پرسشنامه طراحی شغل مورگان (۲۰۰۵)

توضیحات

پرسشنامه طراحی شغل مورگان (۲۰۰۵)

پرسشنامه ابزاری برای جمع آوری داده ها جهت آزمون و فرضیه ها و احتمالات  از افراد نمونه می باشد  . تهیه  و گرد آوری پرسشنامه ، کاری  بسیار علمی و دقیق است که توسط پژوهشگر یا گروه محققان  انجام می شود.تمام سوالهای پیش بینی شده در پرسشنامه مبتنی بر هدف های پزوهش است. تهیه پرسشنامه به عهده رهبر یا رهبران تحقیق است . پرسشنامه ای را می توان قابل اعتماد دانست که با شرکت چند متخصص تهیه و تنظیم شده باشد.

پرسشنامه توسط Arthur Morgan and Kath Cannan, and Janne Cullinane (2005) طراحی گردیده است. پرسشنامه مذکور دارای ۳۳ سوال و سه بعد (رویکرد انگیزشی طراحی شغل (۱۱سوال)، رویکرد طراحی میکانیکی شغل (۱۰سوال)، رویکرد ادراکی طراحی شغل (۱۲سوال)) می باشد.

هدف: بررسی رویکردهای مطرح در طراحی شغل.[۱]

نحوه تکمیل: پس از مطالعه هر جمله، گزینه ای که به بهترین شکل نظر شما را نشان میدهد انتخاب کنید.

۱- بله       ۲- تاحدودی      ۳-خیر

امتیازدهی و تفسیر نتایج:

برای هر گزینه “بله” ۳ امتیاز، “تاحدودی ۲ امتیاز و “خیر” ۱ امتیاز در نظر بگیرید.

پایایی پرسشنامه:

پایایی این پرسشنامه توسط Arthur Morgan and Kath Cannan, and Janne Cullinane (2005) مورد تأیید قرار گرفته و بیشتر از ۰٫۷ گزارش شده است.

گروه علمی پژوها متخصص در زمینه تحلیل آماری مقالات و پایان نامه توسط نرم افزارهای spss- pls- amos- AHP-Topsis – ANP و سایر رشته های آماری می باشد. تمامی تحلیلها توسط تیم تخصصی انجام می شود. قابل ذکر است از دیگر خدمات این گروه طراحی پرسشنامه های مدیریت و روان شناسی و سایر رشته ها می باشد.
چنانچه محصول پرسشنامه طراحی شغل را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.