گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ارزیابی تامین‌کنندگان با استفاده ازتکنیک‌های MADM
خانه / مبانی نظری / مدیریت / عوامل سازمانی و روان شناختی موثر بر هویت سازمانی

عوامل سازمانی و روان شناختی موثر بر هویت سازمانی

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

ارائه مدل علمی عوامل سازمانی و روان شناختی موثر بر هویت سازمانی (مطالعه تطبیقی در دانشگاه پیام نور و دانشگاه علوم پزشکی شهرستان فسا)

 

 مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

 

فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق    ……………………………..۱

۱-۱-  مقدمه   ۲

۱-۲-  بیان مسئله و بیان اصلی سوال اصلی پژوهش   ۴

۱-۳-  اهمیت و ضرورت   ۶

۱-۴-  اهداف پژوهش  ۸

۱-۵-  تعاریف مفهومی و عملیاتی پژوهش  ۹

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش……  ….۱۲

۲-۱-  مقدمه  ۱۳

۲-۲-  پیشینه نظری پژوهش  ۱۳

۲-۲- ۱-  مبانی نظری  ۱۳

۲-۲-۱-۲-  هویت فردی  ۱۴

۲-۲-۱-۳-  هویت تجاری  ۱۴

۲-۲-۱-۴-  هویت اجتماعی  ۱۴

۲-۲-۱-۵-  هویت سازمانی  ۱۵

۲-۲-۱-۶-  تعهد سازمانی  ۲۳

۲-۲-۱-۷-  عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی  ۲۴

۲-۲-۲-  عوامل سازمانی(متغیر های مستقل)  ۲۸

۲-۲-۲-۱-  پیچیدگی شغل  ۲۸

۲-۲-۲-۱-۱- رابطه پیچیدگی شغل و هویت  ۲۸

۲-۲-۲-۱-۲- رابطه پیچیدگی شغل با تعارض و ابهام نقش و انگیزش بیرونی  ۲۹

۲-۲-۲-۱-۳- رابطه پیچیدگی شغل و طراحی شغل  ۲۹

۲-۲-۲-۲- ارتباطات سازمانی  ۳۰

۲-۲-۲-۲-۱-   ارتباطات سازمانی و هویت سازمانی  ۳۱

۲-۲-۲-۲-۲-  رابطه ارتباطات سازمانی با تعارض و ابهام نقش و انگیزش درونی   ۳۲

۲-۲-۲-۲-۳-  اهداف ارتباطات   ۳۲

۲-۲-۲-۲-۴-  ویژگی‌های ارتباطات سازمانی  ۳۲

۲-۲-۲-۲-۵-  انگیزه و فایده‌ی ارتباط سازمانی  ۳۳

۲-۲-۲-۲-۶-  انواع ارتباطات در سازمان دارای ساختار رسمی  ۳۴

۲-۲-۲-۲-۷-  فرایندهای ارتباطات سازمانی  ۳۴

۲-۲-۲-۲-۸-  سبک‌‌های ارتباطی در سازمان  ۳۵

۲-۲-۲-۳-  جوسازمانی  ۳۶

۲-۲-۲-۳-۱- رابطه جو سازمانی و هویت سازمانی  ۳۸

۲-۲-۲-۳-۲- رابطه جو سازمانی با تعارض و ابهام تقش و انگیزش درونی  ۳۸

۲-۲-۲-۳-۳- اجزای تشکیل دهنده جو سازمانی  ۳۸

۲-۲-۲-۳-۴- عوامل موجود درجوسازمانی قوی  ۳۹

۲-۲-۲-۳-۵-  عوامل مؤثردرایجادجوسازمانی  ۴۰

۲-۲-۲-۳-۶-  عوامل ایجادکننده جوسازمانی متعالی  ۴۰

۲-۲-۳-  عوامل روانشناختی(متغیر های واسطه ای)  ۴۲

۲-۲-۳-۱-  تعارض نقش و ابهام نقش  ۴۲

۲-۲-۳-۱-۱-  تعارض نقش  ۴۲

۲-۲-۳-۱-۲-  رابطه تعارض نقش با انگیزش درونی و بیرونی و هویت سازمانی  ۴۴

۲-۲-۳-۱-۳-  ابهام نقش  ۴۴

۲-۲-۳-۱-۴-  رابطه ابهام نقش با انگیزش درونی و بیرونی و هویت سازمانی  ۴۶

۲-۲-۳-۱-۵-  راهکارهای پیشگیری از ابهام و تعارض نقش  ۴۶

۲-۲-۳-۲- انگیزش درونی و بیرونی  ۴۸

۲-۲-۳-۲-۱- اهمیت انگیزش  ۴۹

۲-۲-۳-۲-۲-  رابطه انگیزش درونی و بیرونی با هویت سازمانی  ۵۰

۲-۲-۳-۲-۳-  نظریه های انگیزش  ۵۰

۲-۲-۳-۲-۴-  نظریه های معاصر انگیزش   ۵۱

۲-۲-۳-۲-۵-  فنون انگیزش و کاربرد آن ها در سازمان  ۵۶

۲-۲-۳-۲-۶-  انگیزش­های درونی و بیرونی مؤثربرهویت سازمانی  ۵۹

۲-۳-  پیشینه تجربی تحقیق  ۶۰

۲-۳-۱-  پیشینه داخلی  ۶۰

۲-۳-۲-  پیشینه خارجی  ۶۳

۲-۴-  جمع بندی پیشینه،ارائه مدل نظری و فرضیه های پژوهش  ۶۶

۲-۴-۱-  مدل مفهومی تحقیق  ۶۶

۲-۴-۲-  فرضیه های پژوهش  ۶۹

فصل سوم: روش‌شناسی تحقیق    ………………….۷۱

۳-۱-  مقدمه   ۷۲

۳-۲-  روش انجام تحقیق  ۷۲

۳-۳-  جامعه آماری پژوهش  ۷۲

۳-۴-  روش نمونه گیری و حجم نمونه  ۷۲

۳-۵-  ابزار گرد آوری اطلاعات  ۷۳

۳-۵-۱-  پرسشنامه هویت سازمانی  ۷۴

۳-۵-۲-  پرسشنامه (پیچیدگی شغلی،روابط سازمانی،جو سازمانی)  ۷۳

۳-۵-۳-  پرسشنامه (تعارض و ابهام نقش)  ۷۶

۳-۵-۴-  پرسشنامه (انگیزش درونی و بیرونی)  ۷۷

۳-۶-  شیوه اجرای پژوهش  ۷۸

۳-۷-  روش های تجزیه و تحلیل داده ها  ۷۸

فصل چهارم : یافته­ های تحقیق   ۷۹

۴-۱-  مقدمه   ۸۰

۴-۲-  شاخص‌های آمار توصیفی متغیرهای پژوهش  ۸۰

۴-۳-  ماتریس همبستگی متغیرهای پژوهش  ۸۱

۴-۴-  تحلیل مسیر  ۸۴

۴-۵-  اثرات مستقیم  ۸۴

۴-۶-  فرضیات پژوهش  ۸۶

۴-۷-  اثرات غیرمستقیم  ۹۰

۴-۸-  مشخصه‌های برازندگی مدل و مدل برازش شده  ۹۶

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری  ۹۹

۵-۱-  بحث و نتیجه گیری   ۱۰۰

۵-۲-  محدودیت­های پژوهش  ۱۱۰

۵-۳-  موانع و مشکلات انجام پژوهش  ۱۱۱

۵-۴-  پیشنهادات کاربردی پژوهش  ۱۱۱

۵-۵-  پیشنهادات پژوهشی  ۱۱۳

پیوست  ۱۱۵

فهرست منابع و مأخذ  ۱۲۳

چنانچه محصول عوامل سازمانی و روان شناختی موثر بر هویت سازمانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “عوامل سازمانی و روان شناختی موثر بر هویت سازمانی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه شاخص جو سازمانی هوی و همکاران (۲۰۰۲)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه توصیف جو سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۸)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه – پرسشنامه مدیریت

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۴)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۶)
    • مدیریت (۱۱۲۲)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران تاثیر ساختار مالکیت بر رابطه بین جریان نقد آزاد واستفاده بهینه از دارایی ها 20هزار تومان
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه تبلیغات متحرک در شرکتهای چند ملیتی Shintaro 5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران میزان استفاده از ارزیابی عملکرد نسبی در سطوح مختلف فرصت های رشد 20هزار تومان
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه قابلیت ها و مهارت های لازم برای بازاریابی 5هزار تومان

آمار بازدید

  • 2
  • 674
  • 201
  • 317
  • 164
  • 613,656
  • 262,662
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here