پرسشنامه درک از مدیریت منابع انسانی

توضیحات

معرفی:پرسشنامه درک از مدیریت منابع انسانی

پرسشنامه ابزاری برای جمع آوری داده ها جهت آزمون و فرضیه ها و احتمالات  از افراد نمونه می باشد  . تهیه  و گرد آوری پرسشنامه ، کاری  بسیار علمی و دقیق است که توسط پژوهشگر یا گروه محققان  انجام می شود.تمام سوالهای پیش بینی شده در پرسشنامه مبتنی بر هدف های پزوهش است. تهیه پرسشنامه به عهده رهبر یا رهبران تحقیق است . پرسشنامه ای را می توان قابل اعتماد دانست که با شرکت چند متخصص تهیه و تنظیم شده باشد.

پرسشنامه توسط Viven K.G.Lim (2003) طراحی گردیده است. پرسشنامه مذکور دارای۱۰ سوال می باشد.

هدف: هدف از این پرسشنامه، شناسائی تفاوت های فردی در ادراک نقش مدیریت منابع انسانی می باشد. همچنین، این پرسشنامه به بررسی روابط بین مفاهیم مدیریت منابع انسانی سخت و نرم و دیگر نظریه های رفتار سازمانی می پردازد.[۱]

نحوه تکمیل: جان استوری (۱۹۹۲) بحث می کند که واژه ((مدیریت منابع انسانی)) به روش های متناقضی استفاده می شود. ادراک شما از نقش وظیفه چیست؟ هر یک از ۱۰ جمله زیر را بخوانید و میزان موافقت یا مخالفت خود را بر روی طیف مشخص کنید.

۱= کاملا مخالفم           ۲= مخالفم          ۳= نه موافقم، نه مخالفم       ۴= موافقم       ۵ = کاملا موافقم

پایایی پرسشنامه:

پایایی این پرسشنامه توسط Viven K.G.Lim (2003) مورد تأیید قرار گرفته و بیشتر از ۰٫۷ گزارش شده است.

گروه علمی پژوها متخصص در زمینه تحلیل آماری مقالات و پایان نامه توسط نرم افزارهای spss- pls- amos- AHP-Topsis – ANP و سایر رشته های آماری می باشد. تمامی تحلیلها توسط تیم تخصصی انجام می شود. قابل ذکر است از دیگر خدمات این گروه طراحی پرسشنامه های مدیریت و روان شناسی و سایر رشته ها می باشد.
چنانچه محصول پرسشنامه درک از مدیریت منابع انسانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.