توضیحات
مبانی نظری ارزش منابع انسانی و بازده سهام
فهرست مطالب
فصل اول:کلیات تحقیق
- مقدمه۲
- بیان مساله۲
- اهمیت مساله۴
- اهداف تحقیق۵
- فرضیه های تحقیق۵
- قلمرو تحقیق۵
- تعریف مفهومی واژه ها۶
فصل دوم- مبانی نظری و پیشینه پژوهش
۲-۱- مقدمه۱۰
۲-۲- تاریخچه حسابداری منابع انسانی۱۰
۲-۳- نیروی انسانی به عنوان دارایی یا هزینه۱۱
۲-۴- مفهوم ارزش منابع انسانی۱۴
۲-۵- منطق سنجش(ارزشگذاری) منابع انسانی۱۵
۲-۶- موانع ارزشگذاری منابع انسانی۱۶
۲-۷- متغیرهای ارزشگذاری غیر پولی۱۷
۲-۸- روش های پولی ارزشگذاری منابع انسانی۱۷
۲-۹- بررسی دکترین بهای تمام شده تاریخی۲۰
۲-۱۰- آموزش نیروی انسانی۲۲
۲-۱۱- رفاه۲۴
۲-۱۲- حقوق۲۶
۲-۱۳- سرانه ارزش منابع انسانی۲۹
۲-۱۴- نرخ رشد ارزش منابع انسانی۲۹
۲-۱۵- معیارهای عملکرد۲۹
۲-۱۶- بازده سهام۳۰
۲-۱۷- اجزای بازده سهام۳۱
۲-۱۸- محاسبه نرخ بازده۳۳
۲-۱۹- بازده سرمایه گذاری۳۴
۲-۲۰- عوامل موثر بر بازدهی۳۵
۲-۲۱- محاسبه بازده سهام۳۶
۲-۲۲- بازده سهام عادی۳۸
۲-۲۳- بهره وری نیروی انسانی۳۸
۲-۲۴- فضای مساعد برای بهره وری در سازمان۴۳
۲-۲۵- سنجش بهره وری فردی۴۶
۲-۲۶- عوامل موثر بر بهره وری در سطح فردی۴۶
۲-۲۷- شاخص های بهره وری۴۷
۲-۲۸- انواع شاخص های بهره وری۴۷
۲-۳۱- پیشینه پژوهش۵۰
۲-۳۲- خلاصه فصل۵۳
فصل سوم- روش شناسی پژوهش
۳-۱- مقدمه۵۵
۳-۲- مدل مفهومی پژوهش۵۵
۳-۳- روش تحقیق۵۷
۳-۴- روش جمع آوری اطلاعات۵۸
۳-۵- شیوه گردآوری اطلاعات۵۸
۳-۶- روایی و اعتبار داده ها۵۸
۳-۷- جامعه و نمونه آماری۵۹
۳-۸- نحوه محاسبه متغیرها۵۹
۳-۹- فرضیات پژوهش۶۲
۳-۱۰- تجزیه و تحلیل داده ها۶۲
۳-۱۱- خلاصه فصل۷۳
فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه۷۵
۴-۲- آمار توصیفی۷۵
۴-۳- آزمون پایایی متغیرها۸۰
۴-۴- آمار استنباطی۸۱
۴-۵- آزمون فرضیات۸۱
۴-۶- بررسی نقش متغیر میانجی۸۶
۴-۷- خلاصه فصل۹۱
فصل پنجم- یافته ها،نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه۹۳
۵-۲- مرور موضوع تحقیق۹۳
۵-۳- نتایج کلی آزمون های فرضیه تحقیق۹۵
۵-۴- بحث۹۷
۵-۵- پیشنهادات تحقیق۹۸
۵-۶- محدودیت های تحقیق۹۹
۵-۷- پیشنهاد برای تحقیقات آتی۹۹
۵-۸- خلاصه فصل۱۰۰
منابع۱۰۱
چنانچه محصول مبانی نظری ارزش منابع انسانی و بازده سهام را دریافت نکردید
با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.