توضیحات
پرسشنامه طراحی شغل برای یادگیری مورگان (۲۰۰۵)
معرفی:
پرسشنامه توسط Arthur Morgan and Kath Cannan, and Janne Cullinane (2005) طراحی گردیده است. پرسشنامه مذکور دارای ۲۸ سوال و سه بعد (۱- انعطاف پذیری و فرآیند یادگیری(۱تا۸ سوال)۲- رویه های کاری از شماره سوال(۹تا ۲۰) ۳- رویه های اجتماعی از شماره سوال (۲۱ تا ۲۸)) می باشد.
هدف: بررسی جو و فضای یادگیری گروهی و سازمانی.[۱]
نحوه تکمیل: پس از مطالعه هر جمله، بر روی طیف گزینه ای را که به بهترین شکل نظر شما را نشان می دهد، علامت بزنید.
اصلا موافق نیستم کاملا موافقم
۱٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۷
پایایی پرسشنامه:
پایایی این پرسشنامه توسط Arthur Morgan and Kath Cannan, and Janne Cullinane (2005) مورد تأیید قرار گرفته و بیشتر از ۰٫۷ گزارش شده است.
پایایی و روایی | دارد |
شیوه نمره گذاری | دارد |
منبع | دارد |
گروه علمی پژوها متخصص در زمینه تحلیل آماری مقالات و پایان نامه توسط نرم افزارهای spss- pls- amos- AHP-Topsis – ANP و سایر رشته های آماری می باشد. تمامی تحلیلها توسط تیم تخصصی انجام می شود. قابل ذکر است از دیگر خدمات این گروه طراحی پرسشنامه های مدیریت و روان شناسی و سایر رشته ها می باشد.
چنانچه محصول پرسشنامه طراحی شغل برای یادگیری را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.