گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / مبانی نظری توانمندسازی روانشناختی و سرمایه روانشناختی

مبانی نظری توانمندسازی روانشناختی و سرمایه روانشناختی

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول  مبانی نظری توانمندسازی روانشناختی و سرمایه روانشناختی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

مبانی نظری توانمندسازی روانشناختی و سرمایه روانشناختی

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
فصل اول :  کلیات طرح تحقیق…۱
۱-۱- مقدمه…۲
۱-۲ – مساله اصلی تحقیق بیان مسئله…۳
۱-۳ -مدل مفهومی تحقیق…۵
۱-۴- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق…۶
۱-۵ -اهداف کلی تحقیق…۸
۱-۶- سوالات پژوهش…۸
۱-۷ – فرضیات پژوهش…۸
۱-۸-  جامعه آماری…۸
۱-۹-   روش گردآوری اطلاعات…۹
۱-۱۰- روش تجزیه و تحلیل آماری…۹
۱-۱۱-  تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی…۱۰
۱-۱۱-۱- تعاریف نظری…۱۰
تسهیم دانش…۱۰
رفتار شهروندی سازمانی…۱۰
توانمندسازی روانشناختی…۱۱
سرمایه روانشناختی…۱۱
۱-۱۱-۲- تعاریف عملیاتی…۱۳
تعریف عملیاتی متغیر تسهیم دانش…۱۳
تعریف عملیاتی متغیر رفتار شهروندی سازمانی…۱۳
تعریف عملیاتی توانمندسازی روانشناختی…۱۳
تعریف عملیاتی سرمایه روانشناختی…۱۳
فصل دوم  :    مرور ادبیات تحقیق…۱۴
۲-۱- مقدمه…۱۵
بخش اول: توانمندسازی روانشناختی…۱۵
۲-۱-۱- تعاریف توانمندسازی نیروی انسانی…۱۵
۲-۱-۱-۱- توانمندسازی بعنوان تفویض اختیار…۱۵
۲-۱-۱-۲- توانمندسازی بعنوان ایجاد انگیزش…۱۶
۲-۱-۱-۳- توانمندسازی روان شناختی…۱۶
۲-۱-۲- ریشه های توانمندسازی…۱۶
۲-۱-۳- اهمیت و ضرورت توانمندسازی کارکنان در سازمان ها…۱۷
۲-۱-۴- رویکردهای توانمندسازی…۱۸
۲-۱-۴-۱- رویکرد مکانیکی…۱۸
۲-۱-۴-۲- رویکرد ارگانیکی…۱۹
۲-۱-۵- دیدگاههای مختلف توانمندسازی…۲۰
۲-۱-۵-۱- توانمندسازی از دیدگاه عقلانی…۲۰
۲-۱-۵-۲- توانمند سازی از دیدگاه انگیزشی…۲۰
۲-۱-۵-۳- توانمندسازی از دیدگاه فوق انگیزشی…۲۱
۲-۱-۵-۴- توانمند سازی از دیدگاه روان سیاسی…۲۱
۲-۱-۵-۵- توانمندسازی از دیدگاه روان نمادین…۲۱
۲-۱-۵-۶- توانمندسازی از دیدگاه رابطه ای (چند بعدی)…۲۲
۲-۱-۵-۷- توانمند سازی از دیدگاه روانشناختی…۲۲
۲-۱-۶- مدل های توانمند سازی روانشناختی کارکنان…۲۲
۲-۱-۶-۱- مدل توانمند سازی اسپریترز…۲۲
۲-۱-۶-۲- مدل توانمندسازی کانتر…۲۳
۲-۱-۶-۳- مدل توانمندسازی رایلی و همکاران…۲۳
۲-۱-۶-۴- مدل توانمندسازی آولیو و همکاران…۲۴
۲-۱-۶-۵- مدل توانمندسازی عبداللهی و نوه ابراهیم…۲۵
۲-۱-۶-۶- مدل توانمندسازی مفهومی…۲۶
۲-۱-۶-۷- مدل سیستمی توانمندسازی…۲۷
۲-۱-۷- ابعاد توانمندسازی روانشناختی…۲۷
۲-۱-۷-۱- احساس خود اثربخشی)شایستگی(…۲۸
۲-۱-۷-۲- احساس خود مختاری…۲۸
۲-۱-۷-۳- احساس تاثیرگذاری…۲۹
۲-۱-۷-۴- احساس معنی دار بودن…۲۹
۲-۱-۷-۵- احساس اعتماد…۳۰
۲-۱-۸- فرآیند توانمند سازی کارکنان…۳۱
۲-۱-۸-۱- تسهیم اطلاعات…۳۱
۲-۱-۸-۲- استقلال کاری…۳۱
۲-۱-۸-۳- جایگزینی گروههای خودگردان بجای ساختار سنتی…۳۲
۲-۱- ۹- شرایط سازمانی زمینه ساز توانمندسازی نیروی انسانی…۳۲
۲-۱-۹-۱- داشتن اهداف روشن و بینش روشن…۳۲
۲-۱-۹-۲- ساختار سازمانی…۳۳
۲-۱-۹-۳- ارزیابی عملکرد…۳۳
۲-۱- ۹-۴- نظام پاداش دهی…۳۴
۲-۱-۹-۵- رشد حرفه ای کارکنان…۳۴
۲-۱-۱۰- الگوها و عوامل موثر بر توانمندسازی…۳۵
۲-۱-۱۰-۱- الگوی آلبرت بندورا …۳۵
۲-۱-۱۰-۲- الگوی اسکات و ژافه…۳۵
۲-۱-۱۰-۳- الگوی روان شناسان جامعه نگر…۳۶
۲-۱-۱۱- اهداف توانمندسازی…۳۶
۲-۱-۱۲- فرهنگ توانمندسازی…۳۷
۲-۱-۱۳- مزایا و فواید توانمندسازی نیروی انسانی…۳۷
۲-۱-۱۳-۱- مزایای سازمانی…۳۸
۲-۱-۱۳-۲- مزایای فردی…۳۸
۲-۱-۱۴- علل گرایش سازمانها به توانمندسازی…۳۸
۲-۱-۱۴-۱- بهره وری…۳۹
۲-۱-۱۴-۲- ایجاد تحول در سازمان…۳۹
۲-۱-۱۴-۳- امنیت شغلی…۳۹
بخش دوم : سرمایه روانشناختی…۴۰
۲-۲- سرمایه و انواع آن…۴۰
۲-۲-۱- سرمایه انسانی…۴۰
۲-۲-۲- سرمایه اجتماعی…۴۰
۲-۲-۳- سرمایه روانشناختی…۴۱
۲-۲-۳-۱- تعریف سرمایه روانشناختی…۴۲
۲-۲-۳-۲- متغیرهای سرمایه روانشناختی…۴۳
۲-۲-۳-۳- طبقه بندی سازه های بالقوه سرمایه روانشناختی…۴۷
۲-۲-۳-۴-مقایسه سرمایه روان شناختی با سایر سرمایه‌ها بر مبنای نظریه بارنی…۵۲
بخش سوم : تسهیم دانش…۵۴
۲-۳-  آغاز مدیریت دانش…۵۴
۲-۳-۱- مدیریت دانش چیست؟…۵۴
۲-۳-۲- فرآیند مدیریت دانش…۵۵
۲-۳- ۳-تسهیم دانش…۵۶
۲-۳-۴-انتقال دانش…۵۷
۲-۳-۵- تعریف تسهیم دانش…۵۹
۲-۳-۵-۱-  طبیعت رفتار تسهیم دانش…۶۳
۲-۳-۵- ۲- اهمیت تسهیم دانش…۶۳
بخش چهارم: رفتار شهروندی سازمانی…۶۵
۲-۴- رفتار شهروندی سازمانی…۶۵
۲-۴-۱- تعریف رفتار شهروندی سازمان…۶۵
۲-۴-۲- انواع رفتار شهروندی در سازمان…۶۶
۲-۴-۳-  ویژگیهای کلیدی رفتار شهروندی سازمانی…۶۷
۲-۴-۴-ابعاد رفتار شهروندی…۶۸
۲-۴-۵- عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی…۷۱
۲-۴-۶- سیاستهای تشویق رفتار شهروندی…۷۵
بخش پنجم : سابقه تحقیق…۷۷
۲-۵- پژوهش های انجام شده…۷۷
بخش ششم…۸۱
۲-۶- نتیجه گیری از تحقیقات پیشین…۸۱
بخش هفتم…۸۲
۲-۷- چارچوب نظری تحقیق…۸۲
بخش هشتم…۸۴
۲-۸ -معرفی جامعه…۸۴
فصل سوم : روش تحقیق…۸۸
مقدمه :…۸۹
۳-۱-روش پژوهش…۸۹
۳-۲- جامعه آماری:…۹۰
۳-۳- نمونه و روش تعیین حجم نمونه:…۹۰
۳-۴- روش گرد آوری داده ها…۹۰
۳-۴-۱- مطالعات کتابخانه ای:…۹۱
۳-۴-۲- پرسشنامه:…۹۲
۳-۵-روایی ابزار پژوهش…۹۳
۳-۶- پایایی ابزار پژوهش…۹۴
۳-۷- روش اجرای تحقیق:…۹۵
۳-۸- بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها…۹۶
۳-۹- تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمونهای آماری مورد استفاده:…۹۶
۳-۱۰- ملاحظات اخلاقی…۹۷
فصل چهارم :  تجزیه و تحلیل داده ها…۹۸
۴-۱- مقدمه:…۹۹
۴-۲- یافته های توصیفی…۹۹
۴-۳-یافته های مربوط به فرضیه های تحقیق:…۱۰۴
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات…۱۱۲
۵-۱- مقدمه…۱۱۳
۵-۲- یافته های پژوهش…۱۱۴
۵-۲-۱- نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول…۱۱۴
۵-۲-۲- نتایج حاصل از آزمون فرضیه دوم…۱۱۵
۵-۲-۳- نتایج حاصل از آزمون فرضیه سوم…۱۱۵
۵-۲-۴- نتایج حاصل از آزمون فرضیه چهارم…۱۱۶
۵-۲-۵- نتایج حاصل از آزمون فرضیه پنجم…۱۱۷
۵-۳- بحث و نتیجه گیری…۱۱۸
۵-۴- محدودیت های تحقیق…۱۱۹
۵-۵-پیشنهادات…۱۲۰
۵-۵-۱- پیشنهادات بر اساس نتایج آماری…۱۲۰
۵-۵-۲- سایر پیشنهادات…۱۲۱
۵-۶ – پیشنهاد به سایر محققین…۱۲۲
منابع :…۱۲۳
چنانچه محصول مبانی نظری توانمندسازی روانشناختی و سرمایه روانشناختی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری توانمندسازی روانشناختی و سرمایه روانشناختی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • مبانی نظری تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان

    ارزیابی وضعیت مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی – مبانی نظری

    20هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید

    پرسشنامه توانایی حل مسئله هپنر و کراسکوف (۱۹۹۵)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه توصیف جو سازمانی مدرسه – پرسشنامه مدیریت

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۴)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۶)
    • مدیریت (۱۱۲۲)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه اثربخشی فرآیند ایجاد استراتژی Acur & Englyst (2006) 5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه تست تمایل به مخاطره و ریسک 5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه دانش آموزان به عنوان عامل تغییر محیطی wade (1999) 5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) دانلود پرسشنامه نگرش فارغ التحصیلان از آموزش دانشگاه 5هزار تومان

آمار بازدید

  • 3
  • 390
  • 120
  • 577
  • 239
  • 614,803
  • 263,075
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here