پرسشنامه موانع مدیریت منابع انسانی اثربخش

توضیحات

معرفی:پرسشنامه موانع مدیریت منابع انسانی اثربخش

پرسشنامه ابزاری برای جمع آوری داده ها جهت آزمون و فرضیه ها و احتمالات  از افراد نمونه می باشد  . تهیه  و گرد آوری پرسشنامه ، کاری  بسیار علمی و دقیق است که توسط پژوهشگر یا گروه محققان  انجام می شود.تمام سوالهای پیش بینی شده در پرسشنامه مبتنی بر هدف های پزوهش است. تهیه پرسشنامه به عهده رهبر یا رهبران تحقیق است . پرسشنامه ای را می توان قابل اعتماد دانست که با شرکت چند متخصص تهیه و تنظیم شده باشد

پرسشنامه توسط Bob Kane and John Crawford, David Grant (1999) طراحی گردیده است. پرسشنامه مذکور دارای ۳۰ سوال و ۶بعد (اثر بخشی، مفید بودن، نگرش مدیریت، کارکنان، ماهیت مدیریت منابع انسانی، سایر موارد) می باشد.

هدف: تعیین موانع اثرگذار بر عملکرد مدیریت منابع انسانی.[۱]

نحوه تکمیل: پس از مطالعه هر جمله، گزینه ای را که به بهترین شکل نظر شما را نشان می دهد، با توجه به طیف انتخاب کنید

۱= کاملا مخالفم           ۲= مخالفم          ۳= نه موافقم، نه مخالفم       ۴= موافقم       ۵ = کاملا موافقم

امتیازدهی و تفسیر نتایج:

برای گزینه های کاملا موافقم ۵ امتیاز، برای گزینه های موافقم ۴ امتیاز، برای گزینه های نه موافقم نه مخالفم ۳ امتیاز، برای گزینه های مخالفم ۲ امتیاز و برای گزینه های کاملا مخالفم ۱ امتیاز در نظر بگیرید.

پایایی پرسشنامه:

پایایی این پرسشنامه توسط Bob Kane and John Crawford, David Grant (1999) مورد تأیید قرار گرفته و بیشتر از ۰٫۷ گزارش شده است.

گروه علمی پژوها متخصص در زمینه تحلیل آماری مقالات و پایان نامه توسط نرم افزارهای spss- pls- amos- AHP-Topsis – ANP و سایر رشته های آماری می باشد. تمامی تحلیلها توسط تیم تخصصی انجام می شود. قابل ذکر است از دیگر خدمات این گروه طراحی پرسشنامه های مدیریت و روان شناسی و سایر رشته ها می باشد.
چنانچه محصول موانع مدیریت منابع انسانی اثربخش را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.