توضیحات
بررسی رابطه تفکر استراتژیک و سرمایه های فکری با عملکرد شرکت (مطالعه موردی شرکت سایپا)
فهرست مطالب
فصل اول کلیات تحقیق……۲
۱-۱مقدمه……۳
۱-۲بیان مساله……۴
۱-۳- نهادها یا موسساتی که میتوانند از یافتههای این پژوهش بهره گیرند:……۶
۱-۴- اهمیت و ضرورت انجام پژوهش……۶
۱-۵- اهداف پژوهش……۷
۱-۶- فرضیات پژوهش……۸
۱-۶-۱ فرضیههای اصلی:……۸
۱-۶-۲ فرضیات فرعی……۸
۱-۷- قلمروهای پژوهش……۹
۱-۷-۱ قلمرو موضوعی……۹
۱-۷-۲ قلمرو مکانی……۹
۱-۷-۳ قلمرو زمانی……۹
۱-۸- روش پژوهش……۹
۱-۹ جامعه آماری……۱۰
۱-۱۰ نمونه آماری……۱۰
۱-۱۱ روش نمونه گیری……۱۰
۱-۱۲- روش گردآوری دادهها……۱۱
۱-۱۳- روش تجزیه و تحلیل دادهها……۱۱
۱-۱۴- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و اصطلاحات پژوهش……۱۲
تفکر استراتژیک سیستمیک :……۱۲
تفکر استراتژیک آینده نگر:……۱۲
تفکر استراتژیک مفهومی:……۱۳
سرمایه های فکری:……۱۴
تعاریف عملیاتی:……۱۵
۱-۱۵ مدل تحقیق……۱۶
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش……۱۸
۲-۱ مقدمه……۱۹
۲-۲- بخش اول- سرمایه در مفهوم کلاسیک و جدید……۲۰
۲-۳ سرمایه فکری……۲۱
۲-۳-۱ سرمایه فکری از دیدگاه استوارت……۲۲
۲-۳-۲ سرمایه فکری از دیدگاه بنتیس……۲۲
۲-۳-۳ سرمایه فکری از دیدگاه ادوینسون و مالون……۲۲
۲-۳-۴ سرمایه فکری از دیدگاه بنتیس و هالند……۲۲
۲-۳-۵ سرمایه فکری از دیدگاه روس و همکاران……۲۳
۲-۴ معرفی مدلهای مختلف سرمایه فکری……۲۵
۲-۴-۱ مدل ادوینسون و مالون……۲۵
۲-۴-۲ مدل بروکینگ……۲۹
۲-۴-۳ مدل روس و همکاران……۳۰
۲-۴-۴ مدل استیوارت……۳۲
۲-۴-۵ مدل بونفرر……۳۳
۲-۴-۶ ابعاد سرمایه فکری براساس مدل ادوینسون و مالون……۳۴
۲-۵ تفکر استراتژیک:……۳۷
۲-۵-۱ تفکر مفهومی……۳۹
۲-۵-۲ تفکر سیستمی……۳۹
۲-۵-۳ فرصت طلبی (تفکر هوشمندانه)……۴۰
۲-۵-۴ آینده نگری……۴۰
بخش سوم: عملکرد کارکنان……۴۱
۲-۶ مقدمه……۴۱
۲-۶-۱ مفهوم عملکرد:……۴۱
۲-۶-۲ تعاریف عملکرد……۴۳
۲-۶-۳ اهمیت عملکرد……۴۶
۲-۶-۴ ابعاد عملکرد کارکنان……۴۷
عوامل رفتاری:……۴۷
عوامل فرآیندی:……۴۸
عوامل موثر بر عملکرد از دیدگاه دیگر محققان……۴۸
۲-۶-۵ نظریه‌هایی عملکرد……۵۱
۲-۶-۵-۱ نظریه کارمند برجسته:……۵۱
۲-۶-۵-۲ رضایت موجب کارائی می‌شود:……۵۱
۲-۶-۵-۳ عملکرد گذشته آینده را پیش‌بینی می‌کند:……۵۱
۲-۶-۶ اندیشه‌های جدید عملکرد……۵۲
۲-۶-۷ ارزیابی عملکرد……۵۵
۲-۶-۸- معیارهای ارزیابی عملکرد……۵۵
۲-۶-۹ مدلهای عملکرد……۵۵
۲-۶-۹-۱ الگوی ماهواره‌ای عملکرد سازمانی……۵۵
۲-۶-۹-۲ دور افزاینده و دور کاهنده:……۵۶
۲-۶-۹-۲-۱ دور فزاینده……۵۸
۲-۶-۹-۲-۲ دور کاهنده……۵۸
۲-۶-۱۰ مدل اچیو……۵۹
۲-۶-۱۰-۱ تدوین مدل اچیو……۶۰
۲-۶-۱۰-۲ موارد استفاده از مدل ACHIVE توسط مدیران……۶۱
۲-۶-۱۰-۳ استفاده از مدل ACHIVE……61
۲-۷ پیشینه تحقیق……۶۳
۲-۷-۱ تحقیقات داخلی……۶۳
۲-۷-۲ تحقیقات خارجی……۶۶
فصل سوم روش شناسی پژوهش……۶۹
۳-مقدمه……۷۰
۳-۱- روش شناسی پژوهش……۷۱
۳-۲- جامعهی آماری……۷۲
۳-۳- شیوه نمونه گیری و حجم نمونه……۷۳
۳-۳-۱- نمونه آماری……۷۳
۳-۴- روش گردآوری اطلاعات……۷۳
۳-۵- ابزار گردآوری اطلاعات……۷۴
۳-۶- پایایی پرسشنامه……۷۴
پرسشنامه تفکر استراتژیک:……۷۵
پرسش نامه سرمایه های فکری:……۷۵
۳-۷- روایی پرسشنامه……۷۶
۳-۸- روشهای آماری مورد استفاده……۷۷
۳-۹- آزمون کولموگروف- اسمیرنوف……۷۷
۳ -۱۰ مراحل انجام پژوهش……۷۸
فصل چهارم تجزیه و تحلیل دادهها……۷۹
۴-۱ مقدمه:……۸۰
۵-۲ آمار توصیفی مربوط به نمونه تحقیق……۸۱
۴-۳ آمار استنباطی……۸۷
آزمون نرمالیتی……۸۷
فصل پنجم بحث و نتیجه گیری……۹۷
۵-۱ مقدمه :……۹۸
۵-۳ پیشنهادات تحقیقی……۱۰۷
۵-۴ پیشنهادات کاربردی……۱۰۸
۵-۵ محدودیتهای تحقیق……۱۰۹
منابع:……۱۱۰
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.