عوامل سازمانی و روان شناختی موثر بر هویت سازمانی

توضیحات

ارائه مدل علمی عوامل سازمانی و روان شناختی موثر بر هویت سازمانی (مطالعه تطبیقی در دانشگاه پیام نور و دانشگاه علوم پزشکی شهرستان فسا)

 

 

 

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق    ……………………………..۱

۱-۱-  مقدمه   ۲

۱-۲-  بیان مسئله و بیان اصلی سوال اصلی پژوهش   ۴

۱-۳-  اهمیت و ضرورت   ۶

۱-۴-  اهداف پژوهش  ۸

۱-۵-  تعاریف مفهومی و عملیاتی پژوهش  ۹

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش……  ….۱۲

۲-۱-  مقدمه  ۱۳

۲-۲-  پیشینه نظری پژوهش  ۱۳

۲-۲- ۱-  مبانی نظری  ۱۳

۲-۲-۱-۲-  هویت فردی  ۱۴

۲-۲-۱-۳-  هویت تجاری  ۱۴

۲-۲-۱-۴-  هویت اجتماعی  ۱۴

۲-۲-۱-۵-  هویت سازمانی  ۱۵

۲-۲-۱-۶-  تعهد سازمانی  ۲۳

۲-۲-۱-۷-  عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی  ۲۴

۲-۲-۲-  عوامل سازمانی(متغیر های مستقل)  ۲۸

۲-۲-۲-۱-  پیچیدگی شغل  ۲۸

۲-۲-۲-۱-۱- رابطه پیچیدگی شغل و هویت  ۲۸

۲-۲-۲-۱-۲- رابطه پیچیدگی شغل با تعارض و ابهام نقش و انگیزش بیرونی  ۲۹

۲-۲-۲-۱-۳- رابطه پیچیدگی شغل و طراحی شغل  ۲۹

۲-۲-۲-۲- ارتباطات سازمانی  ۳۰

۲-۲-۲-۲-۱-   ارتباطات سازمانی و هویت سازمانی  ۳۱

۲-۲-۲-۲-۲-  رابطه ارتباطات سازمانی با تعارض و ابهام نقش و انگیزش درونی   ۳۲

۲-۲-۲-۲-۳-  اهداف ارتباطات   ۳۲

۲-۲-۲-۲-۴-  ویژگی‌های ارتباطات سازمانی  ۳۲

۲-۲-۲-۲-۵-  انگیزه و فایده‌ی ارتباط سازمانی  ۳۳

۲-۲-۲-۲-۶-  انواع ارتباطات در سازمان دارای ساختار رسمی  ۳۴

۲-۲-۲-۲-۷-  فرایندهای ارتباطات سازمانی  ۳۴

۲-۲-۲-۲-۸-  سبک‌‌های ارتباطی در سازمان  ۳۵

۲-۲-۲-۳-  جوسازمانی  ۳۶

۲-۲-۲-۳-۱- رابطه جو سازمانی و هویت سازمانی  ۳۸

۲-۲-۲-۳-۲- رابطه جو سازمانی با تعارض و ابهام تقش و انگیزش درونی  ۳۸

۲-۲-۲-۳-۳- اجزای تشکیل دهنده جو سازمانی  ۳۸

۲-۲-۲-۳-۴- عوامل موجود درجوسازمانی قوی  ۳۹

۲-۲-۲-۳-۵-  عوامل مؤثردرایجادجوسازمانی  ۴۰

۲-۲-۲-۳-۶-  عوامل ایجادکننده جوسازمانی متعالی  ۴۰

۲-۲-۳-  عوامل روانشناختی(متغیر های واسطه ای)  ۴۲

۲-۲-۳-۱-  تعارض نقش و ابهام نقش  ۴۲

۲-۲-۳-۱-۱-  تعارض نقش  ۴۲

۲-۲-۳-۱-۲-  رابطه تعارض نقش با انگیزش درونی و بیرونی و هویت سازمانی  ۴۴

۲-۲-۳-۱-۳-  ابهام نقش  ۴۴

۲-۲-۳-۱-۴-  رابطه ابهام نقش با انگیزش درونی و بیرونی و هویت سازمانی  ۴۶

۲-۲-۳-۱-۵-  راهکارهای پیشگیری از ابهام و تعارض نقش  ۴۶

۲-۲-۳-۲- انگیزش درونی و بیرونی  ۴۸

۲-۲-۳-۲-۱- اهمیت انگیزش  ۴۹

۲-۲-۳-۲-۲-  رابطه انگیزش درونی و بیرونی با هویت سازمانی  ۵۰

۲-۲-۳-۲-۳-  نظریه های انگیزش  ۵۰

۲-۲-۳-۲-۴-  نظریه های معاصر انگیزش   ۵۱

۲-۲-۳-۲-۵-  فنون انگیزش و کاربرد آن ها در سازمان  ۵۶

۲-۲-۳-۲-۶-  انگیزش­های درونی و بیرونی مؤثربرهویت سازمانی  ۵۹

۲-۳-  پیشینه تجربی تحقیق  ۶۰

۲-۳-۱-  پیشینه داخلی  ۶۰

۲-۳-۲-  پیشینه خارجی  ۶۳

۲-۴-  جمع بندی پیشینه،ارائه مدل نظری و فرضیه های پژوهش  ۶۶

۲-۴-۱-  مدل مفهومی تحقیق  ۶۶

۲-۴-۲-  فرضیه های پژوهش  ۶۹

فصل سوم: روش‌شناسی تحقیق    ………………….۷۱

۳-۱-  مقدمه   ۷۲

۳-۲-  روش انجام تحقیق  ۷۲

۳-۳-  جامعه آماری پژوهش  ۷۲

۳-۴-  روش نمونه گیری و حجم نمونه  ۷۲

۳-۵-  ابزار گرد آوری اطلاعات  ۷۳

۳-۵-۱-  پرسشنامه هویت سازمانی  ۷۴

۳-۵-۲-  پرسشنامه (پیچیدگی شغلی،روابط سازمانی،جو سازمانی)  ۷۳

۳-۵-۳-  پرسشنامه (تعارض و ابهام نقش)  ۷۶

۳-۵-۴-  پرسشنامه (انگیزش درونی و بیرونی)  ۷۷

۳-۶-  شیوه اجرای پژوهش  ۷۸

۳-۷-  روش های تجزیه و تحلیل داده ها  ۷۸

فصل چهارم : یافته­ های تحقیق   ۷۹

۴-۱-  مقدمه   ۸۰

۴-۲-  شاخص‌های آمار توصیفی متغیرهای پژوهش  ۸۰

۴-۳-  ماتریس همبستگی متغیرهای پژوهش  ۸۱

۴-۴-  تحلیل مسیر  ۸۴

۴-۵-  اثرات مستقیم  ۸۴

۴-۶-  فرضیات پژوهش  ۸۶

۴-۷-  اثرات غیرمستقیم  ۹۰

۴-۸-  مشخصه‌های برازندگی مدل و مدل برازش شده  ۹۶

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری  ۹۹

۵-۱-  بحث و نتیجه گیری   ۱۰۰

۵-۲-  محدودیت­های پژوهش  ۱۱۰

۵-۳-  موانع و مشکلات انجام پژوهش  ۱۱۱

۵-۴-  پیشنهادات کاربردی پژوهش  ۱۱۱

۵-۵-  پیشنهادات پژوهشی  ۱۱۳

پیوست  ۱۱۵

فهرست منابع و مأخذ  ۱۲۳

چنانچه محصول عوامل سازمانی و روان شناختی موثر بر هویت سازمانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.