تحقیق |
|
مقدمه |
۷۰ |
۳-۱: روش تحقیق |
۷۱ |
۳-۲: جامعه آماری و حجم نمونه |
۷۱ |
۳-۳: ابزار جمع آوری اطلاعات |
۷۱ |
۳-۴: روایی پرسشنامه |
۷۲ |
۳-۵: پایایی پرسشنامه |
۷۶ |
۳-۶: روش تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها |
۷۶ |
فصل چهارم: یافته های تحقیق |
|
مقدمه |
۸۱ |
۴-۱: آمار توصیفی |
۸۲ |
۴-۲: آمار استنباطی |
۸۶ |
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات |
|
مقدمه |
۱۰۵ |
۵-۱: بحث و نتیجه گیری |
۱۰۶ |
۵-۲: مدل تحلیل نهایی |
۱۱۰ |
۵-۳: پیشنهادات کاربردی |
۱۱۰ |
۵-۴: پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده |
۱۱۱ |
۵-۵: محدودیت های تحقیق |
۱۱۱ |
پیوست هاپرسشنامه رهبری اصیلپرسشنامه فرهنگ سازمانیمنابع و ماخذ تحقیق |
۱۱۳۱۱۴ |
فهرست منابع فارسی |
۱۱۶ |
فهرست منابع انگلیسی |
۱۲۰ |
چنانچه محصول مبانی نظری رهبری اصیل و فرهنگ سازمانی را دریافت نکردید
با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.