گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / مبانی نظری دورکاری و عملکرد سازمانی و فرسودگی شغلی

مبانی نظری دورکاری و عملکرد سازمانی و فرسودگی شغلی

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول مبانی نظری دورکاری و عملکرد سازمانی و فرسودگی شغلی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

مبانی نظری دورکاری و عملکرد سازمانی و فرسودگی شغلی

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
چکیده…….۱
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه…….۳
۱-۲- بیان مسئله…….۴
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق…….۵
۱-۴- اهداف تحقیق…….۵
۱-۵- سوالات و فرضیه‌های تحقیق…….۵
۱-۵-۱- سوالات تحقیق…….۵
۱-۵-۲- فرضیه‌های تحقیق…….۶
۱-۵-۲-۱- فرضیه‌های اصلی…….۶
۱-۵-۲-۲- فرضیه‌های فرعی…….۶
۱-۶- قلمرو تحقیق…….۶
۱-۷- روش شناسی تحقیق…….۶
۱-۸- متغیرها و مفاهیم تحقیق…….۸
۱-۸-۱- کیفیت زندگی کاری:…….۸
۱-۸-۱-۱- پرداخت منصفانه و کافی…….۸
۱-۸-۱-۲- تامین فرصت رشد و امنیت مداوم…….۸
۱-۸-۱-۳- فضای کلی زندگی…….۹
۱-۸-۲- دورکاری…….۹
۱-۸-۲-۱- حمایت و پشتیبانی…….۹
۱-۸-۲-۲- ارتباطات…….۹
۱-۸-۲-۳- اعتماد…….۹
۱-۸-۳- فرسودگی شغلی…….۹
۱-۸-۳-۱- خستگی عاطفی…….۱۰
۱-۸-۳-۲- عملکرد شخصی…….۱۰
۱-۸-۳-۳- مسخ شخصیت…….۱۰
۱-۸-۳-۴- درگیری…….۱۰
۱-۸-۴- عملکرد سازمانی…….۱۰
۱-۸-۴-۱- توانایی…….۱۰
۱-۸-۴-۲- وضوح…….۱۰
۱-۸-۴-۳- کمک…….۱۰
۱-۸-۴-۴- مشوق…….۱۱
۱-۸-۴-۵- ارزیابی…….۱۱
۱-۸-۴-۶- اعتبار…….۱۱
۱-۸-۴-۷- محیط…….۱۱
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مدیریت عملکرد…….۱۳
۲-۱-۱- مبانی نظری مدیریت عملکرد…….۱۳
۲-۱-۲- عوامل تاثیرگذار در اجرا و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد…….۱۴
۲-۱-۳- اصول مدیریت عملکرد…….۱۵
۲-۱-۴- مزایای مدیریت عملکرد…….۱۶
۲-۱-۵- معایب مدیریت عملکرد…….۱۷
۲-۱-۶- چالش‌های مدیریت عملکرد…….۱۸
۲-۲- ارزیابی عملکرد…….۲۰
۲-۲-۱- تعاریف…….۲۰
۲-۲-۲- دیدگاه‌ها…….۲۱
۲-۲-۳- ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد…….۲۲
۲-۲-۴- فرایند ارزیابی عملکرد…….۲۲
۲-۲-۴-۱- تدوین شاخصها…….۲۲
۲-۲-۵- معیارهای ارزیابی عملکرد…….۲۳
۲-۲-۶- هدف نهایی از ارزیابی عملکرد…….۲۵
۲-۳- دورکاری…….۲۶
۲-۳-۱- تعریف…….۲۶
۲-۳-۲- دورکار کیست؟…….۲۷
۲-۳-۳- مهمترین پیش نیازهای پیاده سازی و اجرای برنامه‌های دورکاری…….۲۷
۲-۳-۳-۱- حمایت و پشتیبانی…….۲۸
۲-۳-۳-۲- ارتباطات…….۲۸
۲-۳-۳-۳- اعتماد…….۲۹
۲-۳-۴- مزایای دورکاری…….۲۹
۲-۳-۴-۱- صرفه جویی در هزینه‌ها…….۲۹
۲-۳-۴-۲- افزایش بهره وری…….۳۰
۲-۳-۴-۳- تقویت انگیزه…….۳۰
۲-۳-۴-۴- توسعه مهارت به صورت خودآموزی…….۳۰
۲-۳-۴-۵- انعطاف پذیری…….۳۱
۲-۳-۴-۶- بهبود ارائه خدمات به مشنریان…….۳۲
۲-۳-۴-۷- کاهش زمان تردد و هزینه‌های آن برای سازمان…….۳۲
۲-۳-۴-۸- ایجاد فرصت‌هایی برای بهبود کار…….۳۲
۲-۳-۴-۹- کاهش اخلال در زندگی…….۳۲
۲-۳-۴-۱۰- ایجاد تعادل در کار و زندگی خانوادگی…….۳۲
۲-۳-۴-۱۱- مشارکت در جامعه محلی…….۳۲
۲-۳-۴-۱۲- ساعات کار اداری انعطاف پذیر…….۳۳
۲-۳-۴-۱۳- کاهش حجم ترافیک…….۳۳
۲-۳-۴-۱۴- دوستی با محیط زیست…….۳۳
۲-۳-۴-۱۵- افزایش گستره استغال و فرصت‌های کار…….۳۴
۲-۳-۴-۱۶- دسترسی به کار برای افراد با مشکلات خاص…….۳۴
۲-۳-۵- انواع دورکاری…….۳۴
۲-۳-۶- مشاغل متناسب با دورکاری…….۳۵
۲-۳-۶-۱- نمونه‌هایی از کارها و مشاغل متناسب با دورکاری…….۳۵
۲-۳-۷- مشکلات کار از راه دور برای سازمان‌های ایرانی…….۳۶
۲-۳-۸- راه‌های گسترش کار از راه دور…….۳۶
۲-۴- فرسودگی شغلی…….۳۷
۲-۴-۱- تعریف…….۳۹
۲-۴-۲- علل فرسودگی شغلی…….۴۰
۲-۴-۳- اثرات فرسودگی شغلی…….۴۰
۲-۴-۴- علائم و نشانه‌های فرسودگی شغلی…….۴۱
۲-۵- کیفیت زندگی کاری و خانوادگی…….۴۲
۲-۵-۱- مفاهیم کیفیت زندگی کاری…….۴۴
۲-۵-۲- تاریخچه کیفیت زندگی کاری…….۴۵
۲-۵-۳- ویژگی‌های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه دانشمندان توسعه سازمانی…….۴۶
۲-۵-۴- افت کیفیت زندگی کاری و کم کاری…….۵۰
۲-۵-۵- رابطه کیفیت زندگی کاری با کارآیی و اثر بخشی عملکرد…….۵۱
۲-۵-۶- کیفیت زندگی کاری و چگونگی ارتقای آن…….۵۱
۲-۶- پیشینه تحقیق…….۵۲
۲-۶-۱- تحقیقات داخلی…….۵۲
۲-۶-۲- تحقیقات خارجی…….۵۴
۲-۷- نتیجه گیری…….۵۶
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه…….۵۹
۳-۱-۱-  نوع و روش تحقیق…….۵۹
۳-۲- جامعه آماری مورد بررسی…….۶۰
۳-۲-۱- جامعه آماری…….۶۰
۳-۲-۲- حجم نمونه…….۶۰
۳-۲-۳- واحد تحلیل…….۶۰
۳-۲-۴- شیوه نمونه گیری…….۶۰
۳-۲-۵- روش و ابزار گردآوری داده‌ها…….۶۱
۳-۲-۶- روایی و پایایی داده‌ها…….۶۱
۳-۲-۶-۱- روایی سازه…….۶۱
۳-۲-۶-۲- روایی محتوا…….۶۲
۳-۲-۷- روایی پرسشنامه…….۶۳
۳-۲-۸- پایایی پرسشنامه…….۶۳
۳-۲-۹- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها…….۶۴
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
۴-۱- مقدمه…….۶۹
۴-۲- آمار توصیفی…….۶۹
۴-۲-۱- توزیع فراوانی نمونه آماری بر مبنای جنسیت پاسخ‌دهندگان…….۶۹
۴-۲-۲- توزیع فراوانی نمونه آماری بر مبنای سن…….۷۰
۴-۲-۳- توزیع فراوانی نمونه آماری بر مبنای سابقه خدمت…….۷۱
۴-۲-۴- توزیع فراوانی نمونه آماری بر مبنای سطح تحصیلات…….۷۲
۴-۳- یافته‌های ناشی ازآزمون فرضیه‌های اصلی پژوهش…….۷۳
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه…….۷۸
۵-۲- بررسی فرضیات تحقیق…….۷۸
۵-۲-۱- بررسی فرضیات اصلی…….۷۸
۵-۲-۲- فرضیات فرعی…….۷۹
۵-۲-۲-۱- فرضیه اول…….۷۹
۵-۲-۲-۲- فرضیه دوم…….۸۰
۵-۲-۲-۳- فرضیه سوم…….۸۰
۵-۳- پیشنهادهای پژوهش…….۸۳
۵-۳-۱- پیشنهادات کاربردی…….۸۳
۵-۳-۲- پیشنهادات پژوهشی…….۸۵
منابع…….۸۶
 
چنانچه محصول مبانی نظری دورکاری و عملکرد سازمانی و فرسودگی شغلی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری دورکاری و عملکرد سازمانی و فرسودگی شغلی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • مبانی نظری تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان

    ارزیابی وضعیت مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی – مبانی نظری

    20هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه توصیف جو سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۸)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید

    پرسشنامه توانایی حل مسئله هپنر و کراسکوف (۱۹۹۵)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۶)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۶)
    • مدیریت (۱۱۲۴)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران تآثیر سبک رهبری خدمتگزار بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر نقش میانجی 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری آمیخته بازاریابی خدمات 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران ارزیابی شاخص های عملکرد سازمانی شهرداری منطقه ۱۱ استان تهران 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران نقش و تاثیر تامین مالی پروژه محور در مشارکت عمومی خصوصی و توسعه 20هزار تومان

آمار بازدید

  • 1
  • 318
  • 169
  • 854
  • 369
  • 743,332
  • 291,386
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here