توضیحات
تعیین رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمان صندوق های بازنشستگی،پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت
فهرست مطالب
در عصر اطلاعات و ارتباطات ، همانطور که تجارت و بازرگانی دستخوش تغییر سرعت ،نوآوری و جلب نظر بیشتر مشتریان شده ،نوع رهبری نیز دچار تغییر شده است .از این رو ،رهبران نیز باید با شرایط جدید و مدرن رهبری کنند (احمدی ، ۲۱۳ :۱۳۸۶)
رهبر کسی است که اندکی فراتر از زمانه خود باشد کسی که دیگران را با یک نیروی خدادادی به سوی خود می کشد
در این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان
و ایجاد دانش سازمانی در صندوق های بازنشستگی پس انداز و رفاه کارمنان صنعت نفت می پردازد.
یعنی از طریق رهبری که ۴ ویژگی نفوذ (کاریزما) ،انگیزش الهامی ،
انگیزش فکری ،و ملاحظات فردی را دارا باشد و بتواند ارتقا کیفیت و کمیت دانش سازمان
و به روز بودن با محیط سازمان همراه باشد لذا با بررسی و پزوهش در سازمان
صندوق های بازنشستگی پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت و جمع آوری
اطلاعات میدانی این نتیجه حاصل گردید که بین رهبری تحول گرا در سازمان
و ایجاد مدیریت دانش درسازمان ارتباط معنادار و مستقیمی وجود دارد
چنانچه محصول تعیین رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمان صندوق های بازنشستگی،پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت را دریافت نکردید
با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.