توضیحات
مبانی نظری تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان
فهرست مطالب
۱-۳- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق……۵
۱-۹-۱- روش جمع آوری اطلاعات……۹
۱-۹-۳- نمونه و روش نمونه گیری……۱۰
۱-۱۰- تعریفواژهها به صورت عملیاتی……۱۰
فصل دوم : ادبیات پژوهش و پیشینه پژوهش……۱۲
۲-۱-۱- تاریخچه ارزیابی عملکرد……۱۴
۲-۱-۴- تعریف ارزیابی عملکرد……۱۶
۲-۱-۵- ضرورت ارزیابی عملکرد سازمان……۱۷
۲-۱-۶- چگونگی ارزیابی عملکرد……۱۸
۲-۱-۷- شاخصهای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی……۱۹
۲-۲-۱- تعاریف نظری تعهد سازمانی……۲۴
۲-۲-۳- ضرورت توجه به تعهد سازمانی……۲۹
۲-۲-۴- مدلهای ارزیابی تعهد سازمانی……۲۹
۲-۴- معرفی شرکت مورد مطالعه……۴۴
۳-۴- روش و ابزار گردآوری اطلاعات……۵۰
۳-۴-۱- مطالعات کتابخانه‌ای……۵۰
۳-۶- پایایی پرسشنامه تحقیق……۵۳
۳-۷- روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها……۵۴
۳-۸– جمع بندی و نتیجه‌گیری……۵۶
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها……۵۷
۴-۱-۱- تشکیل جدول توزیع فراوانی……۵۹
۴-۲- توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی پاسخگویان……۶۰
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات……۷۴
۵-۳- پیشنهادات براساس نتایج تحقیق……۸۰
۵-۴- پیشنهادات برای تحقیقات آتی……۸۱
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.